根据**集团2019年度权属单位主要负责人业绩考核办法以及**集团字〔2018〕95号文《**集团绿色生态企业标准化建设考核办法（暂行）》（以下简称95号文）规定，提出本办法。
　　一、指导思想
　　围绕“绿色生态企业建设“目标任务，建立健全环保考核与薪酬挂钩激励机制，着力构建“党政同责、一岗双责”环保责任体系，严细工作标准，规范考核程序，加快形成绿色产业结构、绿色发展方式和绿色生活方式，推进企业高质量发展。
　　二、考核原则
　　1.坚持客观公正、依法公开的原则；
　　2.坚持分类考核、层级管理的原则；
　　3.坚持定性考核、重要事项考核相结合的原则；
　　4.坚持过程控制、结果考核的原则；
　　5.坚持考核结果与基础薪酬、绩效薪酬挂钩原则。
　　三、考核方式
　　（一）进行季度、年度定性考核的单位
　　包括：权属煤矿企业、热电企业。
　　1.若不发生环保舆情事件和环境事故，按照95号文年度考核得分比例兑现基础薪酬中的环保薪酬（以下简称环保薪酬）。
　　2.若发生环保舆情事件，按95号文中重要事项考核办法扣减环保薪酬，再按年度定性考核得分比例兑现环保薪酬。见附件
　　3.若发生环境污染事故，扣除环保薪酬，并按95号文兑现绩效薪酬。见附件
　　（二）只进行重点抽查、动态巡查的单位
　　包括：权属二类企业单位。
　　1.若发生环保舆情事件，按95号文中重要事项考核办法扣减环保薪酬。见附件
　　2.若发生环境污染事故，扣除环保薪酬，并按95号文兑现绩效薪酬。见附件
　　3.若不发生环保舆情事件和环境事故，按上述八个年度定性考核单位平均得分比例兑现环保薪酬的……