选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。我们党作为马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准，强调“党的干部首先要在政治上达标”。习近平总书记也反复强调，选拔使用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的，如果政治不合格，能耐再大也不能用。而政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。要精确开展领导干部的政治素质考察工作，查准查实领导干部的“内在面貌”，更不是一件可以一蹴而就的事情。

　　XX县在前期工作基础上，逐步建立完善“三考察三评定”工作机制，持续深化干部政治素质考察，坚决把“政治标准是第一标准”的鲜明选人用人导向落到实处。有关情况总结汇报如下。

　　一、工作推进情况

　　1、日常考察看表现，综合评定干部政治品行。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常，做到功夫下在平时，观察在细微之处。一是全覆盖地近距离接触。延伸考察触角，县委组织部组成X个考察组，结合日常考察工作计划，分批进驻单位，通过正面“谈”、反向“查”、民主“评”等方式，多角度收集干部政治表现。202X年至今已完成全县XX个县级机关、乡镇领导班子和XX名领导干部全覆盖的政治素质考察，收集汇总各类有效信息XX条。二是系统性地多维度研判。扎实开展领导干部“8小时内外”监督工作，创新开展大走访、大联系工作，对XX名县管干部实际居住地进行联系走访，了解掌握领导干部在居住地生活圈里对社会网格相关工作的支持配合情况。探索实施“指尖上的监督”，以商业支付数据为基础，通过数据手段进行一定的分析比对，定向了解个别干部日常生活娱乐消费有关信息，重点抓取重要岗位领导干部在休闲娱乐场所的高金额充值、高频次消费等情况，更好掌握领导干部“社交圈”表现。目前已完成首轮比对分……