某县高薪聘请人民医院院长考核管理办法

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某县高薪聘请人民医院院长考核管理办法

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【内容提要】院长聘用期间实行年薪制。经县政府考核达标，每年由财政按照业务总收入的**%兑现奖金，年薪含工资奖金在内最高不超过**万元，第一年按照总奖金的**%兑现，剩下的**%次年考核后兑现。

　　为进一步深化医疗卫生体制改革，强化县人民医院内部管理，推进管理工作科学化、民主化和制度化，提高医疗服务能力和水平，促进全县医疗卫生事业健康发展，结合县人民医院工作实际，制定本考核办法。
　　一、指导思想
　　以党的十八大和十八届系列全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，习近平总书记系列重要讲话精神，积极推进县级公立医院体制综合改革。着力创新医院管理，选优配强院长，合理配置人才资源，优化医院管理结构，全面提高管理服务水平，加快用人制度改革。着力打造一支德才兼备、专业化水平较高的医疗卫生工作团队，切实解决群众看病贵、看病难问题，努力办成人民满意医院。
　　二、考核原则和范围
　　坚持党管干部原则；坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持群众公认，注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向**市级医疗机构中选聘。
　　三、考核领导小组
　　县人民医院公开选聘院长工作，在县委、县政府领导下进行。成立公选工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，分管卫生工作的县委常委宣传部长、县政府副县长任副组长，成员由县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等部门负责人组成。领导小组办公室设县委组织部，负责公开选聘日常工作，县纪委监察局负责对公选工作全程监督。
　　四、任职条件
　　（一）基本条件
　　1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针、政策和法律法规；遵纪守法，品行端正，作风正派，未曾受过党纪政纪处分，无违法违纪不良记录。
　　2.熟悉新时期卫生工作的方针政策和医院管理工作，具有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。
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