| 【内容提要】环境重陶法就是通过在大队办公楼内、车场等场所设置安全标语和反应交通安全法规、行车安全注意事项、反习惯性违章等内容的图片，营造浓厚的文化氛围，使员工在潜移默化中接受、认同和执行安全文化的目标、理念、意识、标准、规范等等。 |
安全文化是保护人在从事一切活动中，使其身心安全与健康，实现安全、健康、舒适、长寿，消灾免难的大安全观、大文化观的文化。安全是和谐之本，违章是事故之源。提高员工的安全意识，倡导安全价值观思维方式，营造员工心理认同和具有团体凝聚力的良好安全工作环境和秩序，有效调节、规范和控制员工的行为，达到自律的境界，就应建立企业的安全文化。
一、安全文化的含义
安全文化是指安全价值观和安全行为准则的总合，具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透来提高人的安全价值观和规范人的行为。任何一种管理活动都是人的活动，劳动生产中的安全保障活动，人的活动是最重要的，而规范人的行为，文化的作用是最积极、最有效、最根本的。
企业安全文化是企业文化的一个组成部分，它包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括员工的安全意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励精神等。
二、安全文化的作用和影响
引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和安全管理来实现。但是，科学技术是有其局限性并不能解决所有的问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够或是经济上不合算，另一方面科学技术和安全管理也是由人完成的。因此，控制、改善人的不安全行为尤为重要。企业在安全管理上，时时、事事、处处监督每一位员工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。安全文化概念的应运而生，安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、引导、奖惩、激励、创建群体氛…… |
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