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　摘要：随着每的大学生队伍的日益增大，就业形势日益严峻，就业压力日益增大，为谋求一份诚人，满意的理想职业，一些大学生在求职过程中虚拟简历，夸大自我，致使一些企事业单位蒙受一些不必要的损失，反过来，一些抓住大学生急于就业的急迫心理，拉大旗做虎皮，变相欺诈，致使部分毕业生遭受无辜的损失伤害，诚信，做为其中衍生出来的道德问题，不能不被人们所关注与思考。
　关键词：大学生就业机会企事业诚信个人诚信呼吁诚信
　 Students with good faith on the employment of thinking.(Yangling Vocational and Technical College，Jiang Yupeng；Wang Ying；Lv Ting)
　 Abstract：With the team of college students each year is increasing，the increasingly serious employment situation，growing employment pressure，in order to seek a satisfactory job，a number of university students in seeking jobs in the process of virtual resume，self-inflated，resulting in a number of enterprises and institutions have suffered some Unnecessary loss.On the other hand，a few people grasp eager employment of college student mentality，cheat in disguised form，with the result that some of the graduates from the loss of innocent injury.Honesty，as derived from one of the moral issues can not but be concerned about the people and thinking.
　 Keywords： college students employment； enterprises and integrity； personal integrity； honesty appeal.

　引言
　随着社会体制的日益健全，经济的增大，科学技术的飞速发展，知识与信息时代已经来临，大学生作为社会团体的一部分，肩负历史使命，本着为社会做贡献，为已任努力奋斗，开拓进取，大学生走入社会通过就业创业，展示自我，贡献自己的一份力量。然而随着社会需求的不同，企事业单位用人标准差异，教学体制的革新，全人修养的高低，与此同时它们之间产生的矛盾成了目前大学生走入社会，就业与创业的压力来源，就业形势日趋严峻，这其间产生的个人与企事业单位，企事业单位与个人之间的过渡诚信问题，值得人们去认知，去思考。
　 1 就业压力的来源分析
　 2008年，美国化尔街风暴突袭全球，给全球带来了不可估量的经济与金融危机.中国作为世界人口大国，经济大国，也从中受到重创，2008个11月18日化夏证券公司宣告破产，在职员工全部失业；作为中国最大玩具厂，们列世界第三，广东东莞合俊玩具厂倒闭6000多名员工失业，广东逝江统计局统计1-5月份亏损企业达2万多家，占全省1/4，沿海各大城市主要以裁员，减薪来维持生计，这对刚要步入社会的大学生来说无疑关系重大。
　另外，从社会分工来看，每产生一个企业就可以多创造1000个左右新岗位，每多创造100万利润就可以增加50-100个新岗位，金融风暴对企业的影响对人们消费的影响反过来成为减少岗位的来源动力，另外数据显示2001年全国高校毕业生仅114万，而2007年已经达到495万，2008年预估达到560万。六年间毕业生人数将近翻了五倍。这对就本来就“岗位少，学生多”的现状更是雪上加霜。
　此外学校培养模式与学生质量同社会需求的矛盾，学生学习学科与专业同用人单位的标准要求的矛盾都是制约高校毕业生就业的压力来源。一些学校培养人才模式过于老套，学科专业过于比冷就热，而培养出来的学生有都好高骛远，知识浅薄，不能适应社会的需求与用人单位的要求，总之，”学校——个人——社会”之间产生的种种矛盾沉了当前高校毕业生就业困难的压力来源，面对就业压力的增大，摆脱就业难的问题又促使了一些学生在就业时的诚信问题。
　 2 诚信与就业的矛盾分析
　 2.1 个人与企业的诚信
　高校毕业生的日益增加，就业形势的严峻，就业压力的增大，无疑对大学生来说，就解决就业问题是主要问题，根据教育机构统计局统计每年我国高校毕业生就业率为70%，也就意味着每年还有30%的人找有下工作，甚至找下工作后面临裁员的问题。
　一些毕业生为了能顺利进入公司企业，在填写简历时夸大自我，把本没有的东西写进去，滥竽充数，在面试时夸夸其谈，信口开河，而到真正录用后又发现能力一般，表现平平，甚至尺位素餐，东兴集团是华中地区一大型电子元件加工与生产地，他们公司人才需求并不高，在生产操作中，初级技工占30%中级占40%，高级技工占20%，技师和高级技师占10%，从人才需求上看，他们并不需要高技能，高知识的顶尖人才，可在去年纳新时，共录用初中级技工高校毕业生100人，可等到上岗之后，仅有一少部分人能够胜任较为简单的工作，这与事先录用时的简历与口述明显不符，并且有十几个人不言而跑，对公司造成很不好影响，这种不负责任行为不仅影响了大学生自我形象还影响了企业经济效益，据此，广西人才网上对700家用人单位做了问卷调查，反馈不能容忍“有失诚信”的占100%，它们都视重承诺，守信用是大学生就业的基本素养。
　 2.2 企业与个人的诚信
　 2007年，山西黑煤窑事件曝光有几名高校毕业生被骗；2008年安徽，7名大学生被骗去“上班”，诱骗大学生去工作，大试用期收高额培训费后“烟销云散”或让他们干重活“自愿”违约，从中骗取钱财；还有一项数据显示我国每年大概有5万毕业生被骗从事传销活动，种种现象表明，一些不法之徒，抓住大学生就业心迫为机像大肆进行变相欺诈，不仅影响身心健康，损失财物，而且为刚迈入社会留下了不可抹去的痛苦印记，这就为本来面临就业压力大的高校毕业生更增添了压力感，有此而轻生的人时而有之。
　 3 呼吁诚信
　中国是人口大国，目前正处于社会转型时期，也正处于就业压力高峰期，我们要以客观的心态去看待与对待它，做为大学生的我们应该做到：
　 3.1 写一份诚实简历。
　写简历是为了用人单位了解我们，我们不要为了那个工作，为了讨得用人单位的关注而夸大自我，无而写有，有而写优，我们应该写出自己真实的内容，自我独有特有的内容，这们才不失诚信.
　 3.2 面试守约，务实谨慎，不夸夸其谈。
　　在面试时，我们要用一颗平常心去对待它，不夸大自我，不吹嘘自我，有什么说什么，主考官知根知底知道我们最根本的诚实才能赋予我们工作，在征得被录用后要遵守自己的签约，不要好高骛远，心口不一。
　 3.3 勤于职守，承诺合约。
　不要认为自己是大学生，骄傲自大，要怀有一颗虚怀若谷的心，从细节点滴做起，一步一步做好，勿心猿意马吃着碗里看着锅里，跳过来跳过去终会一事无成。
　我们不能控制与阻制一些不法分子的欺诈行为，但我们可以控制自己，在我们选择就业时一定不要急于求成，急于做出决定，要在确定好单位，知根知底之后，以自己的实力于定位。相信在有准备的前提下，我们可以避免很多不必要的伤害与损失，相信在诚信的交往处世中，我们也一定会换来别人的诚信! 诚信让我们的生活会变得更美好!（杨凌职业技术学院药工系：蒋宇鹏、王滢、吕婷）

    参考文献：
    [1] 《金融风暴对中国企业影响》新华网
    [2] 《关于诚信的思考》百度博客
    [3] 《大学生就业诚信》广西人才网
    [4] 《就业形势》雅虎网
    [5]   林婷煜.诚信[M]北京中国纺织出版社，2003

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