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　　民主评议党员，是党支部七项组织生活制度中的一项重要内容，是对党员进行教育、管理和监督的有效抓手，对于发挥党员队伍的先锋模范作用有着十分重要的意义。在实际操作过程中，如何充分发挥其功能，切实取得“评得准、查得深、帮得实、触动大”的效果，是基层党务工作者面临的一道难题。下面，我就结合这几年的工作体会，围绕“如何提高民主评议党员的质量”，从以下三个方面谈谈自己的一些认识和思考。
　　一、评议前要充分进行准备，避免“仓促上阵”
　　当前，对民主评议党员，不少同志在思想上还存在一些模糊认识，主要表现在：有的认为基层党员干部位卑权小，出不了大格、犯不了大错，没什么评头；有的觉得评议就是亮丑揭疤找难看，影响内部团结，不利于开展工作；还有的存在应付心态，甚至认为民主评议年年搞，就是走走形式划个票，没有必要太较真，等等。这就直接导致了民主评议党员的质量不高。因此，在评议前，支部要深入进行学习动员，着力纠正思想偏差，确保评议工作高起点进入。要搞好学习教育，组织参评人员学习党章、党内政治生活若干准则等有关内容，以及上级关于抓好党的建设的有关文件和指示精神，引导他们提高思想站位，认清民主评议党员工作的重要意义。要明确评议标准，充分发挥参评人员的主观能动性，结合本单位实际开展讨论辨析，引导大家讲出自己心中“优秀”“合格”党员的标准，支部根据全体党员的意见，统一制定详细具体的评价体系，切实校准心中的“秤”、擦亮眼前的“镜”。要进行政策“交底”，讲清“不抓辫子、不打棍子、不扣帽子”的原则，防止只评功摆好、不触及问题或者借机泄愤、报复等现象的发生。特别是书记、副书记，要带头公开承诺，以普通党员身份参加评议、接受官兵批评，树立真评真议的鲜明导向，打消普通党员群众的思想顾虑。
　　二、评议时要严密组织实施，避免“丢三落四”
　　民主评议党员有一套规范、系统的操作流程，环节多、衔接紧凑，这对支部的组织工作提出了很高的要求。在具体实施过程中，我感到要突出开好“四个会”、把好“四个关”，即：要开好党小组会，严把批评和自我批评关。由于中队党支部党员人数较多，一般召开党小组会进行个人自评和党员互评。其中，个人自评要突出全面准确。自评前，每名党员至少要与6名以上党员和群众谈心，尔后撰写自评提纲，为自己“画好像”。党员互评要突出思想交锋，党小组长要注重引导所属党员敢敲当面锣、敢打对面鼓，点问题点到具体人、具体事，切实增强党内生活的原则性和战斗性。要开好军人大会，严把群众评议关。针对部分官兵可能产生“测评只是填填表、打打勾”的思想，在搞好教育引导的基础上，精心设计测评表，实行百分制量化打分，并且增设“说明”栏，要求测评人对“优”在何处、“差”在哪里进行具体说明，努力做到客观公正。要开好支委会，严把党员划档关。支部划档，既要注重群众公论，又不能简单地以票定论，要在综合分析实际评议和日常表现情况后，确定最终定档结果。特别是对那些平时工作大胆泼辣、敢说敢管，容易得罪人的同志，要适当上调评议档次；对那些工作不够积极主动，主要精力都放在经营人际关系上的“老好人”，要适当下调评议档次，绝不让踏实肯干者吃亏、投机钻营者得利。要开好支部党员大会，严把党员讲评关。讲评时，要坚持实事求是，突出问题导向，引导优秀党员对照先进性要求进一步查找自身不足，以期“百尺竿头更进一步”；对未被评为优秀的党员，既要一针见血、切中问题要害，又要肯定优点、指明努力方向，达到鼓励先进、激励后进的效果。
　　三、评议后要及时表彰处理，避免“评完了事”
　　做好表彰处理工作，是巩固民主评议成果的重要步骤，关系到党组织的威信力和凝聚力。支部要严格树立奖优罚劣的鲜明导向，将评议结果与个人成长进步挂钩，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。具体来说，就是：对群众公认、被评为优秀的党员，要通过各种形式大力进行宣扬，并作为评功评奖、选拔骨干、选学送学的重要依据；特别突出的，要整理有关事迹，推荐其参加上级党组织开展的评比表彰活动。对评为良好和合格的党员，要认真分析他们身上存在的问题，区分哪些是共性的、哪些是个性的，有针对性地采取集中学习、个别谈心等方法，持续加强教育，引导他们认清自身差距，提高工作标准，克服缺点不足。另外，如果评议中出现了不合格党员，要视其性质的严重程度，按照组织程序，慎重、妥善地作出处理，并积极做好思想稳定工作。
　　民主评议党员是一项全面系统的综合性工作，需要我们结合单位实际，不断摸索和改进方法手段，着力提高评议质量，进而不断加强和推进党员队伍的先进性建设。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");