某县委县政府在2018年人才建设工作座谈会上的发言材料

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某县委县政府在2018年人才建设工作座谈会上的发言材料

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【内容提要】坚持“人才是第一资源，人才是第一生产力”理念，健全了县委统一领导、组织部门牵头负责、相关部门协调配合的人才运行机制，着力营造重才、亲才、用才的人文环境；建立了以市场调配为主、行政调配为辅的人才柔性流动机制，依托党政网、农经网、信息网，设立人才信息库，实现资源共享。

各位领导，同志们：
　　按照会议安排，我就某县人才发展工作作简要发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
　　一、做法与成效
　　（一）抓培育，突出“质”与“量”，构筑五大人才体系。坚持“分类指导、全面发展、学以致用”的原则，以建立深化教育改革、创新培训模式为载体，依托中央、省、市、县四级党校和各种社会办学力量，积极构筑社会化人才培养教育平台，努力建设“五大人才队伍”体系。“十二五”以来，培训推出各类人才xx余人次，其中各类党政人才xx余人次，特色文旅人才xx余名，教育卫生专业技术人才xx余名，农村干部xx余人，农村实用人才xx余人。
　　（二）抓引进，突出“需”与“求”，建设人才汇集洼地。坚持“按需引进、人尽其才、待遇从优”原则，大力实施“借才引智”工程，支持党政机关通过调动、考聘等方式引进我县经济社会发展急需的专业技术人才，鼓励企事业单位用优厚待遇引进县域支柱产业紧缺的高层次人才。“十二五”以来，教育、卫生等系统通过考聘等形式引进各类专业技术人才xx人，主要支撑企业以带项目、带岗位的方式定向引进“两高一急”人才xx人。
　　（三）抓管理，突出“责”与“利”，健全人才服务机制。坚持“人才是第一资源，人才是第一生产力”理念，健全了县委统一领导、组织部门牵头负责、相关部门协调配合的人才运行机制，着力营造重才、亲才、用才的人文环境；建立了以市场调配为主、行政调配为辅的人才柔性流动机制，依托党政网、农经网、信息网，设立人才信息库，实现资源共享。严格执行人才权益保障制度，实行县级领导挂联知识分子制度，推进感情留人、待遇留人、政策留人，对拔尖人才、学术和技术带头人等优秀人才，大幅度提高待遇，最大限度地激发人才的积极性和创造性。“十二五”以来，我县累计投入人才专项资金xx多万元，表彰奖励了xx名县级拔尖人才、xx名创业……

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