根据某市退役军人事务局工作部署，我局认真组织开展了2019年至2022年度退役军人安置工作“回头看”专题调研工作，现将调研情况报告如下：

　　一、基本情况

　　2019年-2022年，我区共接收军转军官XX人，均为行政编制，其中市直单位XX人，区直单位XX人，乡镇街道XX人；转业军士XX人，其中省属事业单位XX人、市属事业单位XX人、区属事业单位XX人，部省属国企单位XX人、市属国企单位XX人、区属国企单位XX人；退休军官XX人、退休军士XX人。3月X日至XX日，我局采取问卷调查和电话回访相结合的方式，对安置的退役军人家庭情况、工作情况、需要协调解决的问题以及对安置工作的意见建议进行了详细了解，并集中利用两天时间对接收安置退役军人较多的单位，区住建局、城管局、XX集团、军休所，进行实地走访调研，详细了解了各单位安置政策落实情况、退役军人工作表现、对我区安置工作的意见建议以及先进典型选树。

　　二、存在问题

　　（一）退役军人能力素质与接收单位用工需求不匹配。退役军人普遍反映目前所从事的工作与服役期间所学专业不匹配，在调查中，仅有XX人表示关联紧密，XX人表示基本对口，占比XX%。退役军人学历普遍不高，经调查统计，本科及以上学历的XX人，其中军官XX人，士官XX人；大专学历XX人，高中及以下XX人，均为转业军士。然而工作后，主动提升学历的XX人，提升技能的XX人。在对接收单位走访调研中，各单位普遍反映退役军人学历和专业技能欠缺，致使无法为退役军人调配更为合适的工作岗位。

　　（二）接收单位岗前培训不充分。在接受问卷调查的XXX名退役军人中，仅有XX人表示单位组织过业务培训，占比XX%。占比的XX%接收单位未组织过岗前培训，导致部分退役军人入……