| 某工商局培养年轻干部经验材料：着力搭建三个平台 加速年轻干部成长 |
| 【内容提要】针对大多数新招录公务员刚刚走上社会，实践锻炼机会少，工作经验欠缺的实际，我们坚持新录用公务员从基层起步的原则，把“基层锻炼”作为新招录公务员的“第一课”，建立新招录公务员下基层锻炼制度。新录用公务员一律安排在乡镇工商所最基层工作岗位锻炼3年以上。各基层单位放手压担子、交任务，让新招录公务员优先参与各项中心工作，使他们丰富阅历，积累经验。 |
我局现有干部职工539人，其中年轻干部106人，占20%。为加速年轻干部成长，近年来，我局党组在年轻干部的培养上注重科学性、针对性和实效性，及时为他们搭建学习教育平台、基层锻炼平台和轮岗交流平台，全方位培养年轻干部。2017年来，已有18名年轻干部走上了中层领导干部岗位。我们的主要做法是：
一、搭建教育平台，提高年轻干部综合业务素质
把学习教育作为提高年轻干部综合业务素质的重要途径，切实加强理想信念教育，业务能力培训，着力拓宽培训渠道，丰富培训形式。重点突出“三个方面”：
（一）理想教育明方向。把理想信念教育作为年轻干部培养锻炼的一项根本任务摆在重要位置。做到“三训”：一是岗前训。每年新招录公务员到岗工作前，市局党组均以座谈会、欢迎会等形式进行岗前培训，帮助他们端正思想认识，珍惜工作岗位，为工商事业奉献自身的才华。近年来，共有19名新招公务员进行了岗前培训。二是定期训。每年五四青年节期间召开年轻干部座谈会，让他们汇报工作，谈体会，相互交流。各基层单位相应建立了党组织定期谈话制度，掌握年轻干部的思想脉博，及时做好思想政治工作。三是集中训。每年组织年轻干部参加省局和市委市政府的各项活动，举办演讲比赛和各类座谈会、报告会等活动，开展党的基本理论和宗旨信念教育。去年10月，根据市委组织部“年轻干部成长工程”培训安排，我们严格按照选拔范围和资格条件在系统推荐了4名同志参加笔试和全面考察，共有3名同志被市委组织部选拔参加财经商贸类“年轻干部成长工程”培训。
（二）综合培训提素质。针对年轻干部成长规律和特点，加大对年轻干部的调训力度，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，突出对年轻干部培训的针对性和实效性，一是能力培训。每年不定期的举办青年干部能力培训班。组织系统36名中层领导干部在湖北经济学院进行了为期…… |
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