document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　当前，高新区正处百业待兴的关键时刻，转变经济增长方式，调整优化产业结构，促进我区科学发展，是今后我们工作的主抓手。正因为如此，不少领导、部门的同志认为事太多，人手太少，工作太忙，无法适应当前工作的要求。如何让自己尽快解脱出来，成为享受工作的快乐者、成功者呢？毫不讳言，关键让自己不要陷入忙碌的误区。
　　陷入忙碌的误区，会使人终日感到忙个不停，手忙脚乱，有做不完的事事务务，有讲不完的问题和理由，看似勤勤快快，跑上跑下，但实际上工作效率低，工作质量差。为什么会出现此类情况呢？个中理由值得探讨，但终究起来，主要原因有下面几个方面：
　　一、业务不熟悉，工作能力弱。区、镇、港合一之后，一些镇上来的同志一下无法适应作为区一级机关业务的需要，不会写文章，不会上计算机，不懂得办文办会规矩，更不懂得上、下协调沟通。原在机关工作的同志，也想不到会有那么多新问题、新情况，一下子也难适应。如此业务能力，一个小小的问题就要拖上一天，甚至几天，不忙才怪呢？
　　二、知识更新快，学习自觉性缺乏。当今社会是知识大爆炸社会，知识新，更新快，尤其今年以来中央到地方各级提出“如何转变经济增长方式，优化调整产业机构，推进科学发展”以及“加快现代产业体系建设”、“培育新兴产业”等一系列重大政策的出台，包含诸多的新知识、新提法、新观点。同时，随着高新区工业园快速发展，一些重大项目不断引进，一些新问题、新要求、新措施又不断出台。因此在大开发大建设的时期，如果缺乏学习、思考、研究，一定会给自己的工作带来新挑战、新压力。
　　三、主次不分，办法欠妥。综观九个工作部门，大家已经很努力，但总的来看，工作效果不大理想。其中一个重要问题就是：内部分工不明确，责任不清；思路不明，重点工作不突出。组建工作部门以来，一些部门领导同志没有分好工，没有落实具体岗位，没有引导启发好下属如何开展工作，更没有放权、放手，放利。造成的后果就是局领导忙忙碌碌，下面工作人员无事可为，甚至上网玩游戏，一般业务难应付，更谈不上重点工作的推进。从年初制定的89项责任分工来看，仍有不少的部门完成效果极差，开展推进欠缺力度。长此下去，误己误单位误高新区，值得深思。
　　四、思想僵化，办事效率低。高新区是一个新兴的经济开发区，需要的是一大批敢作敢为、思路广阔、思想解放、工作效率高、工作热情高的有志之士，但现实正好相反。一些同志受到条条框框禁锢多，思路窄，点子少，怕风险，怕承担责任，甚至个别别有用心的人有意拖慢办事效率，以达到自己的一些想法和目的。如此种种，本应一天办好的事，就拖半个月，甚至一个月，这是“忙”的一个重要问题。
　　五、定位不准，想法太多。当前一些同志对自己的定位、能力认识不够，甚至不够清醒，总对自己提出过高的要求或不切实际的想法，这并非定位不准，而是想法多多，终日忙个不停。综观历史教训，过高的或不切实际的要求，只能是水中月，镜中花，注定是一场徒劳。因此要求大家要沉住气，把好自己人生目标，重新评估自己，寻找自己的位置，脚踏实地做一些该做的事，你的成功就会在眼前。
　　总之，“忙”的原因是多方面的，归纳起来主观是内因，客观是外因。希望全区上下要保持清醒头脑，着眼于当前，尽快从“忙”误区中解脱出来。
　　第一、要选好目标，不要好高骛远。世界上大多数人都是平凡人，但大多数平凡人都希望自己成为不平凡的人。正因于此，梦想成功，拥有名誉、地位、财富是大家的追求。但是一个人时间、能力及其他条件的限制，注定人的一生只能在特定的行业中谋求成功。而那些好高骛远者注定梦想难实现，我们可以从渤海口的鱼的逆流而上最终游到高原雪水时，瞬间冻成冰的教训中，体会到做任何事安量力而行。因此希望大家要重新评估自己，选好位置，脚踏实地，立足当前，着眼未来，朝着既定的方向、目标迈进。
　　第二、勤于学习，适应岗位要求。韩愈在《进学解》中说：“业精于勤，荒于嬉。”学业精深来自勤奋，希望各部门同志要根据自己岗位、业务和园区发展要求，主动学习，主动思考，努力成为行家里手，以适应当今工作的需要。
　　第三、讲究方法，轻松做事。当前不少的同志经验丰富，做起事来勤勤恳恳，一丝不苟，这当然是一件好事。然而，我们做事、学习的目的就是追求做事的成功，才能体现我们的人生价值。如何才能轻松做事，轻松成功呢？
　　1、合理安排时间。时间不可逆转，也不能贮存，是一种不可再生的特殊资源。它的有限性决定要想事业成功，必须很好地利用时间。高尔基说：“不知道明天干什么的人是不幸的”。可以肯定地说，一位杰出的人，都善于把握时间、运用时间，在最短的时间内做最多的事情。科学安排时间，是一个成功人士基本素质。
　　2、善于打破习惯思维。我们不少的同志在处理问题时，总习惯于用经验来解决问题，此种方法方式随着社会的飞速发展，新技术、新科学、新知识、新问题、新矛盾的不断出现，旧知识、旧技术、旧机器、旧办法会被淘汰。如果你不跟着变，你也会被淘汰。因此希望大家扔掉保守观念，做事不但要找解决办法，还要找最省力的解决办法。
　　3、培养创新精神。俗话说，创新是进步不竭的动力，要想干成事，干好事，全区干部都应培养良好创新精神。有人问爱恩斯坦，你与普通人的区别是什么？他的回答很有趣：如果有人让一位普通人到草堆里寻找一根叶，那人找到后就认为完成了任务、于是停顿下来，而我听，则会把整个草堆翻遍，把可能散落的叶全部找出来，这就是创新，因此安创新，必须一要尝试变化。要从生活、工作各个环节试图变化，为创新打下基础；二要积极进取。悲观的人永远成不了事，面对未来和挑战，要充满信心和进取；三要以更高的标准要求自己。做什么事情，都要不断设定更高、更有效的标准和办法，力求做得更好，创造出更多的办法；四不断地学习；五注意把握机会，用发展眼光做人做事，抓住每一个机会发展自己。六要激发灵感。学会用各种办法激发自己的灵感。
　　4、做事要分清轻重缓急。一个人每天所面对的事情很多，但必须要分出轻重缓急，主次先后，要集中精力择其重点而优先处理，避免自己过于忙碌的一个重要原则。美国IBM从1982到1985年，连续4年评为美国《财富》杂志最优秀的公司。他们致胜的武器为：一勇于创新；二坚持三大基本信念。即充分尊重个人，服务顾客至上、追求卓越的绩放，不在无谓的小事上花力气。因此，一个人能把握分寸，就重避轻，是我们能做成事的重要素质。希望大家要从中悟出道理，重新理清思路；分好工，落实责任，抓住重点，努力创出新业绩。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");