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    实践证明，创新是工会永葆生机的源泉。纵观xx集团工会的的工作历程，取得的每一次突破，获取的每一项荣誉，无一不是创新的结果。可以说，没有创新就不会有xx工会持续发展的工作局面。当前，xx集团正处于关键发展期，工会要承担更大的责任，发挥更大的作用，就必须牢固树立创新意识，发扬大胆实践的探索精神，创造性地开展工作，使工会的各项工作在不断创新中健康向前发展。就新形势下，如何进一步创新工会工作，谈几点认识。
    一、要致力于观念创新，努力开拓工会工作新思路
    观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，才能带来工作创新。观念创新不是一蹴而就。现在形势发展快了，如果思想观念还停留在过去的老传统、老思维，肯定就适应不了工作需要，就会被新形势所淘汰。反之，如果对形势认得清，对工作把握的准，别人没想到的，我们想到了，别人还没做的，我们做到了，那工作就会比别人超前，效果就会比别人好。如何致力于观念创新，从宏观层面讲，一是要深化对工会本质属性的认识，树立更加务实的观念。新形势下工会工作要达到党委信任、行政满意、职工信赖的标准，就要求其内容、形式、方法更加务实，并突出实效。二是要深化对本单位改革趋势的认识，树立不断发展的观念。随着企业改革的不断深化入，经济关系和劳动关系呈多样化，客观上增加了工会工作难度。因此，必须在发展中来解决这些困难。只要认清形势，迎难而上，以创新为动力，以改革促发展，就会开拓出工会工作的新天地。三是深化对工会工作的认识，树立大有可为的观念。要看到企业经济的快速发展，为工会工作创造了更加广阔的空间和提供了良好的机遇。从微观层面看，一是要抓住集团公司上上下下鼓励创新的大好机遇，自觉跟上各级领导对工会工作的新要求，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，用先进的理论代替传统和落后的思想观念，破除影响工会各项改革、制约激发职工积极性的种种思想障碍，用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题，在推动工作进程中树立起与集团公司发展形势相适应、符合新的历史条件对工会工作要求的新观念。二是要把解放思想与实事求是统一起来，以更加务实的态度，从理论与实践的结合上，对当前工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨，找准影响工作进展的症结，提出解决问题的思路和措施，并突出抓好落实，使工会的各项工作在创新中得到不断加强。三是要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是个知识更新的问题。相同的客观条件下由于人的知识面不同，思想观念往往差别很大。因此，要努力倡导学习风气，加大全员培训工作力度，引导广大工会干部主动学习政策理论和业务知识，通过学习增强创新意识，具备创新素质。
    二、要围绕工作重点创新，增强工作的针对性和实效性
    工会工作要创新，必须从理论到实践，从整体部署到具体工作，抓住涉及全局的工作重点突出创新。而且，能否真正实现突破和加强，关键在于我们在实际工作创新成效的大小。当前，我们应重点在以下方面有新突破。首先要围绕企业安全生产、职工技术学习、困难职工生活等事关企业发展和涉及职工切身利益的中心工作来创新。工会在任何时候都必须围绕本单位生产经营中心来部署、来安排，只有这样，工会工作创新才有深厚的土壤和不谒的泉源，只有这样，工会的工作创新才始终保持正确的发展方向。在这方面怎样创新，一是要在发挥职工安全生产主力军方面进行创新；二是要在浓厚安全氛围、增强职工自主保安意识，提高职工正规操作方面进行创新；三是要在加大帮扶困难家庭工作力度，由造血帮扶向输血、造血并重帮扶上进行创新。其次，要进一步加强职工民主管理，在落实职工民主权利有新突破。在这项工作，我们过去重点抓了职代会建设、平等集体协商和劳动关系和谐企业创建等工作，已收到了很好效果。今后，要进一步总结经验，找出问题和差距，注重在深化和建立长效机制上下功夫。在继续加强职代会制度建设方面，要重点抓好四个环节：（1）要进一步优化结构，保持各类代表合理比例；（2）要进一步提高提案质量，通过职工代表培训，提升他们参政议政能力；（3）要坚持领导述职和民主测评，进一步推动民主评议干部的深入开展。（4）要坚持实行票决制制度。凡涉及企业重大决策和职工切身利益的重大问题，一律实行票决，充分表达职工的意志、愿望和要求。在进一步完善平等协商和集体合同制度方面，要把涉及职工收入分配、劳动安全卫生、保险福利切身利益等问题，作为平等协商、签订集体合同的重点，努力提高协商水平和集体合同质量。在深化劳动关系和谐企业方面 ，要深入研究协调劳动关系中带有全局性、倾向性的问题，及时解决职工反映的各种问题，化解矛盾，理顺情绪，避免因工作失当而激化矛盾，力争把劳动争议解决在基层和萌芽状态。第三，深入基层，调查研究，促进工会整体工作上水平上有新突破。重视调查研究是实事求是，坚持科学精神的集中体现，也是实现工会不断创新的一个基本途径和重要手段。工会工作者要经常深入基层，深入群众，研究不同层次职工的思想、情绪、物质需求和价值取向，研究工作中出现的新情况、新问题，倾听职工的意见和要求，推动职工创造的先进经验，不断促进工会工作健康发展。
    三、要在工作机制和方法上创新，增强工会工作的科学性和规范化
    要紧密结合实际，勇于实践，大胆创新，努力探索出一套适应企业发展需求、行之有效的工会工作方式、方法和机制。进一步创新工会工作管理体制。上级工会对基层工会要减少指令性的任务，减少不必要的达标考核和评比活动，多在宏观指导、充分调动基层工会主动性和积极性上下功夫。在具体工作中不能搞一刀切，一个模式。要根据不同单位的特点，运用多种形式，分类指导，突出特色，使工会的各项工作更具有针对性和实效性。进一步创新工会干部管理模式。人才是实现工会工作创新的重要因素，有了一支高素质的工会干部队伍，才能在改革发展中更好地发挥工会应有的作用。在确定车间工会主席的人选上，必须挑选那些有较高文化水平，有一定专业知识，公道正派，有敏锐的观察分析能力，良好的组织能力，较强的口头和书面表达能力，敢于为职工说话的年轻干部。要加大对工会干部的监督和考核，工会干部要实行目标责任制，每年都要组织职工对工会干部从思想政治素质、工作作风、组织领导能力、业务水平、廉洁自律、群众公认度等方面，进行认真的考核评定。进一步创新工会工作载体。要抓重点，做到有所为有所不为。紧紧围绕企业经营中心，抓住解决职工工资收入、社会保险、劳动安全、职工培训等重点问题，使工会工作进一步“实”化。要抓典型，善于挖掘典型、树立榜样、宣传先进，形成激励机制，调动职工的主动性、积极性和创造性。要抓特色，善于自下而上的开展工作，在方式方法上灵活多样充分体现工会组织的特色。
    四、在活动方式上创新，加大对职工群众的吸纳力度
    活动是工会增加吸引力、增强凝聚力的重要手段，是工会工作的一大优势。多年来，工会在组织活动方面积累了很多成功经验。但随着形势的发展，职工对活动的要求越来越多元化，要求也愈来愈高。活动方式如果仍沿用过时的老一套，职工群众就会感到乏味，难以收到好的效果。因此，工会创新活动方式，首先要坚持在继承中创新，对过去在实践中积累的一些职工群众喜欢的、切实可行的方式方法，要继续坚持好、运用好。同时，更要着眼于信息社会的发展和职工文化素质的提高，善于打破老框框，摒弃老方式，充分吸收借鉴现代手段，把工会工作的许多内容融进去，多搭建更吸引职工眼球的活动平台。其次，要注重灵活多样，不拘一格。搞活动要看对象，看特点。不同年龄段的职工对活动的要求是不一样的，不同工种岗位的职工对活动的要求也是不一样的。开展活动必须要注重多样化，不能大而全，不能搞两张皮，必须因人而异、因时而异、因地而异，职工群众需要什么活动就搞什么活动，只有这样，职工群众才想参加，才愿意参加，只有这样，活动才能长久根植于群众土壤，才会长期保持新鲜的生命力，活动才会更加丰富多彩。

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