一、公务员队伍建设整体情况

　　基本情况：XXX挂牌成立于2019年1月，主要负责全市市场综合监督管理、市场主体统一登记注册、监督管理市场秩序，“三品一特”安全监管，质量管理、知识产权、计量、标准、认证认可、检验检测、指导非公经济发展等。截止2023年底，市局机关及直属单位核定行政（参公）编制XXX名，实有公务员（参公）XXX人。

　　存在问题：干部队伍年龄结构不优。主要由于我局历经数次机构改革，受整合等因素影响，年龄偏大公务员较多，虽然近年来通过选调生、公务员招录等，补充了XX多名新公务员，但因为成长时间尚短，还未为单位的骨干力量，结构失衡的状况还比较突出。

　　意见建议：一方面，继续加强招录工作，多层次、全方位引进年轻公务员；另一方面，完善干部队伍梯次培养机制，加强业务培训、提升综合素质，尽快适应岗位需求。

　　二、公务员队伍政治建设方面

　　主要做法：2023年，我局以开展XXX为契机，立足市场监管干部队伍建设实际，在全局干部职工中创新提出了牢固树立责任意识、服务意识、牵头和配合意识、规矩意识、一家人意识“五个意识”的工作总要求，靠前服务好市委市政府中心工作、服务好市场主体高质量发展“两个服务”的工作总思路，抓班子、带队伍，推动队伍作风持续改善、工作效率明显提升，各项考核指标全面进入全省第一、第二方阵，多项工作受到国家总局肯定推广，走在全省、全市前列，打了一个漂亮的翻身仗，得到了市委市政府领导的充分肯定。

　　存在问题：用党的创新理论政策指导工作实践做的还不够好。主要由于市场监管工作点多、线长、面广，涉及事前、事中、事后全链条监管，在具体工作中，推进各项工作还存在不均衡的情况。

　　意见建议：建议在政治素质指……