| 【内容提要】一是办事作风拖拉。少数单位人员有急事慢办、正常事拖着办的现象，相互推诿、怕担责任，耽误了报审单位的工期。二是服务意识不强。“门难进、脸难看、事难办”现象不同程度存在，以民为本、为民服务的观念淡薄。三是执法不严不公。当前，群众对消防最不满意的问题之一，就是少数单位人员法制观念淡薄，执法水平低下，以言代法、以权压法，引起群众不满。 |
近年来，总队党委坚持高擎“三句话”总要求伟大旗帜，以打造现代化公安消防铁军为抓手，大力加强部队正规化管理、执法规范化建设，消防工作和队伍建设全面发展，消防官兵的社会形象、社会地位显著提升。但是，对照人民群众对公平正义的新期待，对照消防工作面临的新形势新任务，对照部党委对公安法制建设的新要求，全部队还存在着思想理念不新、队伍管理松散、消防执法不廉、服务水平不高等“瓶颈”和热点问题。如何更好地适应经济发展的需要，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，实现消防工作跨跃式发展，是当前各级需要深入研究探索的一个重要课题。
一、以“预防关口前移”为目标，正视队伍建设中存在的问题
1、从作风效率层面上看，主要存在“三种不良倾向”。一是办事作风拖拉。少数单位人员有急事慢办、正常事拖着办的现象，相互推诿、怕担责任，耽误了报审单位的工期。二是服务意识不强。“门难进、脸难看、事难办”现象不同程度存在，以民为本、为民服务的观念淡薄。三是执法不严不公。当前，群众对消防最不满意的问题之一，就是少数单位人员法制观念淡薄，执法水平低下，以言代法、以权压法，引起群众不满。
2、从执勤战备层面上看，主要存在“三个不够到位”。一些基层带兵干部战备意识淡薄，灭火救援出动速度慢，到场时间长，战斗展开慢，导致受灾单位群众不满。二是战备准备工作不够到位。有些基层干部长期不组织、不参加勤务交接班，对本单位执勤器材参数、性能、使用方法不熟悉等。三是执勤器材保养不够到位。少数单位在落实战备工作上作风不实，致使器材装备在灭火救援现场效应得不到最大限度的发挥。
3、从党风廉政层面来看，主要存在“三个自律不够”。一是生活自律约束不够。少部分干部热衷于社会交际和对外应酬，“8小时以内”兢兢业业，“8小时以外”像换了个人，灯红酒绿，酗酒醉酒，在社会群众和队伍中形成较坏影响。二是廉洁自律意识不够。少数…… |
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