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　　2013年6月，习近平总书记在全国组工会议上提出了好干部的20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“敢于担当”成为评判好干部的重要标尺。习近平总书记还特别强调当前干部队伍中存在“理想信念”和“敢于担当”两个突出问题，认为理想信念是人的志向、人的追求、人的精神力量，理想信念坚定是好干部第一位的标准，而坚持原则、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，理想远大和敢于担当是相辅相成的。仅有远大理想而无敢于担当的精神，理想会变成空想、幻想。只有把远大理想和敢于担当结合起来，理想才会实现。
　　什么是“敢于担当”？从本质上讲，“敢于担当”是我们共产党人先进性、纯洁性的重要体现，是一种无私的政治品格，是一种过硬的工作作风，是一种人生态度和责任意识。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。具体来讲，敢于担当，就是敢于正视矛盾、问题和困难，敢于负起自己的责任，敢于履行职责，在困难面前敢于开拓、敢抓敢管，体现良好的精神状态；在风险面前敢于承担、敢于牺牲，追求人生理想价值，体现崇高的人格魅力；在成绩面前，敢于推功揽过，谦虚谨慎，不卑不亢，体现高远的人生境界。
　　人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会需要担当，某某的发展同样需要担当。在某某发展攻坚破难、艰难爬坡、超越自我的关键时期，大力弘扬敢于担当精神，显得尤为重要和迫切。
　　敢于担当是全面深化改革的需要。改革意味着利益关系的调整，利益关系的调整必然会触及既得利益者利益、产生利益冲突，因此改革必然是一个攻坚克难的过程。目前，改革已经进入深水区，如果不敢担当、怕触及矛盾、不敢啃硬骨头，改革将寸步难行。越是在深化改革的关键时期，越是需要领导干部有直面矛盾的勇气和敢于担当的精神。
　　敢于担当是抢抓发展机遇的需要。当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新业态、新模式、新经济、新思想层出不穷，我国既处于重要的发展机遇期，又处于转型发展关键期，面对着极大发展机遇和极大工作挑战。机遇稍纵即逝，解决问题的窗口时间越来越短，挑战越积越多，问题出现的速度越来越快。特别是在省振兴粤东西北地区发展以及市加快滨海新区和城南新城开发建设的重要契机下，某某能否审时度势、乘势而上、把握前沿、抢占先机，实现“超越自我”、“弯道超车”、 “跨越发展”，关键看我们的干部有没有敢于担当的意识、勇于担当的气魄和善于担当的能力。
　　敢于担当是反对“四风”的需要。党的群众路线教育实践活动的重点是反“四风”，不敢担当（怕字当头）、不愿担当（懒字当头）、不能担当（推字当头）、不会担当（庸字当头）是“四风”的集中表现。目前我区的干部队伍总体是好的，大多数干部能够做到敢想、敢做、敢当。但是不愿担当、不敢担当的问题仍然存在。有的奉行“好人主义”，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责；有的怕得罪人、丢选票、被告状，搞无原则的“一团和气”；有的信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，满足于得过且过的日子；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕着走、遇到困难拖着办、遇到群众躲着行、遇到功劳争着抢、遇到问责推别人，致使小事拖大，大事拖“炸”，酿成大祸。甚至有的干部借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该办的事不办。干部担当意识差，导致精神状态差、任务完成差、工作绩效差、机关形象差，导致各项改革工作进度不理想，经济发展速度不快，民生改善不明显。我们只有以教育实践活动为契机，切实解决某某干部不敢担当的问题，才能真正反“四风”、转作风，以良好的精神状态推动工作，确保顺利完成各项任务目标。
　　古人云，“为官避事平生耻”。作为党员领导干部，我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求，在本职岗位上勇于担当，全心全意办成事、办好事，才对得起组织的培养，对得起人民的信任。
　　要强化敢于担当的意识。哲学家尼采说过，“让一个人站起来的不是身体而是观念”。意识观念是决定一个人行为的主宰因素，人们无论做任何事情，都是先有思想、后有行动。我们强调担当意识，就是要求全区各级领导干部要围绕工作目标，坚定理想信念，坚定把工作落实当作一种追求、一种实现自我价值的过程，以强烈的责任感、事业心，以时不我待、舍我其谁的勇气和工作激情，履好职、负好责，落实好任务，为实现我们共同的梦想而努力。
　　要提高敢于担当的能力。习近平总书记多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。当前某某干部队伍中能力恐慌、本领不足、业务不熟等现象较为突出，面对新问题、新矛盾、新知识、新情况，有的干部感到束手无策，出现“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的现象，要做到敢于担当，必须全面提升全区各级领导干部能力素质。领导干部要努力提升四种素质：思想政治素质、知识素质、道德素质、身体和心理素质。领导干部要努力提升八种能力：党性修养能力、科学创新能力、知人善任能力、组织管理能力、结合能力（结合实际想办法推进工作的能力）、贯彻执行能力、授权能力、团队建设能力。如何提升能力素质？基本途径是学习—实践—再学习—再实践，关键是靠各级领导干部个人的努力。只有能力提升了，敢于担当才有基础，才有可能。
　　要具备敢于担当的胸怀。“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”。 敢于担当，一定要有超常的胸襟、超常的气魄。一要有创新之胆。小平同志说过，“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”面对各种阻碍和挑战，要敢于决断、敢于碰硬、敢于负责，努力开创工作新局面。二要有无私之德。“心底无私天地宽”，敢于担当，必须以党的事业为重，以人民群众的利益为重，凡事都要出于公心。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，这样的干部难以承担重任。三要有容人之量。要能容人之功，更能容人之过，能容人之长，更能容人之短，真正做到清代思想家魏源讲的“君子以细小律己，不以细小取人”。对领导干部来讲，容人之短，可理解为宽容下属的缺点、不足、问题。从更深一个层次来看，就是要把下属的短处当作长处使用起来，让其能在合适岗位上充分施展才华，做出业绩。作为下属，对领导干部也要宽容一点，因为“金无足赤，人无完人”，我们要学会包容领导的弱点、不足。如果能做到上下包容、宽容，某某就会更加和谐稳定。四要有恬淡之态。人生和工作当中，碰到逆境和挫折是很正常的事情，谁都难以避免。把逆境和挫折作为党性修养的历练、人生阅历的财富、成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。要正确看待个人得失，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然。五要有为民之心。俗话说，“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，追求升迁、寻求高位，只要谋之有道、谋之服众，本无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利，为此，必须淡化“官念”、固守“民念”，少些沉迷、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些实干，把精神集中到干好工作上来。
　　要把握敢于担当的关键。为政之要，贵在担当，重在落实。习近平总书记多次反复强调，领导干部要敢于担当、善抓落实。抓好落实，是敢于担当的关键。某某大政方针已定，发展思路已清，工作目标已明，现在的问题是抓好落实。一要围绕梦想抓落实。某某梦想是中国梦一个组成部分，某某梦想是经济发展、人民受益、干部得惠、民生发展、社会和谐的统一体，我们必须围绕实现某某梦想抓好工作的落实。二要提升执行力抓落实。个人执行力强弱取决于两个因素：个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们必须以昂扬斗志激发执行力，以改革创新来提升执行力，以强烈的责任感保障执行力，以实际成效检验执行力，做到“拒绝借口，无条件执行”“先试无争论，先干不议论，时间作结论”。三要转变作风抓落实。要严格查摆“四风问题”，立言立改，以良好的工作作风取信于民。要静下心来，俯下身来，始终坚持实事求是、求真务实，正视问题，研究问题，解决问题，把问题化解在基层，化解在萌芽状态。四要完善机制抓落实。要健全责任制，分解好任务，责任到人、到点、到位。加大检查监督问责力度，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。五要深化改革抓落实。要进一步解放思想，把影响阻碍困扰某某发展的机制体制和各种不利因素改革掉，让改革释放出加快某某发展的最大红利。六要营造良好环境抓落实。要在严格遵守八项规定和党风廉政建设有关规定的前提下，大力整顿好机关作风，提升机关效能和服务水平。要进一步营造敢想、敢干、敢担当的良好氛围。努力把顾全大局、政绩突出、善于发展、能够征地、维护稳定、干事创业的好干部用好。支持爱护改革者、实干者，对为党、为公、为民干事过程中出现的一些错误和问题，采取宽容的态度。对那些无所作为、不想干事、不敢担当、平庸无为的人进行批评、教育、问责，让这些人无地位、无官位、无市场。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");