【内容提要】推进人事劳动分配制度改革创新。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度和竞争择优的岗位动态运行机制。加强全员定责、定编、定岗、定员、定岗位规范的“五定”工作,优化机构和岗位设置。 |
刚才,支部以集体学习的方式,共同观看了电视纪录片《必由之路》,同时共同学习了习近平总书记近期有关深化改革的系列讲话精神,学后深有体会。现将个人心得交流如下: 一、深刻认识到改革开放是决定中国命运的关键一招,是中华民族实现伟大复兴的必然选择。 1978年,十一届三中全会的召开,中国开始了跨时代的改革。从小岗村的艰难探索到经济体制的全方位改变,从“亦步亦趋”走出国门到“一带一路”政策的横空出世,从一个贫穷的亚洲农业国蜕变成GDP总量世界第二、一举一动均受世界瞩目的国际强国。可以说中国改革开放不仅改变了国人自己的命运,也在时刻为世界作出贡献。然而,快速的发展,也伴生着巨大的风险与挑战。放眼世界,国际风云变幻,树欲静而风不止,国际金融危机的影响仍未消散,世界经济增长持续乏力,以特朗普政府为代表的单边贸易保护主义卷土重来;全球治理困局凸显,民粹主义、地区冲突、恐怖主义、极端主义甚嚣尘上;大国之间的摩擦较量频频,稍有不慎就会跌落到修昔底德陷阱中,进退维谷。聚焦国内,我们党仍然面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境的四大考验;面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的四大危险;面临着化解产能过剩,调整经济结构;面临着平衡城乡发展,解决老龄化问题;面临着跨越“塔西佗”和中等收入陷阱;面临着实现7000万人脱贫攻坚;面临着解决广大人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等诸多历史使命。 世界,正面临百年不遇的大变局。中国,该怎么办?又该何去何从?这是历史之问,是人民之问,也是时代之问!答案只有一个,那就是——将改革进行到底! 二、深刻认识到深化改革也是企业提升质量效益的切入点,客观审视企业短板问题,加快改革步伐,推进企业健康发展。 1.市场竞争将越来…… |
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