县委副书记在新、转任领导干部集体谈话会上的讲话

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县委副书记在新、转任领导干部集体谈话会上的讲话

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【内容提要】要畅通信息渠道，全面落实值班制度，严格信息报送纪律，实行一日一报和“零报告”制度，做到重大情况、重大问题第一时间上报。要做细做实各类应急处置预案，对发生群体性事件和集访情况的，包抓乡镇县领导、相关负责人要在第一时间赶赴现场处置，积极疏导化解、控制局势，防止矛盾激化、事态扩大。

同志们：
　　上午，县委常委会、全委会研究决定了本次部门、乡镇（街道）人事的调配方案。下午，把涉及到提拔和转任的同志请过来，由我们三位代表县委与大家进行集体谈话。主要和大家谈谈心，给大家鼓鼓劲，使同志们牢记使命，振奋精神，不负重托，开拓进取，努力在新的岗位上创造新的业绩。
　　这次调整，县委从全局考虑，既是对全县事业负责，也是对每个班子、每位干部负责。研究的人事方案，充分发扬民主，体现正确的用人导向，是一个比较合理和科学的方案，是集体智慧的结晶。这次调整主要基于六方面考虑：一是部分同志年龄到岗；二是部分乡镇主要领导补位；三是县、乡妇联换届；四是解决公安高配干部遗留问题；五是解决列入市年度考核的少数干部缺位问题；六是按照市里要求年内要消化一批超职数的列编干部。本轮调整也呈现了四方面特点：一是加大了优秀干部上的力度，一批敢于担当、勇于破难、善于做群众工作的干部得到提拔和转任重要岗位；二是对不适宜担任现职领导干部作了调整；三是对长时间在同一岗位的领导干部适当作了交流；四是除少数列入市考核缺位干部的提拔，其余局限于县管干部的交流、轮岗和提任。
　　这次人事调整，正值“四大会战”、“三项行动”突破攻坚的关键时刻，正值村级组织换届即将全面铺开之时。选好人是为了干好事！希望在座各位，切实增强政治意识，把思想统一到县委的决策上来，正确对待组织的安排，愉快地接受新岗位，把全部精力投入到推动**跨越发展的重任中去。下面，我讲两点意见：
　　一、要正确对待“进”与“转”，决不辜负县委的厚望
　　每一次人事调整，总有进退留转。我的体会是，难求人人满意，力求公正合理，体现良好的用人导向。这次调整，大家不管到什么岗位，不管“进”还是“转”，都要胸怀大局，坚决服从，保持良好心态，把工作干好。
　　新提拔的同志，要懂得珍惜，奋发进取。县……

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