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各位领导、同志们：
　　大家好！
　　今天，我汇报的题目是《当好员工的“定盘星”》。
　　我叫冯**，今年**岁，***年入党，**年参加工作，现任**一厂**二车间党支部书记。担任党支部书记十年来，我在不断学习中探索提高，在解决问题中积累经验，在团结协作中提升干劲儿。工作实践中让我认识到，要成为一名优秀的党务工作者，关键是要当好员工的“定盘星”。
　　一、当好员工“定盘星”，要不断提升能力
　　“打铁还需自身硬”。为了成为让党员信服、员工佩服的支部书记，为了打造让员工看齐的党员队伍，我从加强自身建设和党员队伍能力建设上入手，通过强化业务学习、创新开展活动，不断提升党支部在新形势下解决困难、引领发展的能力。
　　在自身建设上，我坚持政治理论学习不放松。通过带头学、带头讲、带头做，努力提高自己适应新时期党务工作的本领，增强思想的前瞻性和工作的创造性。我结合工作实际，加强理论研讨，在日常工作中思考如何发挥思想政治工作在现代管理工作中的优势；在重塑形象“大讨论活动”中研究如何为党员干部塑形象助力；在“两学一做”中探讨如何发挥党组织的战斗堡垒作用，以成果推进实际工作的开展。**年，我制作的党课课件，在公司评选中获奖并到4个专业厂巡讲。在交流互动中，我的政治理论和党务水平得到了很大的提升。
　　在党员队伍建设上，我坚持在创新中凝聚力量、在实践中发挥作用。信息化的社会，人们的交流方式也发生了巨大变化。适时而为，我建立了党员微信群，将支部**名党员全部融入其中，以“微平台”的新型教育模式，把各级党组织的要求、党的知识、典型事迹、心得体会、工作交流等内容及时在微平台上发布，把党员教育延伸到8小时以外；我还创新党课方式，让普通党员由听课者变为授课者，使党员在备课、授课的同时提升理论水平，使党课更接地气、更具感染力，也使党员更加重视自己的身份，审视自己的定位，发挥表率作用。党员岳春雷在工作中，认真巡检，及时发现问题，避免了催化剂过滤器电机损坏；党员宋廷伟把住院的妻子托付给母亲照顾，坚守在检修现场。支部党员用实际行动影响着身边的员工，成为广大员工的风向标和吸铁石。
　　二、当好员工“定盘星”，要勇于冲锋陷阵
　　**年，公司为发展油田化学品基地，新上马了聚合物扩能工程。组织安排我到新成立的丙烯酰胺二车间担任党支部书记。当时车间的**名操作员工中，70%是来自腈纶厂的划转员工，对丙烯酰胺技术一无所知，而且由于原单位有近一年时间没有开工，他们的工作紧张度都与正常的倒班员工存在差异。操作技术上的空白和工作态度上的担忧成为我们班子面临的两大难题。针对这种情况，我组织班子多次讨论，最终决定从思想教育和技术培训入手，双管齐下，两路并进。一是开展思想状况调查，从“转岗后你对新单位有什么要求”、“是否适应工作节奏”等18个方面对员工进行调查摸底，找准切入点，组织召开座谈会，帮助大家解疙瘩、卸包袱，坚定员工战胜困难的信心和决心。二是在面临装置中交仅剩五个月的紧迫情况下，我与班子成员和技术骨干商量，结合员工特点，制定出“师傅讲要点、技术员攻重点、班子成员啃难点”的一帮一、多帮一的“员工分类培训”方案。在我们的不懈努力下，车间按时完成培训任务，包括几名50岁以上在内的全体员工培训合格率达100%。为装置顺利开工奠定了坚实基础。同时，在“三查四定”工作中，我和班子成员带头领任务，带领党员和员工查找各类影响装置开工的问题，并协调组织解决。最后，经过车间干部员工大胆创新，攻坚克难，比计划提前15天完成18吨催化剂制备任务，采用“倒开工法”实现装置开车一次成功，创造了国内外同类装置开工的新纪录。
　　三、当好员工“定盘星”，要持续创新创效
　　一直以来，我都秉承围绕生产经营抓好党建工作的思路，把以苦干实干、“三老四严”为核心的“石油精神”融入到岗位，坚持创新思维，破解难题，让党支部这座堡垒更具战斗力。
　　一次值班，在与员工的沟通中我了解到，班组每四个小时左右，就要拆洗一次浓缩丙烯酰胺循环泵泵前过滤器，班组既要进行工艺流程的切换，又要拆卸清洗过滤器，工作量很大。第二天早会，我就把这个问题摆到大家面前，班子成员讨论后，决定把这个问题作为一项攻关课题来解决。我们组织技术人员和班组党员骨干，从生产工艺和设备运行入手开展技术攻关。每天四层楼的装置上百个台阶大家要来回十多次，每天上百个数据我们逐个对比分析。经过半年多时间的摸索实践，查找出影响低聚物形成的关键因素，并采取相应措施进行调整，使过滤器的清洗频次由每天6次，降低到每天1.5次，不但降低了劳动强度，而且年可节约脱盐水100余吨，废水COD总含量也下降了37%。此项目还获得中国石油2015年度炼油与化工企业一线创新成果二等奖。
　　我还在党员中组织开展了“学业务、比技能，学精神、比责任，学典型、比贡献，学经验、比创新”的“四学四比”活动，激励党员立足岗位创先争优。催化剂岗的党员把废催化剂收集起来，在没有其他能源和成本投入的前提下，经过再生处理，变废为宝，年可节约催化剂15吨，节约采购成本26万元。今年上半年，车间落实公司党委“降成本、提质量、重创新、强党建、谋发展”的要求，通过创新实践，实现挖潜增效210万元，完成全年任务的69%。经过全体员工的努力，我们装置实现了“三年一修”长周期运行，技术指标行业领先。
　　四、当好员工“定盘星”，要为员工排忧解难
　　员工困难无大小，点点滴滴总关情。我和班子成员坚持做好“小问题常谈、小家常常唠、小热点常议、小常识常讲、小典型常树、小活动常搞”的六件小事，架起支部与员工之间的沟通桥梁。
　　车间一名女工上班时总是情绪低落，工作也不在状态。我们对她的情况进行摸底，原来她有一对双胞胎脑瘫女儿，丈夫为了照顾孩子，放弃了原有的工作，经济也很拮据。了解到她家的情况后，我们积极帮她协调解决工作和生活中遇到的困难，并号召班组员工多关心她、帮助她。我还带领班子成员经常到她家里进行走访慰问。渐渐地，这名女工变得开朗起来，不但精神状态好了，工作也更加努力了。看到她的改变和成长，我感到欣慰的同时也感受到了作为一名基层党支部书记肩上的责任。车间还有一名操作员因心脏病突发被送至医院抢救，由于病情复杂，在本市和北京等多家医院辗转治疗。而他的母亲又患肾衰竭多年，使这个本就不富裕的家庭雪上加霜。了解到这个情况后，我和班子成员商量决定，以支部名义向全体员工发出捐款的倡议。班子成员每人带头捐款800元，其他员工也积极响应，仅3天时间，车间63名员工就捐款22500元。车间成立以来，我们走访慰问困难员工80多人次，解决员工困难40多项，目前，岗位员工无论是在生产还是生活中，只要有困难，我们都会及时出现在员工中间，全心全意帮助他们排忧解难。
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。从事党务工作二十年来，我积累了一些工作经验，也取得了一些成绩。车间党支部先后获得“百面红旗”先进党组织，公司先进党支部等10项集体荣誉称号，并先后涌现出公司十大杰出青年李**等众多党员典型。我个人也先后获得集团公司、公司及专业厂模范党务工作者等荣誉称号。荣誉属于过去，未来任重道远。站在今天的起点，回望优秀炼化企业建设的历史洪流，我有幸融入；展望炼化的金色未来，我满怀信心。我决心为公司发展而砥砺奋斗，不断前行！
　　谢谢大家！<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");