| 基层派驻纪检组压实压紧驻在部门主体责任的实践与思考 |
| 【内容提要】要压实压紧驻在部门主体责任，抓住“关键少数”，坚持书记抓、抓书记，以“关键少数”带动“绝大多数”，向实处使劲，层层传导压力，确保班子成员、党员干部履行责任真正尽心尽力。三要实化细化班子成员“一岗双责”，落实“谁主管、谁负责”原则，正确处理带队伍与抓业务的关系，强化“一岗双责”，管好“责任田”。 |
派驻机构全覆盖改革以来，xx按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，综合派驻纪检组xx个，实现了对xx个区一级党和国家机关及区委、区政府直属事业单位派驻监督全覆盖。对照当前派驻纪检机构工作新形势新任务新要求，xx纪委监察委就如何监督驻在部门压实压紧全面从严治党主体责任，将监督挺在前面，深入各综合派驻单位进行调查研究，现将调研情况报告如下。
一、当前驻在部门在落实主体责任中存在的问题
（一）压力传导不够。一是落实“第一责任人”责任不到位。驻在单位主要负责人对经济发展、业务建设投入精力大，对全面从严治党关注不够，研究、部署、指导、督促党建工作不到位，传达精神多、会议要求多、口头强调多，深入研究少、检查指导少、较真碰硬少，存在抓经济建设和抓党建一手硬一手软现象。主要负责人与班子成员交流谈心不深入，“拉袖子”“咬耳朵”提醒警示没有形成常态，对班子成员监督存在宽松软问题。二是履行“一岗双责”不到位。班子成员与分管部门谈心不够，督促指导其履行全面从严治党职责较少，在某种程度上还存在着按传统思维办事，有意无意地将主体责任的具体工作外推，担当意识不强，政治标准不高，对全面从严治党的认识有待深化，措施有待强化。三是少数党员干部廉政意识淡化。通过调研发现，少数党员干部认为全面从严治党与自己关系不大，自己在本单位不管钱不管物，不存在廉政风险点，主动接受监督的意识淡薄，甚至有时会有抵触情绪。教育管理引导不力和个人思想改造的放松，导致干部产生认识的偏差和观念的模糊。
（二）监督力量薄弱。一是综合派驻监督力量相对不足。综合派驻纪检组虽然从过去的面面俱到到现在的聚焦监督执纪主业，更加突出了责任、使命和担当，但由于驻在部门多，很多时候各单位不在一个地方办公，就我们而言，13个纪检组中就有6个存在上述问题，有的监督地点甚至超过3个…… |
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