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    个人简历：xxxx年x月生于xx省，xx年踏上xx，xx年xx月高中毕业，同年xx月作为知青下乡劳动，xx年xx月进工厂当工人，xx年x月应征入伍，在部队历任战士、排长、副连职干事、指导员、教导员、正营职干事、医院政治处主任、县人武部政委，转业前任xx陆军预备役师高炮团政委。xxxx年x月转业。

    一、转业篇（从容面对人生重大选择）

    （一）短暂而激烈的思想斗争

    铁打的江山流水的兵，作为一名军官面对转业，是一件再正常不过的事了。然而，转业来临时，着实让我这位长期做人的思想工作的政工干部思想也激烈斗争了三天。因为我首批遇上了我军转业制度的重大改革，在转业安置方式上又增长了一种全新的安置方式——自主择业。若在从前，面对转业我会处之泰然，服从安排了事。如今多了一条路，却让我产生站在十字路口的感觉，今后的路怎么走，按照组织规定的填表时间，我认真学习新政策、广泛听取了各方面的意见和建议，扎实思考了三天。好在部队培养了我认识问题、解决问题的能力。第三天我如期将表上交，在表中，我非常自信地填上——“自主择业”四个字。理由有三：一是相信组织、相信部队。这不是一句空话、大话，而是经过综合分析，得出的符合客观实际的心里话。我想，部队一项重大制度的出台，必然经过长期多方的论证，特别是这类关系到部队人员稳定，涉及到广大转业干部切身利益的政策，只有多数转业干部认可和接受，才能有生命力。我断定这是一个趋势，一种发展方向。虽然，当时不同的人对政策的理解，对转业后待遇的算法还存在很大的差异。但有一点我是坚信的，组织上不会亏待我们，政策会不断完善，会越来越好。二是抓住好政策，为自己今后的生活确立最低生活保障。我对两种安置方式作了比较：计划安排——上不封顶，下不保底。安排得好加上干得好，则前途无量；否则，若干年后一事无成。自主择业——上不封顶，下有保底。只要自己努力奋斗，同样能有所作为。万一努力失败，还有组织上给予的保障，这等好差事，何乐而不为呢。三是相信自己的选择，走自己的路——工、农、兵、学、商。转业之前我已经历了农、工、兵的人生选择，则每次都被实践证明是正确的。这次我同样非常自信能做出正确选择。

    （二）从容面对，坚持工作

    当时的心态：感觉一身轻。决定已下，表已交，就不去想太多的了。剩下的就是如何在部队有限的时间里，干好本职工作。由于团长半年前考取了研究生，在新的团长、政委没上任之前，我要肩负起自己的责任，对得起部队的培养，我又把主要精力投入到工作中去，直至新的团长、政委双双报到，我陪他们到所辖的三个市县熟悉了情况，进行了交接，5月份才放心脱离了岗位，在部队划上了一个圆满的句号。

    （三）通报待遇落实情况

    各种费用都已足额发放，各项待遇都已落到实处。非常感谢党和政府、部队的关心，感谢各级军转办的同志做了大量的工作。每月领取退役金时我常有两种感受：一是有一股暖流，部队没亏待我们，国家没忘记我们。二是有一种责任，我们应力所能及地为部队、为国家做点什么。我心中常祈祷：部队要稳定、国家要富强。只有这样我们的退役金才能按时足额发放，我们的日子才会更美好幸福。

    二、择业篇（观念一变天地宽）

    我的择业，开始也按转业干部的一些通常作法，跑关系，请客送礼，但却走了弯路。我反思后得出以下结论。

    一是坚定一个信念：放弃官位（有形资产），决不放弃自身价值（无形资产）。官位有限，自身价值无限。淡泊“官”念，挖掘自身潜力，同样能为社会贡献力量，实现自我价值的升华。

    二是转变一个观念：把转业当毕业（人生新的起点）。如果把转业（自主择业）当退休，那会放松对自己的要求，则将一事无成。如果把转业当毕业，就会激起自己对人生新的追求，就会有一种强烈的择业冲动。部队是一所大学校，23年的军旅生活，使我学到了很多很多，我所掌握的综合技能已远远超出了一般意义上的大学所学知识。现在走向了社会这个大舞台，我要尽情地施展，才能无愧于部队的培养和教育。

    三是保持一个心态：辩证看待满足与不满足。转业时，部队给了我三笔财富：1、一次性转业费、择业费、住房基金；2、每月的退役金；3、自身的价值。我的态度是：淡薄前两笔账，挖掘第三笔财富。我对部队给我的转业待遇已非常满足，在满足中增加了我对部队的感情、对政府的感激；我对事业的追求永不满足，在不满足中激励我重新选择新的职业。就是在这个满足与不满足的矛盾统一体中，我寻求到了生活的平衡点和干一番事业的欲望。

    四是坚持一个标准：看发展。（单位性质、大小、朝阳夕阳）。如何选择新的单位，不同的人有不同的标准。有的人注重单位的性质，全民的、股份的，对外介绍起来似乎很体面；有的人注重单位的规模，大型企业，似乎心里很满足；我选择单位更注重的是看发展，有发展潜力的单位则是好单位，看着单位在自己的努力中，一天天发展壮大，才会有成就感。

    观念一变天地宽，扬长避短，择业胸有成竹。我有两次就业经历：第一次，中国（xx）改革发展研究院面向社会公开召聘院办主任。按条件，我的学历不够，我还是勇敢地前往应聘，并在35位候选人中脱颖而出，靠的就是部队的经历和学识。工作5个月后，为更好地照顾患绝症的母亲，我放弃了这份理想的职业。第二次，我在xx省军转办安排的“自主择业专场招聘会”上，看中了一个公司，该公司以“正光”命名，我想这种企业老板一定有正大光明的为人，干的是正大光明的事业，企业有正大光明的前途。但年龄又超了，专业也不对口，自身的综合素质又弥补了年龄、专业的不足，公司不但接纳了我，而且按我申报的职位高一个层次考察使用我。由此我得出这样的结论：用部队培养的优秀的综合素质之长，能弥补文化及专业技能的不足；用部队养成的良好的精神面貌（富有朝气）之长，能弥补年龄大的不足。

    三、敬业篇（区别于创业）

    在自主择业的道路上，始终有这么几种信念支配着自己。

    一是要为部队自主择业干部争光。我们是通过召聘的方式选择新的职业的，对方能选中你，很大程度是看中了你在部队的经历，这是一个良好的开端，是我们择业的一个优势，我们应很好地利用这个优势，勇敢地去接受用人单位的挑选。同时我们也应承认，虽有丰富的部队工作经验，但又存在严重的经济工作的不足。我们要奋发才能图强，只有十倍的努力，在最短的时间适应新的工作，才能不被淘汰，才能无愧于军转干部的称号。

    二是要为国家为社会继续做贡献。工作性质变了，但入党誓言没变。我们要用自己的实际行动支持国家及军队的体制改革。在地方办企业要依法经营、按章纳税。我们的企业在当地是同行的特级纳税户。我们尽可能解决了社会上部分人员就业，对军转干部和退伍士兵我们采取的是录取优先，待遇从优。目前我们的企业有近三分之一是转业、退伍军人。

    三是把部队培养的好思想好作风带到新岗位。把军事化管理与企业管理共同点溶合到一起。在公司我们实施半军事化管理，除每年开展2个月的强化训练和对新员工进行补训外，坚持每周一早上出操40分钟，下雨则进行思想教育和业务培训。开始有人对此做法不理解，通过教育、通过实践，大家亲身感受到训练带来的好处。我把队列训练中培养的作风与企业管理需要的作风归纳起来至少有八个方面是相通的。即：

    严密的组织纪律观念；令行禁止的服从意识；

    步调一致的协调意识；雷厉风行的工作作风；

    一丝不苟的工作态度；百折不挠的进取精神；

    敢于认错改正的勇气；勇往直前的胆量气魄。

    四是放下（领导）架子。要做先生，先做学生；要当老板，先当打工仔。成绩只能说明过去，不能说明现在，更不能代表明天。进入一个新行业，隔行如隔山，要尽快熟悉业务，就要有一种谦逊的态度，放下架子，不耻下问、身体力行。同时要有不怕吃苦、不畏困难的精神和态度。

    五是诚信为本，人格取胜。诚信表现的是一个人，一个企业在外界的信誉度，这是一种无形资产，是一种宝贵财富，是一把通向成功之路的金钥匙。我们只能不断建立和升华，不能只顾眼前利益而失去诚信。诚信度有多高，完全取决于一个人的人品。而人的性格、气质、能力等特征是通过言谈举止表现的。在观察中，我发现企业里不同层次的人有着不同的追求：低层职员求加薪；中层职员求提职；高层职员求信任。信任是无价的，是最高境界的追求，员工信任你才能听你的，老板信任你才能放权给你，顾客信任你才愿与你打交道，供货商信任你才愿同你合作。

    六是注重能力的提升。民营企业和国有企业用人标准不完全一样。前者注重的是能力，看你能否给企业带来效益；后者在关系上可大做文章，感情色彩占有很大比重。

    下面是老总对我（提前）转正的考评意见，是一个企业家对自主择业军转干部的定位和评价，我们从中应感悟出一些做人做事的原则和标准。

    ①、简评

    （一）个人需求（德）

    1、有强烈的愿望，把自己的精力投入到企业的经营活动中。用该同志的话说，想有工、农、兵、学、商的全方位职业体验。以此丰富自己的人生阅历。

    2、有诚意把自己的将来的职业托交给公司，在经历xx各大型企业的选择比较之后，认为公司有着强劲的发展潜力，因此愿意与公司共同发展，把正光看成自己的事业。

    （二）适应力，有较强的执行和管理能力。（能、勤）

    1、作为军人出身，有着时年的戎马经历。对执行命令，上传下达有着十分丰富的经验，既讲原则，也有灵活，刚柔并存的性格也是企业管理的重要条件。在近两个月的工作中充分体现了个人能力和素质：认真、严谨、勤奋、忠实等，特别是从学者到“学生”的工作角色转折时所表现出的谦逊作风和气度，为正光今后人才引进工作的开展起到了典范作用。

    2、有优越的生活环境和胜任高难度管理的背景经历。

    首先，原单位给予的安置已无后顾之忧。政府在当前的安居到晚年的全程补偿，使其比其他同等条件的人提早进入了“共产主义”时代，目前的工作真正成为该同志的生活必须，即从工作中寻找乐趣的人。

    其次，从小所受的家庭教育有着良好的基础，在当前较为经济的社会环境中仍处于相对“整洁”的状态。实为难能可贵。

    （三）有待完善之处。

    由于从军事环境初入商业领域，许多都得重新认识定位和调整。好在有快速反应和适应能力，公司对其快速适应正光工作需要充满信心。

    ②、任用

    对于市场规则与用人原则而言，必须遵循先干后拿原则。即干出成绩再要求报酬，但对于该同志可以用相对的任用方式。即先拿后干。并给予最大信任和信任后协助，让其在尽情展示能力的基础上，充分发挥潜能。任用大体设想包括以下三点：

    第一，尽快给予正式任职，让其承担起副总之职；

    第二，尽最大努力配置工作设备（汽车等），让其提高工作效率。

    第三，给予充分信任，让其在人、财、物的全面管理和调配上发挥作用，同时给予更广泛的业务及财务管理培训。让其尽早全面进入管理角色。

     四、展望篇

    （一）攻读法律研究生，并将学习成果服务于企业；

    （二）做一个出色的职业经理人。企业的所有权和经营权分离后，全权负责xx片区的管理，在企业不断提高效益的同时，个人年收入达十万元以上。

    自主择业一年多的小结：

    官位小了，收入增加了；

    酒喝少了，身体强壮了；

    休息少了，生活充实了。

    战友们，自主择业之路千万条，要真正做到自主，选择适合自己的道路，我们才能在社会主义市场经济的大舞台大显身手，使自主择业的道路越走越宽广。祝愿大家今后的日子更充实、更美好。

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