近年来，认真贯彻落实《新时代XX产业工人队伍建设改革实施方案》要求，紧扣产业发展，大力推动“扬家匠”技能人才队伍高质量建设，切实为产业工人全面发展提供高效服务，为我市经济社会高质量发展提供有力的技能人才支持。

　　一、加强制度供给，持续推进职业技能提升

　　一是高质量开展技能培训。紧扣产业发展需求，发布年度高技能人才紧缺型职业（工种）目录，推动职业技能培训数字化建设，推广线上“职业培训包”“互联网+技能培训”，2022年全市开展企业职工等各类职业技能培训X万人次，高技能人才总量达XX万人。二是分梯次建设培训载体。打造梯次衔接的技能人才载体，建成国家级、省级、市级高技能人才培训基地，分别为X个、XX个、XX个，涉及工业机器人、电子元器件等多个产业领域。三是多元化推动技能评价。以“谁用人、谁评价”为导向，试点开展技能人才等级企业自主评价，XX集团、XX机床等XX家企业经认定获得自主评价资质。2022年，全市企业自主开展技能认定评价XXXX人。

　　二、推动校企合作，促进产业链与人才链融合

　　一是推广企业新型学徒制。发布《XX市企业新型学徒培养工作规范》地方标准，2022年围绕数字技能培养XX个工种XXXX名学徒，五年来全市累计培养企业新型学徒X万人以上，规模居全省前列。二是加强政策创新支持。出台《XX市深化校企合作订单式培养技能人才实施细则》《XX市支持“533”产业科创计划重点企业引才实施细则》等政策，给予每个订单班最高XX万元补贴，对全职引进超过XX名大专（高级工）及以上毕业生的重点企业，给予最高XXX万元引才奖励。三是推动工学一体化。围绕“智改数转”，推动技工院校专业设置与企业需求对接、教学过程与生产过程对接，建成课堂、车间相融合的一体化教室XX……