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    关于企业精神，我不敢妄加评判，但是如果把企业比作是一个人，那么企业精神就是人的灵魂。给精明以诚实的灵魂，给诚实以精明的支撑，让诚实的品格与精明的技巧融为一体，这是泰钢精神和五条姿态给我们阐述的人生观和价值观，也是企业赖以生存和发展的根基所在，底气所在。
    精明与诚实是生命之鸟的双翼，没有精明，我们就没有内在的动力，没有诚实，我们就不能长久的发展。因此，质量是生命，管理是基础，信誉是保证也就无从谈起。我靠泰钢生存、泰钢靠我发展，如今，这个利益共同体的价值观已经成为泰钢特色的企业文化理念。泰钢精神和五条姿态是泰钢企业文化的重要组成部分，也是员工工作的最高标准。
　　职工是企业发展的动力和源泉，企业管理要以人为本，充分发挥他们最大的潜能，实现企业的高效正常运转。2009年，是公司深入落实岗位责任制的一年。目前，公司从设备和安全两方面，进行了大刀阔斧的改革，理顺了企业内部关系，建立了全新的管理模式，激活了企业的各个细胞，使企业重新焕发了活力。“有德有才破格重用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无才无德坚决不用”是公司的用人理念；公司根据每个岗位的责任制进行科学决策，并在在实践中已真正落到实处，职工按照五条姿态严格落实岗位责任制。企业通过岗位责任制落实已收到明显成效。
    泰钢精神和五条姿态让职工真正在价值观上有了一个明确的认识，学会在大千世界里，如何善待人生、善待社会、善待工作、善待家庭、善待财富和善待他人，如何树立团队精神，如何识大体、顾大局，学会如何沟通、理解，树立良好的工作作风。王董事长说过，现代企业要凝聚人心，最大限度地发挥人的能力，关键还是要靠企业文化来完成。是的优秀的企业文化是企业活的灵魂，它能统领员工的意志，以其感召力、凝聚力、激励力和调节力使员工围绕企业总体目标充分发挥潜能，整合、协调自己的工作。
    08年5月12日，发生了举世震惊汶川大地震。面对灾难，企业紧急动员起来，号召大家捐款捐物，一号召，员工二话不说纷纷响应号召捐款捐物。泰钢人利用长期以来建立起来的诚信团结，在关键时刻体现了泰钢人的人生价值。这样的好人好事还有很多很多…
    优秀的企业文化，极大地调动了职工的工作积极性，涌现出一大批乐于为企业奉献的好职工。汤存义、李建华就是其中代表。如今，泰钢的一批知识型、专家型、年轻化的人才队伍正在崛起。学习已经成为泰钢的一种制度，一种全体员工的自觉行为。以知识竞赛、岗位练兵、演讲比赛、体育比赛、研讨会等各种形式，激励员工的积极性。
    “忠诚诚实合作、高效创新拼搏、文明有序活泼”，是今天泰钢真实写照，泰钢用文化管理走出了一条现代的文明经营之路。

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