| 【内容提要】为落实“以人为本”的理念，加强对干部职工工作、学习、生活等关怀，以增进干部职工对单位的认同感和归属感，促进干部职工与单位的共同发展，特制定本制度。 |
为落实“以人为本”的理念，加强对干部职工工作、学习、生活等关怀，以增进干部职工对单位的认同感和归属感，促进干部职工与单位的共同发展，特制定本制度。
一、适用范围
全局干部职工（含抽调人员，加入工会组织并履行会员义务）
二、工作关怀
（一）体现人性化管理，依法依规维护干部职工报酬待遇、休假等合法权益；
（二）切实尊重干部职工，宣传xx干部职工的先进事迹、好人好事，提高xx干部的社会地位；
（三）引导干部职工群策群力，参与单位的管理，调动干部职工的工作积极性，强化主人翁意识；
（四）新职工报道时，由所属科室人员为其介绍单位概况，所属科室负责人须安排人员为其进行工作业务上的指导；
（五）主管领导与科室负责人、科室负责人与科室同志每季度须不低于x次的谈话，了解其工作和生活情况；
（六）要合理组织干部职工教育培训活动（包括政治理论、业务知识、文化技能培训等），确保每位干部职工提升综合素质，对优秀职工、优秀学员应予奖励；
（七）要采取措施，尽可能为干部职工提供好的办公条件,营造舒心愉快的工作环境；
（八）干部职工间发生矛盾纠纷，所属科室负责人及分管领导要主动开导、化解矛盾；
（九）干部职工出现工作失误的，以帮助教育为主。对于屡教不改或造成重大不良影响的，按照相关法规制度处理。
三、健康关怀
（一）加强健康教育、卫生保健知识宣传，引导干部职工树立科学的生活方式；
（二）凡干部职工生病，所属科室负责人需通过微信、电话等问候，并在上班后表示慰问。对于情况较重住院的干部职工，所属科室负责人及分管领导进行看望慰问，给予不超过xxx元的慰问金；<…… |
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