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创先争优是每个党员干部展示党性，发挥先进性，保持积极性，体现思想性的具体表现；是我们党发展壮大和永远保持与时俱进的强大“武器”；是一个国家和单位走向前列，争创一流的必要前提。作为一名党员干部要在创先争优中跟上时代的“节奏”，做到工作不落伍，思想不落后，就要做到“四个不要”：

　　一是，不要把领导当“圣人”。人的思想观念和工作方法有一定的时限性和局限性。常言道：“人无全人，金无足赤。”领导干部不可能决策、观点都百分百的正确，领导也会说错话、办错事、谋错策，这就要求我们每位党员干部要用科学的态度来正确认识和对待上级领导的讲话精神，用辩证的思想来分析看待上级领导下达的指示和要求。现实生活中，一些党员干部为了得到领导的信任，为了向领导表明自己是“领导的人”，从而，把领导的话当成“圣旨”来落实，把领导的要求当成是法规来执行，凡是领导说的话毫都不走样的严格照办，这种行为是极端错误的，这违背了事物发展的客观规律，这也是对领导在思想上的一种“贿赂”。作为党员干部一定要分清是非把握“度”，要一分为二地看待和处置领导的指示要求，做到“三个结合”来抓落实，即：“结合单位实际，结合形势发展，结合具体情况，”千万不要产生教条主义行为，犯“两个凡是”的错误。

　　二是，不要把同事当“外人”。人们常说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。作为党员干部，工作和生活不是在真空里，工作中，学习上，都难免要与同事发生这样和那样的工作关系和人生接触，怎样认识同事的地位和处理好与同事间的关系，这不仅会影响党员干部工作的质量，而且还会影响到一个单位、集体为民办事的效果，更会影响到党员干部的成长进步。为什么一些媒体报道说，在个别县、市部门之间没有协调好，出现政出多门、重复下文等情况，让基层群众苦于“文山会海”之中，就这是因为部门之间不相往来，情况不相互通报，问题不一起研究，事情不一起处理所带来的后果。现实中，有的党员干部把同事当成是评先争优的“对手”，当成是职务晋升的“敌人”，想方设法找同事的不是，这种情形严重损害了集体利益和组织建设。作为党员干部就是要做到“三个克服”，即：“克服区域思想交人，克服个人思想怨人，克服政出多门糊弄人”等现象，切实处理好与同事之间的关系，做同事的知心人，明白人。

　　三是，不要把部属当“佣人”。常言道：业有高低之分，人无贵贱之别。由于党的分工不同，因此，造成了领导与部属，上级与下级之间的工作关系，然而，一些党员干部不能正确的处理和认识这种关系，有的认为自己是领导，因而在部属面前“讲派头，端架子，打官腔”；有的出门不走路，进门不拿物，无论大小事情都让部属去干，甚至述职材料和心得体会等都让部属帮其完成，把部属当成是“服务员”、“通讯员”和“生活员”；还有的党员干部对待部属在“工作上欺，职务上压，生活上占”，把部属当成是自己的“专属”。以上种种官僚主义、当“甩手掌柜”的作风要不得。作为党员干部要站在讲政治、讲党性的高度来认识部属，坚决杜绝那种“招之即来，挥之即去，想怎么用就怎么用”的错误观念，对待部属要：“工作上教方法，学习上提要求，生活上常关怀。”只有这样，才能让部属相信你、支持你。

　　四是，不要把群众当“路人”。没有人民群众也就没有我们党员干部，人民群众是我们党赖以生存和发展壮大的根基，是我们党服务的主体。作为党员干部一定要树立群众第一的思想认识，树立“为官一任振兴一方，为官一任服务一方，为官一任感动一方”的思想观念。不把群众当“路人，就是要求党员干部要:爱群众胜于自己，视群众重于自己，为群众用上自己，一切工作的出发点和落脚点都要站在人民群众的立场上，为了群众，依靠群众，把群众的事当成是自己的事，把群众的困难当成是自己的困难。作为党员干部执政为民，就要多入村进寨访民情，少主观臆断凭感觉，不要把自己当成“过客”，切实解决“冷面、冷言、冷心”的行为，工作上把群众当亲人的帮，思想上把群众当恋人的爱，行动上把群众当友人的交，只有这样，才会真正得到群众的拥护和爱戴，真正达到执政为民的要求。

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