| 国有企业职工学习科学发展观演讲稿：重民生主要以人为本 |
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2008年10月31日，这一天对炼铁厂的女职工小王同志来说是一个难忘的日子。这一天，包钢董事长、党委书记崔臣一行来到她的家中，为她送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问金，并鼓励她“越困难越要有信心”。包钢领导的关怀使小王那颗饱尝疾病之痛的心灵感受到了春天般的温暖。
在包钢，像小王这样生活遇到困难后得到公司关怀和帮助的职工还有很多。多年来，包钢秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的基本治企理念和方略，千方百计解决职工的困难，时刻牵挂职工的冷暖，为职工办了大量的好事实事。
在去年的公司“两会”上，包钢把千方百计保民生列为今年的工作重点之一，以保民生来为保增长提供强大动力，也将“人民群众得实惠”这一学习实践活动总要求落到了实处。
保证职工收入是保民生的基础。2008年，钢材市场低迷，包钢的生产经营遇到了一些困难，一些钢铁企业实行了减产减薪等应对危机的措施，而包钢却做到了不减产、不减人、不减薪。包钢领导多次在各种会议上语气坚定地强调，要把有限的资金用在生产必需和一些必要的项目建设上，用在确保职工收入上。2008年，在遭遇市场危机、效益下滑的形势下，包钢在岗职工人均工资增长7000元以上，年收入达到4.1万元以上，其中钢铁主业达到4.38万元。此外，公司没有忘记曾为包钢的发展做出过很大贡献的离岗退养人员，于2009年继续出台政策，稳步提高离岗退养人员的生活费水平。
拎着饭盒子上班曾经是包钢职工的一个标志。“冬天热饭很麻烦，夏天又怕饭馊了。”职工带饭上班的麻烦长期没能解决。在包钢（集团）公司的大力支持下，选矿厂、供电厂和运输部等与万开公司密切配合，投入了大量人力物力，使一座座快餐站应运而生。运输部职工任钢家住东河区，有着22年的带饭经历。2008年11月10日中午，在刚刚开业的包钢快…… |
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