第一篇：
　　机构改革以来，我市市场监管系统进一步加大干部队伍教育管理力度，在服务地方经济发展、市场秩序监管、知识产权保护、消费保障维权等方面做了大量工作，取得了一定成绩，社会反响较好。但随着市场监管部门监管领域、监管职能、监管任务的日益拓宽、深化和繁重，我市市场监管队伍建设中存在的一些问题和矛盾也逐渐显现，较大程度的限制和阻碍了市场监管事业的发展。如何解决这些问题，笔者通过大量工作实践和调查研究，现就当前全市市场监管系统队伍作风纪律方面存在的主要问题、原因及对策作出如下分析。
　　一、作风纪律方面存在的主要问题
　　近年来，市场监管部门的监管职能大幅调整和深化，大多数干部都能紧跟新形势，积极作为，少数干部跟不上监管步伐，毫无建树。当前，我市市场监管系统出现了一些不良现象，概括来讲，大致有以下几种：
　　1、学习氛围不浓。有的干部职工政治观念不强，不关心国家政治，不注重政治思想学习。近年来，虽然我局相继组织了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史xx等专题xx活动，但一些干部职工只是被动参与，并没有深入其中。在业务知识学习上，也只是为了应付考试，满足于“知其然”，而不去解决“知其所以然”。
　　2、组织观念不强。少数单位、少数干部工作纪律松弛、作风漂浮，目无纪律、自由散漫、迟到早退、请霸王假；部分在乡镇工作、城区居住的干部，有的早上上班时间还在等公汽，下午还没到下班时间就打车回家；有的干部上班签个到、消个号，溜之大吉，跑出去做自己的私事，或者经商做生意；还有的干部上班无所事事，工作时间上网炒股、聊天、玩游戏。
　　3、工作作风不实。主要表现是责任心不强，出工不出力、得过且过、上班混日子，大事做不来、小事又不做；工作不积极主动、不认真负责，应付差事、敷衍了事，工作只求过得去、不求过得硬，仅限……