| 【内容提要】工会运用“法”、“理”、“情”，关心维护职工，为职工办实事，做到依法维权，以理服人，以情感人，构建和谐团队。今年以来，工会加强了劳动争议协调解决的各项工作，主动协调劳动关系中出现的问题，积极为职工提供劳动法律帮助。特别是在企业深化改革中，积极引导职工认清形势，转变观念，掌握政策，适应发展，维护企业和职工双方的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。 |
2017年是xxxx单位稳步推进xxxx项工作的关键一年。xxxx工会紧紧围绕中心工作，在上级工会和部党委的领导下，坚持“维护、引导、协调、稳定”的工作思路，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，突出维护职能，着眼xxxx发展，把握大局、找准位置、突出特色，努力构建和谐企业，营造和谐氛围。针对xxxx任务重、压力大的实际情况，部工会根据党委的统一部署，把工会工作的着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业发展建设上、放在维护职工群众的合法权益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，主要开展了以下工作。
一、落实企业职工代表大会制度，稳步推进企业民主管理
职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党委领导下，加大源头参与和宏观维护的力度，旗帜鲜明地维护职工合法权益。坚持在企业深入推进改革的过程中，维护职工合法权益。部工会从维护职工的经济利益、保障职工的民主权利、维护职工精神文化需求等方面，分别走访、座谈了基层职工，进行了深入的调查研究。并召开了代表团长座谈会，探讨在企业改革中如何作好职工合法权益的维护工作，并就如何发挥工会组织的作用提出具体要求。今年以来，部工会从完善民主管理制度入手，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，稳步推进企业民主管理工作。继续落实xxxx《总经理工作报告》职工代表预知制度。在召开工作会前我部召开了代表团长联席会，对xxxx工作的总体思路进行讨论和思考，同时对《总经理工作报告》进行了讨论，使职工代表能有备而来，为企业献计献策，更加畅通了企业民主管理的渠道，维护了职工的知情建议权；2017年2月2日我部召开了工作会暨一届三次职工代表大会，大会听取了总经理工作报告、财务工作报告…… |
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