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　　进入5月以来，新疆特克斯县各参学单位陆续召开专题民主生活会，县学习实践办在严格审查征求意见范围、谈心交心、撰写剖析材料和会议筹备等工作基础上，对民主生活会上摆功论绩、有好人主义倾向、开展批评与自我批评态度不诚恳的4个单位紧急叫停民主生活会，责令整改后重开，在全县引起强烈反响。
　　“紧急叫停”不代表某地区、某部门在民主生活会召开或前期筹备环节把关不严，不能说没有叫停就一定是工作开展好。“紧急叫停”是敢于跳出程序化操作的圈子，敢于暴露问题，敢于“碰”工作中不良习气这块硬“骨头”的具体表现，这种敢于“较劲”的精神应该提倡。
　　“紧急叫停”体现了一种严谨的作风，一种负责的态度，也是学习实践科学发展观的根本要求。换言之，学习实践科学发展观，各级党组织就是要以认真负责的态度，切实解决工作中思想观念、方式方法等方面与科学发展观不相适应的问题，不逃避、不隐瞒问题症结，确保学习实践活动有所收获，有所成效。结合当前工作实际，笔者认为，当前要着重向三种不良倾向说“不”。
　　要向形式主义说“不”。当前一些部门出现了程序化的“务虚”，从表面看工作严谨、程序合规，实则经不起推敲。有些部门在检查工作时只看写在纸上的，不看实际怎么干；有些部门无论工作出现什么新情况、新问题，依然照搬“老一套”，以不变应成变，势必造成工作上的被动。近年来，一些部门对于网络民意、网络事件的反映迟钝，仍然停留在凭经验办事的旧思维上，在舆论宣传阵地上处于守势和劣势。我们召开民主生活会也一样，目前许多地方都按照开展谈心交心，征求意见、剖析查摆问题等程序操作，从形式上讲，程序不可谓不合规，准备不可谓不充分。然而谈心交心是否深入，征求意见是否到位、问题剖析是否深刻却少有人问津，这就难免造成个别单位、部分领导开展自我批评态度不诚恳、互相批评不到位，甚至出现论功摆绩和“好人主义”倾向等问题。这些问题不解决，程序化管理中的“务虚”就难以解决。要克服形式主义，我们只有用“细节决定成败”的理念来检验工作，凡事多从细节入手，在符合程序要求的基础上，工作做细一点，问题想多一点，这样“形式主义”就会无处藏身。
　　要向“好人主义”说“不”。“多个朋友多条路”这句话从为人处事的角度来看，自然有一定道理。可如果被用在了工作中、用在处理一些原则性问题上，就应另当别论了。凡事多给自己留条后路，能办的事尽量办，甚至置原则、程序于不顾，这在一些地方和部门还很有“市场”。好人主义不仅反映在对“人”的方面，对“事”则更具有破坏力，有人在处理违纪违法问题上，不是坚持原则，而是本着“大事化小、小事化了”，“变通”程序的思想办事，视国家、人民利益为“唐僧肉”，如果任由这种现象滋生蔓延，党纪国法将失去效力，人民群众对党和政府将失去信心，建设和谐社会将成为空谈。克服“好人主义”关键是要加快建立健全法制、加强监督。更重要的是保障人民群众的知情权、监督权，畅通信访监督、网络监督、社会监督体系，建立起适应中国特色社会主义的权力监督体系，努力维护好司法公正，让“好人主义”无用武之地。
　　要向“官僚主义”说“不”。当前个别部门存在一些不良现象，比如领导干部的个人发言材料让秘书代笔，领导讲话喜欢戴高帽、打官腔，如果有下属或群众提出尖锐问题就会带情绪、给脸色。一些地方和部门存在工作安排多、落实少，服务承诺好、落实差等问题，对群众关注的热难点问题能推就推，在利益面前能上则上。一些官员为追求“政绩”，浮夸作风、短期行为盛行。一些部门出台政策法规，缺乏深入调研，没有经过实践检验，出台政策“日新月异”、朝令夕改，这些都是官僚主义的具体体现，是与科学发展观背道而弛的。克服官僚主义，关键是要克服官本位的思想，只在不断完善干部选拔任用管理机制，增加民意、实绩在干部考察任用工作中的“份量”，努力形成“干部用不用，群众说了算”的用人机制，把权力运行置于“阳光”之下，“官僚主义”就会没有出路。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");