公司制造部工长竞选优秀员工发言稿

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公司制造部工长竞选优秀员工发言稿

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【内容提要】作为一名工长，人员管理是我的重点工作。2015年车间员工流动性较大。随着产量爬坡，大量新员工涌入车间，给管理带来不小难度。但我仍严格按要求进行岗位前岗位中的各类培训，确保新员工在最短的时间内顺利胜任岗位工作。

尊敬的各位领导：
　　我是xx公司的xx，很荣幸能站在这里参选公司优秀员工，衷心感谢领导对我工作的肯定以及同事对我的支持，我能有今天的成绩，离不开你们的鼓励和关怀。
　　作为一名进入公司九年的老员工，一名制造部的工长，在过去一年里，我争取处处起到模范带头作用，在质量、安全、人员、现场形象等方面取得了一定的成绩。
　　首先，在质量管控上，我深信“质量是上海大众的生命”，并从互检意识、自检意识、专检意识三方面着手，培养员工的质量意识，组织技术股进行质量培训11场，100%全员覆盖；同时要求员工做好每天的质检工作，督促员工对不良品真正做到“不接收、不制造、不传递”。并在工段内实施人为缺陷问责跟踪的办法，对人为缺陷的制造者进行通报及考核评估，同时重点检查生产中操作规范的执行情况，去年的批量质量事故发生率为零，奥迪特B类问题发生率为零，单车报废率目标值为万分之二。
　　对于安全工作，我也没有放松。去年内部组织员工安全知识培训27场，涵盖生产、设备、交通和食品等方面，共培训320人次，人员覆盖率达到100%；并且严格督促员工做好日常安全点检，提前发现并上报安全隐患，共发现平衡器钢绳断裂等安全隐患39个；同时我结合大众的要求，对物料、料箱和料架做到定置管理，为员工提供一个最安全的生产环境，真真正正做到了“一想、二查、三严”，达到了全年无安全事故的目标。
　　作为一名工长，人员管理是我的重点工作。2015年车间员工流动性较大。随着产量爬坡，大量新员工涌入车间，给管理带来不小难度。但我仍严格按要求进行岗位前岗位中的各类培训，确保新员工在最短的时间内顺利胜任岗位工作。为了提高队伍稳定性，我去年组织了4场新员工座谈会，给28位新员工做了家访慰问，亲自和想离职的员工谈心27次，舒缓他们新进入工作岗位的负面情绪，使去年的人员流失率控制在了10%以下。
　　在现场形……

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