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    职场犹如战场，苦难和艰险比比皆是，当遇到问题和困难的时候，是主动的去寻求解决的方法还是找借口回避责任，并不简简单单的是处理单个问题的取向，更是一个人在职场中能否取得成功和得到发展具有决定性作用的心态。经历过的人们都在说心态决定一切，这个心态就是这本书的名字“办法总比借口多”。
    混迹职场的人找借口似乎是天生的技能，包括我在内，在遇到事情之后，第一的反应总是去想导致这样局面的原因是这样或者那样的，有的时候是因为害怕承担责任的一种条件反射，有的时候是因为没有找到方法去妥善的解决问题，有的时候也会觉得事情已经到了山穷水尽的地步，理由随之接踵而来。看完了《办法总比借口多》后，我首先明白了一条既简单却又很重要的道理，那就是对于老板而言，如果事情没有最终解决，老板总是认定你没有尽心而在找借口拖延！你的所有理由都不会得到领导真正的认可，办法才是解决问题的王道。
    《办法总比借口多》这本书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述。这本书让我重新认识了自己、认识了职场，重新确立了工作的信心和态度。
     一、  方法与问题是推动人生前进的动力。
     无论是生活还是工作，遇到问题和想办法解决总是密不可分的共同体，就像飞机的双翼。可是对此，不同的人却有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人怨天尤人，有人积极应对。一个人如果不想虚度此生，活得充实有意义，面对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法解决。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完美。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都可以说自己无愧于自己的工作，无愧于自己追求事业的决心。
     二、  多找方法，少找借口，是工作中应有的正确态度。
     在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。在现实中，员工其实可以分为三种：一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工是最好的；二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展；三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为有事业追求的人，我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们在工作中应当摒弃遇事找借口的坏习惯，而应该竭尽所能的去找方法，只有具有这种精神的职员，才能最大限度地维护公司的利益，同时也是在积淀着自己的事业基础。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。
    三、  方法是推动开展工作的源泉
    随着时代的发展和进步，商业竞争的激烈程度也日趋扩大，问题和困难总是与成长相伴，也正是在问题和困难的解决中，磨练出我们对工作持以正确的态度和积极拼搏的想法，这样做既是为了单位，同样是为了自己。但在工作中，也常听到“实在没办法”“一点办法也没有”的声音。一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，阻碍了我们前进的步伐，真的没办法吗？还是我们没有好好动脑筋想办法？想办法才会有办法，只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时，主动找方法解决，而不是找借口回避，找理由为失败辩解，找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败，只有找方法才会有成功，成功永远属于会找方法的人。每一项工作都需要的是具有敬业精神的人，但只具有崇高的理想和敬业精神是不够的，还应格外重视方法，如何更好地工作，如何在为单位争取利益、节省开支、扩大受益的目的下解决问题，这就客观要求我们要去做一个凡事讲方法的忙人，只有这样的忙，才会有效率、有价值。也同样提升了自身的能力，扩大了自己的价值。
    四、  只要善于找方法，问题也能变机会。
    吴甘霖先生在书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法，这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。给我留下最深印象的是卡内基把困难变成功，把危机变机会的经历：作为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，却利用这个机会，采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。这个成功事例告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发，罗曼.罗兰说得好：“只有历经无数困难的磨练，才能走向成功的顶峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。事实上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，都会遇到烦琐复杂的问题，我们办理的每一件事都不是水到渠成的，也是在无数困难问题的解决中推进的。《方法总比问题多》所倡导的理念，为我们解决问题找到了一个有力的支点，“只要精神不滑坡，方法总比问题多”，只要有了这样的信心和勇气，用我们的智慧去寻找方法，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题，也只有这样，才能在工作中干出成绩，打出一片天地。
    读《方法总比问题多》，让我更加深刻地体会到，我们不管从事什么样的工作，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。领导向我们大家推荐的这本书，正是希望大家能从这本书中得到启示，做一个直面困难、不屈不挠、永不言败、开拓进取的人，努力将工作中的困难用自己的努力和智慧去击垮，去不断的提升自己的能力，成为真正对单位有用的人，也是真正为自己的人生去谱写出美丽的蓝图。

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