某县税务局将助力青年干部成长成才作为长期课题，探索实施人才培养新途径，在政策理论、业务能力、岗位实践等方面强化引导，实现精细化培养、科学化管理、人性化服务，着力建设一支敢于创新、勇于担当、富于激情的高素质专业化青年干部队伍。
　　一、编织思想教育网络，筑牢青年干部政治根基
　　坚持将思想教育作为青年干部队伍建设的重要任务，推动思想教育走深走实，全面提升青年干部政治素养。一是上好入职第一课。召开新入职公务员座谈会，通过入职谈话让新入职人员快速熟悉各项规章制度，对廉政风险和网络安全知识进行提示提醒，打好“预防针”。组织新入职人员参加宪法宣誓活动，增强青年责任意识和服务意识，迅速实现角色转换，扣好“第一粒纽扣”。二是理论学习常态化。成立青年理论学习小组，组织青年干部通过集中培训学、交流研讨学、个人自学等方式强化理论学习，增强党性修养。将党史xx与庆祝建党100周年系列活动有机结合，开展“传承红色基因、缅怀革命先烈”、“请党放心，强国有我”等主题活动，并在学习强国等平台进行展播。三是志愿服务展风采。在办税服务厅成立“税小帮”志愿服务队，青年干部积极参与，在志愿服务中既方便了纳税人，又缓解了办税服务厅窗口压力。成立青年志愿服务队，在“四城同创”、疫情防控、爱国卫生运动等志愿服务中展现青年党员干部风采，树立了良好的税务形象。
　　二、编织学习培训网络，锤炼青年干部业务能力
　　着力搭建良好的学习平台，让青年干部在多形式、多维度的学习中增强业务能力。一是新人春训“起好步”。组织青年干部利用每周工作日晚上时间，采用个人自学、案例分析、情景模拟、专题培训等形式进行学习，学习内容涵盖税收业务知识、纳税服务制度、政策法规等各方面知识。二是线上培训“不断档”。组织青年干部充分利用学习兴税平台上……