document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　基层党员干部是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，其素质关系着党和国家的形象，关系着人心向背和社会和谐稳定。xx乡高度重视党员干部队伍素质建设，围绕“炼”、“干”、“管”三个维度，着力建设一支数量足、素质高、作风硬的党员干部队伍，全力推进乡村振兴跑出“加速度”，助力中方县深度融入怀化国际陆港，全面推进鹤中一体化建设。

　　一、以“炼”为魂，让党员干部思虑有方、智慧有成

　　一是抓思想，筑牢忠党之志。走好理想信念“上坡路”，筑牢思想“压舱石”，以思想淬炼基层党员干部忠党之志。始终把思想政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，深入学习贯彻xx会议精神，跟进学习习近平总书记考察xx重要讲话精神，引导党员干部做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者。深挖xx乡xx村“剿匪烈士陵园”红色故事，提炼人民英雄纪念碑中的红色基因，传承红色精神，以红色基调淬炼xx党员干部忠诚为党、矢志为民的赤子之心、昂扬之志。

　　二是抓培训，增强成事之谋。讲好专业技能“培训课”，培养谋事“智慧心”，以培训锤炼基层党员干部成事之谋。将党员干部培训纳入乡党委政府重要事项，致力为党员干部“充电蓄能”、“补钙提能”。坚持“走出去”，选派机关优秀党员干部、优秀村党支部书记、党员致富带头人参与省市县党校、高等专业院校培训，或在县乡职能部门跟班学习，以提升专业知识、专业精神、专业方法，完善常态化培训平台。紧盯瑶乡高山云雾刺葡萄和跑山鸡等特色农产业，组织农业综合服务中心技术人员开设种养殖技术精品课程，推进乡村产业发展进度；紧抓乡村振兴大战略，组织乡村振兴驻村工作队、驻村干部、村“两委”干部开展业务培训，紧扣疫情防控、安全生产等民生领域，组织党员干部开展技能培训，进一步提升干部自身综合能力。

　　三是抓实践，提升干事之能。做好攻坚克难“排头兵”，培育做事“万能手”，以实践锻炼基层党员干部干事之能。坚持“一线练兵法”“基层蹲苗法”，严格落实机关党员干部驻村制度，落实落细“五个到户”和“结对帮扶”体系，在基层党建、乡村振兴、疫情防控、安全生产等重点领域，大胆使用优秀党员干部，做到“实战练兵，练就精兵”，让党员干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

　　二、以“干”为径，让党员干部担当有位、实干有为

　　一是给“位子”，激励干。敢于打破隐形台阶，对党员干部用当其时、用其所长。选任责任心强、工作能力突出的机关党员干部担任六办三中心一大队负责人，大力推荐工作成绩突出的优秀公务员担任乡镇党政班子副职、优秀的站所长参与“五类人员”考试。充分利用村“两委”换届之际，选举关心家乡发展的在外经商返乡人员、本土大专院校毕业生、退伍军人担任村党组织负责人。

　　二是结“对子”，带着干。实行“导师帮带”制，明确党政班子成员和优秀党员干部“一对一”结对培养，建立常态化谈心谈话制度，对党员干部思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，做到全过程跟踪管理、全链条跟进培养。

　　三是壮“胆子”，放手干。建立容错纠错机制，客观公正看待党员干部的过失和错误，对非违反原则性、党政国法的犯错干部，给予试错机会，不予追究责任，为查核不实的干部澄清正名，以组织撑腰鼓劲让党员干部卸下包袱、甩开膀子，干出实绩、干出精彩。

　　三、以“管”为导，让党员干部廉洁有戒、自律有节

　　一是强教育，管出“敬畏心”。严格落实“三整顿两提升”专项活动，以“清廉中方”建设为指导，始终把廉政教育放在党员干部教育首位。积极开展警示教育，组织党员干部认真学习市中医院原党委书记xx、县企业社会保险局原办公室主任xx、xx镇原劳动保障服务站长xx等违纪违法典型案例，以案示警、以案为戒，让党员干部秉持不敢腐不能腐不想腐的自觉。

　　二是强约束，管出“清廉心”。健全乡镇廉政风险防控机制，对重点领域、重点岗位、重点环节、重点人员廉政风险实行分类管控。签订廉洁自律承诺书，邮寄清廉家书，创办“清廉”书屋，严格落实全面从严治党制度，对贪污腐败“零容忍”，倒逼党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三是强关怀，管出“平常心”。建立绩效指标考核机制，量化党员干部考核，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，通过提醒、诫勉等多种方式，抓早抓小、防微杜渐。同时，对政治不坚定、能力不适应、作风不扎实的，懒政庸政怠政的，按照优进绌退原则调整出名单，根除个别党员干部坐等提拔的心态，真正把干事责任扛在肩上、把个人升迁交给组织。(hx)

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");