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　　近期，单位召开大会，围绕“如何正确对待和把握成长进步”进行了谈心式、辅导式的谈心交心，每名党员结合个人实际谈理解、谈认识、谈打算。

　　某党小组发言（一）
　　某某：人生是一个过程，职务提升快慢、官当的大小，对于整个人生来讲，是淡而又淡、轻而又轻的。职务等级是金字塔型的，越往上面走职位就越少，如果看不清这个形势，认识不了这个道理，一厢情愿地强求职务提升，就会陷入到痛苦、苦恼中。说白了，这种痛苦和苦恼，都是自己一厢情愿地制造一个美好愿景，然后再用没有达到这个美好愿景来折磨自己。我们要多看能力素质的提升，多看人本身的进步，如果能看到在机关工作，协调办事能力提高了就是进步，与人相处融洽了就是进步，甚至更进一步，我们的心态就正常、平和了。登高远望天地宽，从这样一个高度看待人生，人生给予我们的将又是一片崭新的天地。
　　某某：领导的讲话,启迪的是人生哲理，打开的是人生视野，指引的是人生态度。在成长进步这个问题上，我决心做到“四靠”：进步靠人品，踏实做人、勤谨做事，对组织坦诚、对岗位尽责。进步靠素质，在勤奋学习中求学识，在刻苦实践中长才干，在总结反思中促提高。进步靠实绩，扑下身子扎实干，心无旁骛聚力干，开拓进取创新干。进步靠组织，以执着的事业心、尽职的责任心、积极的上进心、强烈的荣誉心做人做事，尽心尽力，用实际行动感恩和回报组织。
　　某某：正确对待成长进步，要始终做到两句话：一句是“成长进步听组织的，干好工作看自己的”，一句话是“既要能拿得起，也要能放得下”。具体说，一是负好责，就是对工作负责、对组织负责、对单位负责。二是淡名利。做到对待名利宠辱不惊、去留无意，对待工作一心一意、永不懈怠，一如既往地把该尽的职责尽好、该干的工作干好，才是做人本份，才能无愧于心。三是讲奉献。既然选择了这个职业，就意味着牺牲和奉献。要正确处理大家与小家、公事与私事的关系，把主要心思放在工作上，始终做到以事业为重，以大局为重，全身心地去谋事干事。
　　某某：在对待个人成长进步上，要做好“五靠”：一靠自我加压。挑担的脚夫比散步的游客走得快，因为他肩上有担子压着。工作中也是这样，凡是在工作中挑大梁、唱主角的，成长进步就快。二靠素质吃饭。没本事早晚要露怯，滥竽充数就是例子。领导机关对干部素质的要求很高，讲、帮、写都要达到。三靠充电提高。现代社会，知识更新周期越来越短，在机关工作，如果没有相应的知识水平，很多工作就不能完全胜任。四靠思想立身。机关干部是领导的军师幕僚、参谋助手，能不能提建议，会不会提建议，是衡量机关干部素质的重要方面。五靠积累丰富。跳到水里是学习游泳的最快方式，滚在文字堆里是写好材料的最好捷径。写好材料没有别的窍门，只有坚持经常学习，经常思考，经常积累，经常练笔，经常总结。
　　某某：要做到“三个正确对待”：一是正确对待时势和机遇。时势造英雄，我认为个人的成长进步靠“天时、地利、人和”，即为“机会、环境、德才”。二是正确对待个人与组织。一颗水珠离开了大海，就不会翻起美丽的浪花；一片树叶离开了树根，就不会有葱绿的生气。要自觉接受组织挑选，真心感谢组织培养，坚决遵守组织纪律。三是正确对待自己和他人。关键是要找准参照系，选好比较法，辩证地认识自己、牢牢地把握自己、不断地激励自己，也才能够知深浅、知轻重、知长短。
　　某某：我感到，正确看待长成进步应做到三点：一要有正确的选择。选对一次就离成功更进一步，选错了就要多走一些弯路。二要有理性的判断。追求进步是每个人的正当权力，也是正常健康的需求，但要正确看待。三要有良好的心态。人之一生失败和挫折常伴左右，面对失败和挫折，不同的心态会有不同的对待方式，也会产生不同的结果。把握成长进步，一要靠组织的培养。任何一个干部的成长进步，应该说首先是组织培养的结果。二要靠过硬的素质。没有良好的能力素质，不管在哪儿、在什么岗位都会感到吃力，做什么工作都要先把自己的本领练过硬。三要靠高尚的品格。品格是成就一个人的基础，没有大家的普遍认可，是不会取得大的成就的。
　　某某：一要搞清楚成长进步是什么。成长进步受到多种因素制约。有的先快后慢，有的先慢后快，有的年轻有为，有的大器晚成。一时的职务快慢未必决定一生的发展。只要积极努力，前景一定美好；一旦满足现状，同样也会落伍。二要搞清楚成长进步靠什么。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。我认为主要是“四靠”，靠组织，靠实绩，靠实干，靠公论。三要解决好对待成长进步的心态。有志于成长进步是一件好事，是积极向上，但把职位、待遇看得很重，达不到目的就闹情绪、撂挑子、混日子，究其原因，是一个“私”字在作怪。要怀着一颗感恩之心，感谢组织的爱护信任、赏识培养，勇于承担、全力工作。
　　某某：谁都有成长进步的愿望，这是合理的追求和正常的心态，也是勤奋工作、创造成绩的重要原动力，但进取心应该有“度”。要把握三点：把提拔的期望值降一点，对自己的估价低一点，把职务快慢看得开一点。要培养具备“四种心态”：一是要有矢志奉献的感恩心，二是要有如饥似渴的求知心，三是要有奋发有为的进取心，四是要有认真做事的责任心。
　　某某：正确对待成长进步要做到“三怕三不怕”。“三不怕”：晋升速度是衡量成长进步的一种标准，但绝对不是唯一的一种，所以晋升慢不可怕；年龄优势是决定成长进步的重要因素，但绝对不是最重要的一种，所以年龄大不可怕；单位是培养人锻炼人的大熔炉大学校，同样是为党和国家发挥光与热的大舞台，所以到新单位不可怕。“三怕”：人生是一个多面体，不能一事成败论英雄，没有大度量才可怕；人生是一场马拉松，不能一时先后定输赢，没有长眼光才可怕；人生是一个瓷器活，不能得过且过混日子，没有“精钢钻”才可怕。
　　某某：要扭住一个关键，就是坚定理想信念；发扬两种精神，团队精神和奉献精神；正确看待三种关系，看待任职长短与提升快慢的关系，职务高低与成就事业的关系，使用别人与个人进步的关系。要强化四种意识，即强化宗旨意识，坚持事业第一；强化大局意识，自觉服从需要；强化组织意识，摆正自己位置；强化纪律意识，严格遵守政策规定。
　　某某：格局决定事业成败。拥有大格局的人，才会有宽阔胸怀和伟大人格，才会有深刻的人生使命感，才能做出骄人的事业。小胜靠智，大胜靠德。有德之人，首先要有自知之明，才能知耻而后勇，奋发进取，善于团结。有为才有位。任何人的成绩和地位不是上天生来就给予的，更不是凭空喊出来的，而是脚踏实地干出来的。保持一颗“平常心”。常怀感恩，才能心态平和，要不为名利所惑，看淡名利、权欲，做到心态平衡。

　　某党小组发言（二）
　　某某：成长进步是人生课题，说小则小，小到一分一秒，一丝一厘，一言一行；说大则大，大到形不可把握，意不可穷尽。成长进步是生理身体的发育，也就是成长进步的生理性，衡量的是健康指数。从出生开始，身高体重一天天增长，身体骨骼、肌能日渐完善，从只会哭笑到学说单字词、连字成句、表达思想。身体是革命的本钱，也是人存在的根本条件，是成长进步的物质基础，这方面的成长进步是有顶点的。成长进步是思想心智的成熟，也就是成长进步的社会性，衡量的是智商情商指数。思想和心智的成熟，需要学习思考来升华、需要实践经历来砺练，需要岁月阅历来积累，在吃一堑中长一智，在经一事中进一步。这方面的成长进步，我觉得最需要保持而不能丢掉的，就是人性中最宝贵的真善美，有些人的所谓成熟、看开、老道，是放弃真善美的成熟。成长进步是素质能力的提高，也就是成长进步的技术性，衡量的是称职指数。学习实践无止境，能力素质无止境，成长进步无止境。大千世界，纷繁社会，时代潮流，各行各业，物竞天择，适者生存，不完全靠的是能力，但最终没有能力是不行的。成长进步是职务名利的拥有，也就是成长进步的功利性，衡量的是幸福指数。职务晋升、名利获取，本无可厚非，关键要建立在具有与之相对称的能力素质基础之上，建立在通过正常途径手段来谋求的基础之上,建立在幸福感提升而不是良心不安的基础之上。
　　某某：看清形势，正确定位，合理追求进步是动力。人的一生要有奋斗目标，按照这个目标，给自己规划一个合适的成长路径。在追求的过程中，感受到充实，品味到价值，这样越干越有劲。积极主动完成任务，独当一面，干出点名堂来，为自己成长进步汲取“正能量”。主动争取任务，把自己的那点本事发挥出最大效应，就是在给自己成长进步加分。越是多经受大项任务的历练，成长进步就越快。知足常乐，保持平常心，乐观向上最有幸福感。在干好本职的基础上，加强内在的修为很重要。清心寡欲、心胸宽广、乐观向上，这样活着不累、不憋屈、不为他人左右。
　　某某：正确对待成长进步，需要在知己、知足、知责、知恩中始终保持一颗平常心。知己，就是辩证地看待自己，多看到自身的差距不足，把成长进步的重心放在能力素质提升上。知足，就是在面对职务升迁上，不苛求、不攀比，切实让心态平和一些。知责，就是摆正自己的位置，有担当、有作为。成长进步的过程本身就是履职尽责干事的过程，关键是处理好对谁负责、为谁尽责的问题，力所能及地多干一点。知恩，个人成长进步组织培养是根本，要常念组织培养，常怀感恩之心。
　　某某：对组织怀着感恩心。回首自己每一步的成长、每一次的进步，都深深地凝聚了组织的关心、爱护和培养。滴水之恩，当涌泉相报，我会以更加扎实的工作、更加严格的要求、更加出色的成绩来回报组织。对工作始终要虚心。要时常反思自己，始终让自己处在一种不饱和状态。以谦谦之风习人所长、补己所短，不断充实和丰富自己的知识、见识、学识；以谦逊之礼与人为善、待人接物，妥善处理好工作中的各种关系。对晋升有颗平常心。以平常心对待个人职务的晋升，不为一时之得失气馁，不为一职之快慢灰心。眼光往远看、心境往平放，始终以积极乐观的心态、热情满怀的劲头、一丝不苟的标准做好自己的工作，时刻准备着接受组织的考验和挑选。
　　某某：追求进步要放平心态，做到渴望但不苛求。成长进步是我们拼搏工作的动力之源。同时，追求进步更需要始终保持一颗平常心，如果看得太重、想得太多，可能就会欲速则不达，徒增烦恼。追求进步要脚踏实地，做到寻机但不投机。思路决定出路，以什么样的视角看待进步，决定着以什么样的方法谋求进步，一定程度上也决定着取得什么样的进步。成长进步好比足球比赛，不能总寄希望于“点球”和“发角球”，不能总想着“爆冷”，还是要老老实实练好球技，通过辛勤汗水和努力拼搏一次次地把球带到前场、带入禁区，最终觅得破门良机。追求进步要勤奋工作，做到靠实绩但不拼实力。组织就是我们最大的关系，要靠素质立身、凭实绩进步，把职务升迁看得轻一些，把提高素质看得重一些，以自己的品格和成绩来塑造个人在大家心中的位置。
　　某某：做人不能忘本，不能忘了组织和领导的谆谆教诲的教育之恩，信任的栽培之恩，给予荣誉、奖赏的激励之恩，帮助解决切身利益问题的关怀之恩，批评劝诫、击掌敲钟的督责之恩。要把感恩之心转化为实际动力，不断学习，努力工作，用工作成绩回报组织的培养、回报领导的关怀、回报同志的帮助、回报亲人的支持。
　　某某：决定职务提升的因素很多，既有个人德能勤绩等综合素质的考量，又有相关政策的规定，还要有一定的机遇。要充分地尊重和相信组织。把自己融入到所处的大环境中，联系大的形势来认识组织的安排，不能只孤立地盯在一时一事，只看自己，不看周围。要学会审视自我。职务提升了，需要找到努力的方向和突破口；职务没有变，也需要经常分析自己的长处短处，看看自己懈怠了没有，能力提高了没有，还有哪些问题没有解决，始终使自己处于一种平静淡泊的心态，一种清醒自然的心境。要学会沉潜蓄势。沉潜的日子相当于长长的助跑线，能够让人飞得更高更远。特别是处在困境的时候，一定要沉下气来，专心致志地加强思想砺炼、品格磨练、毫不放松地提升能力、积蓄力量，这样才是真正地对自己负责。
　　某某：崇尚荣誉、崇尚进步，不等于盲目追求提职。要做到“三个正确对待”：正确对待自己。真抓实干、埋头苦干，是职责所系；完成一些任务、取得一些成绩，是岗位要求。这些是能力提升的充分条件，却只是职务提升的必要条件。正确对待别人。能看到他人的优点，能取人之长补己之短，这是一种境界，更是一种能力。人是具有群体性和社会性的，个人的成绩和进步离不开“你、我、他”，要想在事业上有所发展，必须确立共赢的理念，强化协作的意识，倡导谦让的品格。正确对待组织。首先是感恩，关键是信赖，需要做的就是安心本职，扎实工作，欣然接受组织的安排。
　　某某：要想能力有进步、职务有提升，就是要靠持续不断的拼搏进取和努力奋斗。要想在提职进步的时候不折腾、不难受，平时就要有“赶考”的准备。要树立好三种意识：忧患意识。物竞天择、适者生存，这是自然界普遍的生存法则，在成长进步这个问题上也同样适用。从众人之中脱颖而出，靠的就是高人一筹的能力和本事。机遇意识。成长进步的机遇很难得，机遇总是留给那些有准备的人，稍纵即逝。只有干一件事成一件事，成功与进步才会水到渠成；肆意浪费，空耗时光，到头来只能是望洋兴叹。实干意识。梦想照进现实，关键在于行动。工作、成绩和进步都是干出来的。是不是真干、实干，只有自己知道，成功的喜悦和失败的痛苦也只有自己才能真正体会。与其面对职务晋升时的长吁短叹、辗转反侧，倒不如从现在开始，摒弃各种私心杂念，老老实实提升能力，努力工作、认真干事。
　　某某：平常心看待、进取心争取。影响职务提升和进步的因素很多，领导为我们考虑，我们也应该为领导考虑，将心比心；个人的努力对进步有极大影响，没有提升说明努力还没到那个程度。保持清醒、量力而行。要把期望值定在自己能力范围内，如果达不到某个岗位要求，就再锻炼一年、积累一年。心怀理想、脚踏实地。尽最大努力把分配的工作完成好，用实绩为自己的进步奠定基础。
　　某某：应该更多地从党的事业角度、从组织需要的角度去把握。要具备过硬的思想政治素质。进步靠突出的政绩，要始终保持争先创优的进取精神，不断地在成熟中成长进步。要有大局观念。进步靠组织的培养，要把个人的进步和大局联系在一起。欲望不超过现实，期望不背离具体实际。要增才学强能力。进步靠过硬的素质，要在思想、工作、生活中从严要求，做老实人、做正派人、做谦虚人，在历练中不断成长进步。具体到自己，我珍惜现有的岗位，珍重自己的经历，把工作热情升至沸点，做有所作为的人。

　　某党小组发言（三）
　　某某：在成长进步这个问题上，我认为大家认识应该更高一些，毕竟我们是做人的工作的，应该做出好样子。如何从个人角度正确看待成长进步，把心态放平，不仅是一个境界的问题，还是一个认识方法和辩证思维的问题。追求成长进步要切实把握好度。在个人进步问题上，如果说你不想、不在意、不考虑，多半不是心里话，或者说你确实没有上进心。实现自身价值无可厚非，但关键是把握好度。在人生的道路上，如果大家都要想走的好、走的远，就要把个人、事业、家庭等关系处理好，这是我们应该关注解决的人生主要矛盾问题。追求成长进步要始终盯在能力素质提升上。追求成长进步到底是盯着职务干还是盯着能力素质干，反映一个人的境界，也反映一个人的辩证思维能力和健康的人生态度，造成的结果也截然不同。盯着能力素质干，职务、位置很可能就不期而至。如果大家都盯着能力素质干，就会形成一种风气，这种风气越好，成长进步的概率就会越高。有人讲“干部都是一窝一窝出”，就说明了这个道理。盯着位置干，可能脑袋都想破了，该没有还是没有，如果为此而苦恼，更是得不偿失，因为苦恼不仅解决不了问题，甚至可能走向极端。追求成长进步要符合客观的形势和条件。我们党历代领导人都反复强调全党要学习马克思主义哲学，就我个人理解，根本目的是让党员干部确立和掌握科学的世界观和方法论，使我们的主观思想和客观世界更好地统一起来，以此减少和避免党的事业的挫折和损失。在个人成长进步上，也有一个主观努力和客观实际相统一的问题，学习马克思主义哲学就是要解决好这个问题。党的创新理论既是我们的工作指南，也是我们学哲学、用哲学的好教材。追求成长进步要勇于选择和进取。我觉得人这一辈子，个人在选择历史的同时，历史也在选择我们。有的人总是哀叹生不逢时、怀才不遇，但我觉得，历史从不嫌弃、也不抛弃那些自强自立的人。如何选择？关键在于准确判断、顺势而为。其中的道理是相通的，这也启示我们，不要把某个阶段的人生目标作为你一生唯一的追求。人是靠道理活着，按道理去做，就是在寻求人生的最大公约数，也就是决定人生成败关键的因素。追求成长进步要始终保持健康心态。对待成长进步我们能做的，一个是心态平和，一个是工作拼命干。山西运城有个康杰中学，高考升学率特别高，许多学生父母、祖辈都是农民，没有什么学历，但人家都明白一个道理：家里再困难也得让孩子上学，不上学很难有出路。那边的孩子从小就知道要靠知识改变命运的道理，学习都很努力。相对于别的成长路径来讲，高考就是一条捷径，选择什么样的大学，从哪个大学毕业，获得了哪个学位，实际上就是选择了进入社会的入口，像进剧院看戏一样，有贵宾票和普通票之分，有的人一入场就坐上好位置，有的人座位在边上，想往中间靠，还得看有没有空位子。对于康杰中学的孩子，他们最重要的是努力学习，对于我们来讲，最重要的自然就是努力工作，靠工作成绩拿到剧场的贵宾券，这就是一种追求，也是一种动力。就像一只表，有精美的指针，哪怕再镶上昂贵的钻石，因为没有发条，它也是没有多少实际用处，这个发条就是动力。就个人讲，这个动力就是你的追求，要把个人的追求和单位建设需要统一起来，刻苦学习，勤奋工作，对得起组织的信任、对得起亲人的期盼、对得起自己的无悔人生。我感到我们单位的环境非常好，你只要干，干好了，干出彩来了，从上到下一定会承认你、欣赏你，一定会给你一个施展才华的舞台。
　　某某：“人往高处走，水往低处流”，每个人都渴望自身进步，这是人之常情。作为一名党员干部，在面对成长进步和进退走留的时候，思想认识和境界就要高于普通干部，既要有一种“看事业重如山，视名利淡如水”的思想觉悟，更要有一种“横不攀竖不比，老老实实正自己”的务实态度，更多地从党的事业角度，从组织需要的角度，把握好个人的成长进步，始终怀有一颗进取心、一颗责任心、一颗平常心对待职务调整，毫不迟疑地践行组织的意图和安排，维护组织的形象。特别是在面临竞争的时候，更要拿出“关键时刻甘为人梯”的勇气，为他人的发展进步创造机会、提供服务，始终保持高尚情操和良好形象。
　　某某：要想有地位，就要有作为，干好工作是自己的事，进步是组织的事。在成长进步问题上要认准一条，就是相信组织、依靠组织、交给组织。我们的权力、我们的职责、我们的任务就是干好工作、尽好职责、做好本职，以工作成绩赢得组织的信任。
　　某某：任何时候都要依靠组织、坚信组织、感激组织，牢记组织的培育之恩，以一流的工作标准和业绩报答党的恩情。任何时候都要埋头实干，靠实干谋实绩、以实绩谋发展，以“咬定青山不放松”的精神把事业追求贯彻始终。任何时候都要保持平常心，更多地想到责任、想到事业，感恩组织、感谢同志，始终保持奋发进取的精神状态。
　　某某：成功无大小，进步无早晚。坚持走好自己的路，努力做好手头的事，克服种种的不顺心、不如意，相信组织的智慧和力量，在不断地能量积累中升华思想认知，摆正自我定位，提升能力素质。
　　某某：成长进步是每个人关心期盼的事，要靠组织认可，靠素质奠基，更要要知恩、知足、知责。坚持真心做事，真情待人，对事业充满激情，对工作充满热情，对同事充满感情，对领导满怀感恩，始终做一名让组织放心、让领导放心，对组织忠诚、对领导忠诚的党员干部。
　　某某：人生在世，得失常伴；涵容以待人，恬淡以处世。干工作、看成长进步要有一颗平常心。把集体看的重一些，名利看轻一些；把工作看的浓一些，把得失看的浅一些；把别人的事考虑多一些，自己的事少想一些。要始终怀感恩的情，做务实的事，择淡定的心，来面对成长进步和组织的选择，最终受益的还是自己。
　　某某：作为党员干部，能够走到这一步，都是组织培养的结果，要看到还有许多同学、同龄的干部比我们职务低，从事的工作比我们辛苦，遇到的矛盾困难比我们还多，一定要多看组织的关怀、多看同事的优长，少看个人的付出、少看个人的困难，始终保持一颗对组织的感恩之心和对成长进步的平和心态。
　　某某：用感恩的心态对待组织，用积极的心态对待工作，用淡然的心态对待得失。坚持用一颗感恩的心来对待个人的成长进步，要懂得满足、懂得知足，多为组织着想，少给组织增添麻烦。我感到人生的意义不在于官位有多高、权力有多大，而在于能为社会做多少贡献，能帮助和服务多少人，正可谓赠人玫瑰手有余香。无论以后我在哪个岗位工作，都要铭记以勤劳为本，干工作争挑重担，不讲价钱，让自己的成长进步有一个响当当的成绩作支撑。
　　某某：对待名利职位，要有追求，但不强求，有想法，但不妄想。正确看待个人进退走留，正确看待他人提升进步。对党忠诚，矢志奉献最有价值，做到心态平和、宠辱不惊，看重事业、看轻名利，看重人品、看轻职位。正确看待成长进步，要有一颗平常心；正确面对组织的调整安排，要有一颗事业心；正确认识到成长进步没有捷径，保持一颗进取心。靠关系吃饭，是个泥饭碗，随时可能被打掉；靠文凭吃饭，是个铁饭碗，随时可能会生锈；靠本事吃饭，才是金饭碗，到什么地方都能发光。
　　某某：一个人在自己能力适合的岗位上，把自己本分的事干好，做出贡献，一样是实现自己的人生价值。既要珍惜组织培养,更要加强自我磨炼,只有这样,才能在机会降临时不会错过。人生的舞台有很大也有很多,只要让心胸更开阔,言行更务实,就一定能够取得有意义的人生。感恩是一种态度,影响现在,改变未来，只有学会感恩,才能让集体更加和谐,才能让个人获得更好的发展。良好的心态是成长进步的前提，岗位是成长进步的舞台，能力素质是成长进步的重要条件。一个人在职务问题上想的越多，期望值越高，到头来可能失落感越强。岗位也许平凡，但工作不能平庸，要有忧患意识、危机意识，注重对本职业务的学习钻研，注重自身素质的锻炼提高，力争使自己成为一个“多面手”。

　　某党小组发言（四）
　　某某：人的差别不在于职务，职务再高也有退休的一天，关键要看修养、定力和智慧。要有哲学、艺术的修养，有哲学的修养看得开，有艺术的修养能修身养性，另外还有坚强的意志力，人能否最后成功就看这点。做人要诚，对党忠诚，对组织实诚，对领导真诚，对同事直诚，对家人心诚。要经常反省，今天是否听从了领导的指示招呼，今天的工作是否完成顺利、没有漏洞，今天是否做到行为做事上的安全稳定，自己年龄、能力素质是否符合上级关于成长进步的条件。要肯吃苦，没有灯火通明，哪有前途光明，功夫就在平时加班加点熬出来，就在双休日别人娱乐休息时，你还在办公室加班加点干活、学习提高。
　　某某：个人的成长进步绝不只是职务的提拔和岗位的升迁，更多的是能力素质的进步和道德情操的提升，人们常讲“做官一时、做人一世”，二者轻重，可见一斑。要安心干好本职工作，坚决服从组织安排，绝不给组织添麻烦。要不断地学习积淀，不断地增知强能，今后才有更多、更宽泛的选择摆在自己面前。有什么样的目标就有什么样的人生，有什么样的勇气就有什么样的人生。被昨天束缚而心安理得的人，永远达不到也不可能达到新的人生高度。
　　某某：成长进步是一时的更是一生的，是外在的更是内在的，是个人的更是大家的。在对待成长进步这个问题上，作为我们党员干部要有更高的标准、更成熟的思想境界，要始终坚信组织的决定、始终纯正同志友谊、始终保持高尚的境界。要加强学习，不断提升自己的政治修养和理论水平。要认真完成上级交给的各项工作任务，力争做完成一件事，就有一次收获，每参与一项大项活动应有一次提高。
　　某某：考虑成长进步，想是自然的,不想反而不真实，关键是看个人应以什么样的角度去认识它，以什么样的心态去对待它，以什么样的境界去调整它。我感到，老实做人、扎实做事，是成长进步的根和茎，靠小聪明，投机钻空子，可能会取得成功，但只能是一时的，是绝对不可取的。增知强能、提升素质，是成长进步的枝和叶，要把“终身学习”作为一种生活态度和精神追求。组织培养、领导关爱，是成长进步的阳光和源泉，要学会感恩，学会淡泊，学会宽容。
　　某某：唯有实干才能有所进步。靠素质立身，靠实干进步，是永远不会改变的真理。唯有组织才是永远靠山。相信组织、依靠组织，就是朝着组织期待的方向拼搏奋斗。唯有心无私才会天地宽。人无论身在何处、任何职务，都会是一种“比上不足，比下有余”的处境。做人就要享受这种“余”的乐趣，摒弃“比”带来的痛苦。追名逐利只会是自寻烦恼，胸怀坦荡才能成就事业。
　　某某：要充分认识到集体是我们的生存之本、力量之源、发展之基，有集体才有个人。要充分认识到有付出才有进步，发扬“三更灯火五更鸡”的精神，刻苦学习掌握相关知识。要充分认识到有工作才有价值，要珍惜上级赋予每一项工作任务，无论是多么平常、多么不起眼的工作，都要尽最大努力、按最高标准去完成。要充分认识到有岗位才有机会，单位编制是一个萝卜一个坑，不可能每一个人都能如愿以偿晋升更高职务，要始终保持积极向上的健康心态。
　　某某：成长进步是一个老话题，自古有之，又是一个新话题，时常与我们每个人不期而遇。要对组织，对集体永远怀有一颗感恩的心，要有一颗用功的心，要有一颗平和的心，把主要心思和精力放在干好工作上。成长进步不在于位置多高，而在于目标多远；不在官当多大，而在于事干多少；不在于晋职有多快，而在于发展多好。敞开心扉，到处便是阳光。不能一味追求进步的速度，否则就会带来一系列的“后遗症”。
　　某某：能否回答好成长进步这个问题，是个人智慧和思想境界的体现，同时也是对党性修养的考验。要树立正确的价值观。职务是干事业的条件，但不是干工作的目的。要树立正确的事业观。树牢靠素质立身、凭实绩进步的思想，以过硬的能力素质、出色的工作表现接受组织的挑选。要树立正确的得失观。不为一时“得”忘乎所以，不为一时之“失”意志消沉，看淡名利，看轻官位，看重操守，把党的事业放在第一位。要从细微之处，从简单的事情入手，把琐事小事做好。要正确看待名与利、成功与失败，努力做到拿得起、放得下、想得开、丢得掉，耐得住寂寞，经得起考验。

　　某党小组发言（五）
　　某某：如何正确看待成长进步，我感觉：一是要常怀感恩之心。时常警醒自己，向前看，没有组织搭建平台和领导的关爱包容，我们谁也干不成事、长不了才干；向后看，我们进一步的成长发展，更需要组织的认可和领导的帮助。这就像枝叶和树干的关系，没有树干的支撑和滋养，不可能有枝叶的郁郁葱葱。二是要把功夫下在平常。就成长进步而言，有的人善于长期规划，把个人目标细化为一点一滴的积累，锲而不舍，终得如愿。我们只有保证一点一滴的选择正确，才能有积累、有成长、有进步，关键时刻才能有所恃、有所得。三是要经得起挫折考验。成长进步是一个爬金字塔的过程，越往上空间越小、压力越大、竞争越激烈。进步受挫时，不要总是拿放大镜去找受益者的不足和缺陷，要多找找自身原因，把短板补长才能不因同一个问题反复摔跟头。
　　某某：正确看待成长进步，我觉得应该始终做到“三个始终”：一是在品行修养锻炼上，要始终保持加压提升之态。不与别人攀比跟风、争名争利，以容人之心容事，以恕已之心恕人，以一己之力维护团结。二是在完成工作任务上，要始终保持奋发进取之势。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。要进一步增强工作的紧迫感和责任感，在工作中获得知识、丰富自我、享受乐趣。三是在个人成长进步上，要始终保持平和恬淡之心。得之坦然，失之泰然，职务进步了，要更加严格要求自己，以回报组织的关心厚爱；原地踏步，也不能怨天尤人，而要始终保持那种奋发向上、百折不挠的劲头。
　　某某：如何把握成长进步，我认为：一是应注重学习，努力提高自己的综合能力素质。无论从事什么工作，素质终是立身之本、成功之基、做事之源，没有过硬的素质就没有干好工作的基础，更难说出色完成工作。二是应热爱本职，努力在本职岗位上建功立业。热爱本职是干好工作的基础前提，工作的真谛在于用心，工作的品质在于细节。三是应讲政治、顾大局，自觉服从集体利益。当个人利益与组织需要发生冲突时，都要自觉服从集体意志，把使命和责任放在首位。
　　某某：关于成长进步，我觉得要做到“四个正确对待”。一是要正确对待职务。尺有所长，寸有所短。每个岗位都有自身特殊的作用，都是整体工作的有机组成部分，只要扎实肯干，平凡的岗位也能干出不平凡的业绩。二是要正确对待工作。要热爱自己的本职工作，善于享受工作中的乐趣。面对得心应手的工作，要有“更上一层楼”的眼光，乘势而上；面对复杂困难的工作，要有“兵来将挡、水来土淹”的胸襟，化解矛盾，争取主动。三是要正确对待同志。要坚持与人为善，善于换位思考。特别是要用平和理性的眼光对待身边同志的成长进步，认真分析他们的成功因素，认真查找自身短板，争取更大进步。四是要正确对待人生。正确面对人生的苦与乐，主要取决于自己的心态。要学会自我调节，把前进路上的绊脚石看作是勇士攀登高峰的台阶、历练自我的“磨刀石”。

　　某党小组发言（六）
　　某某：我感觉，在成长进步的问题上。一是靠组织。相信组织，首先就是要按照法规制度行事，对工作恪尽职守、对岗位不挑不捡、对组织安排坚决落实；其次要搞好团结，妥善处理好组织与个人、个人与个人之间的关系，不走旁门左道。二是靠素质。要常思能力不足，常怀本领恐慌，把持续学习、提升素质当成第一需要，努力把自己培养成行家里手。三是靠行动。一打纲领抵不上一个实际的行动。这就要求我们必须紧跟形势任务发展，以更加扎实有力的举措把我们的工作推向前进。单位这个舞台很大，只要想干事就有表现的机会，只要全力付出就必定有所收获，只有使实劲、干实事、创实效，才能把理想和思想变成现实。
　　某某：我感觉，在看待成长进步上，境界要高一点，思路要宽一点，不能仅限在为官从政、职务升迁上，要知己知止，明智选择，敢于放手。在进退走留问题上，要正确认识看待自己，全面客观看待他人，以平和心态对待走留，以豁达的胸怀处理得失。在追求成长进步上，要诚实做人、踏实干事，以业绩拓展成长进步的新空间。
　　某某：正确对待进退走留，根本的是要讲党性、顾大局，听众组织安排，核心的问题是要把工作干好，要紧跟形势发展不断提高自己，不辜负组织的培养和信任。自己尽管说也曾经有过磕磕绊绊，但自己感到很知足，也很感恩。一个农村的孩子，离家几千里地，无所凭借，靠素质能力才是立身之本，虽然说不见得一分耕耘就有一分收获，但耕耘的过程有时也是经历的财富，在职务提升上差半拍，就力争在学习提高上快一拍。
　　某某：把“感谢组织培养”真正落实到具体行动上，怀着一颗回报组织的感恩之心，就是强化党性观念和大局意识，自觉服从组织安排；就是珍惜工作岗位，以强烈的事业心责任感，在踏踏实实干事中接受锻炼、经受考验，履行好职责，完成好任务，决不辜负组织的信任；就是脚踏实地、积极进取，在平凡岗位上实现人生价值。

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