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　　习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上强调：“标本兼治是我们党管党治党的一贯要求。深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治。”加强廉政文化建设，是推进全面从严治党，实现标本兼治的有效手段。党政机关作为党风廉政建设的主阵地，抓好廉政文化建设显得尤为必要、尤为迫切。结合xx市直机关廉政文化建设情况，以及自身从事纪检监察工作经历，就加强机关廉政文化建设，谈谈个人的理解和想法。
　　一、当前机关廉政文化建设存在的困难和问题
　　一是思想认识存在偏差。少数单位领导干部对机关廉政文化建设认识不到位，错误认为廉政文化建设没有纳入年底考核内容，不愿意投入人力物力开展这项工作，习惯于走过场、搞形式。少数单位领导干部对廉政文化一知半解，片面地认为机关廉政文化建设就是纪律教育，只要做好文件学习、警示教育等规定动作就可以了，没有从深层次进行挖掘。少数党员干部对廉政文化嗤之以鼻，认为廉政文化就是让党员干部“犯恶心”的，不愿意参加或被动参加廉政文化建设活动。
　　二是活动方式比较单一。少数单位廉政文化建设存在简单化、模式化、同质化的现象，仅仅组织开展了上级安排部署的主题活动，没有结合本单位工作职能、工作性质、干部特点、廉政风险点等内容，因地制宜地开展有关活动，缺少本地廉政文化特色。一些单位搞廉政文化建设只停留在邀请人员授课、传阅相关文件、看看警示片子、组织讨论活动等阶段，没有充分发挥出廉政文化熏陶作用和渗透功效，甚至引起部分党员干部的反感。
　　三是硬件建设相对滞后。由于大多数地方没有对廉政文化建设硬件作出硬性规定，加上少数单位本来思想不够重视，办公条件比较落后，使得有些单位廉政文化硬件建设比较滞后，很多单位连最基本的廉政文化走廊、廉政文化墙都没有。少数建立了廉政文化角、廉政文化室和廉政文化办公区的单位，只建不管、只建不更的现象十分突出，一些单位廉政文化场地标语、资料常年没有更新更换，有的甚至落灰结网了。
　　四是文化内涵缺少厚度。少数单位在机关廉政文化建设过程中只注重对政治文化和组织文化挖掘宣传，在解读和宣传过程中更多强调“权为民所用、利为民所谋”，以及“廉政高效、公道正派”等内容，而忽视了对廉政社会文化、职业文化的挖掘，对廉政的生活观念、价值取向，以及传统廉政文化和道德风尚的内容关注比较少，从而让机关廉政文化建设缺乏营养，很难影响到党员干部主观世界。
　　五是制度建设相对缺失。当前，机关廉政建设更多以于各类主题活动为载体，没有形成长效机制，容易形成“一阵风”短期效应，出现“雨过地皮湿”的现象，不能对机关党员干部形成长期深远影响。少数单位廉政文化建设由于缺少连续性、系统性，造成了重复宣传、重复学习等现象，许多机关党员干部产生“审美疲劳”，非常反感抵触。
　　二、对策建议
　　一是组织领导再加力。机关廉政文化建设“认识是前提，领导是关键”。坚持把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党的建设和文化建设的整体规划，并明确一定比例的分值。建立党政领导要亲自抓，分管领导具体抓，分级管理、全员参与、点面结合、上下联运的工作机制。“一把手”必须加强对廉政文化建设的指导，认真研究，精心组织，强化督办，做到思想到位、工作到位、责任到位，务求实效。
　　二是活动载体再创新。坚持灵活运用各种载体，适时组织各种活动，把廉政文化内容进行多样化渗透，拓宽了廉政文化建设途径。依托活动渗透渠道，结合培育社会主义核心价值观活动，组织党员干部重温入党誓词，进行互赠廉政格言，品读廉政故事活动；定期组织党组成员围绕党风廉政建设主题开展党课专题辅导；开展廉政知识竞赛、主题演讲比赛、廉政格言警句征集等活动。运用网络教育媒介，利用网络信息储量大、传递速度快、实效性强的特点，创建党风廉政建设专栏，开设廉政文化动态、廉政论坛、廉政典型、廉政举报等栏目，及时介绍廉政知识，宣传廉政典型，弘扬廉政文化，营造良好的廉政文化氛围。
　　三是阵地建设再加码。抓好廉政文化建设，增强廉政文化的渗透力、亲和力和感染力。立足机关文化这个平台，在美化环境中突出廉政主题，有条件单位可以打造廉政文化办公区，在单位办公区主干道两侧设立廉政文化宣传专栏和廉政文化橱窗；在机关办公楼楼道悬挂以廉政人物、警句格言、廉政书画等为主要内容的廉政宣传牌，建成廉政文化走廊；在机关办公桌上摆放廉政座右铭标牌和廉政台历，时时提醒警示。创办廉政文化室，精心设计制作“领导论述”、“人防实践”、“廉政典型”、“典型案例”、“廉政格言”、“制度建设”和“廉政书画”等主题的反腐倡廉教育系列展板，并在单位组织展览展示，为党员干部接受廉政教育提供了基本课堂和阵地，使党员干部在耳濡目染中陶冶情操，强化廉洁从政意识。
　　四是制度机制再完善。出台廉政文化建设规划，明确廉政文化建设计划，明确廉政建设主题、内容，增强廉政文化建设系统性。完善工作运行机制。在广泛调研的基础上，制定了《机关廉政文化建设实施意见》，将其纳入单位党风廉政建设的整体部署之中，进一步量化、细化各成员、各单位工作任务、工作职责，形成了责任人员具体抓、相关单位配合抓、广大党员干部积极参与的廉政文化建设良好态势。完善考核激励机制。坚持把机关廉政文化建设作为支部党建工作考核和党风廉政建设目标责任体系考核的重要内容，细化考核内容，量化考核分值，通过多种形式的督促检查，确保了廉政文化建设扎实有效开展。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");