公司职工思想动态分析办法

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公司职工思想动态分析办法

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【内容提要】各党支部要切实加强单位职工思想政治工作动动态分析，加强对职工思想政治教育，发现苗头和隐患及时处理，把矛盾消灭在基层、解决在基层，确保职工队伍稳定、治安安定，促进企业健康发展。

　　1 基本要求
　　1.1 为进一步加强新时期、新形势下职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态，有针对性地开展职工思想教育和思想政治工作，为公司改革、发展、稳定提供有力的支持和保障，特制定本办法。
　　1.2 本制度适用于公司党委所属各级党组织。
　　2 各级职责
　　2.1 抓好职工思想动态分析是加强职工思想政治教育工作的前提，是加强党的执政能力建设，巩固党的群众基础，增强党的执政活力的重要措施，是确保公司改革、发展、稳定各项工作深入推进的重要保障，党群工作部为职工思想动态掌控分析和主管部门。
　　2.2 各单位党政班子成员特别是党政主要领导要随时掌握职工思想状况，做到心中有数，要重点把握职工对我国社会重大政治事件和活动、经济形势和改革政策、措施的思想反映和思想动向。
　　3 管理内容和方法
　　3.1 各党支部要建立基层单位职工思想动态分析制度，将每周将本单位改革发展和生产经营中重大活动的职工思想动态、动向及热点、难点、疑点等问题通过员工思想动态周报表报党群工作部。各支部原则上每月进行一次分析研究，找出主要原因，讨论制定切实的解决办法，对突发性的思想动态要及时分析，并填写职工思想动态周报表报党群工作部。
　　3.2 对可能对单位改革、发展、稳定带来不稳定的因素萌芽和可能出现的重大倾向性问题的动态等，寻找对策，妥善解决，防止事态扩大。
　　3.3 各单位党政班子成员都要结合各自分管工作，切实掌握并做好职工思想政治工作，认真落实“两手抓，两手都要硬”的方针，做到两不误、两促进、两提高。对突发事件中职工的思想动态，在正确引导做……

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