****“三举措”深入推进全员岗位责任制
为深入贯彻道明书记在区委工作会上关于“围绕压实责任推行全员岗位责任制,围绕提升能力推进干部能上能下,围绕崇尚进取改革绩效考核,推动形成主动担当、敢为善成的良好氛围”的相关要求,****创新举措,优化管理,以“细化责任、规范制度、教育培训”为抓手,精准发力“定岗定责、考评考核、追责问责”,全员岗位责任制成效初显。 一、以岗位职责为统领,强化考评考核,促进工作精细化 (一)目标考评求“精”。在去年试行的基础上,今年,区新闻中心党组充分调研,反复论证,研究出台《*****关于加强全员岗位责任制考核问责的实施细则》(以下简称《细则》),对原有岗位责任制的考核内容与方式进行了优化、调整,改变过去“大而全”的考核方式,代之以平时考核(月评分、季度考核)和年度考核有机联系“小而精”的考核机制:对工作差错做出明确界定;严格考勤管理对旷工零容忍;月评分、季度等级、年度等次连环相扣,强化考核结果的运用,作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资的重要依据,并与年度目标绩效奖挂钩。 (二)绩效考核留“痕”。全员实行“日记载、周检查、月考核”痕迹化管理办法。全体干部职工将每日工作内容记载在日志本上,A、B两本每周轮换;由监察室牵头,每周一将汇总干部职工上周工作日志,检查,并进行公示、交流;工作日志记载内容与《细则》月评分有机结合,做到岗位责任制考核结果的运用有迹可循。 (三)检查督办促“实”。《细则》为****史上最严“罚”规,把“招呼”打在了前面,对领导干部、一般干部职工、金鹰公司派驻新闻中心工作人员一视同仁,结合“两个责任”,分管领导“一对N”包片,科室负责人“一对一”挂点,对全员岗…… |