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　　奉献进取是一个各级领导经常强调的问题，也是一个大家必须面对和回答好的现实课题。按照主题教育计划安排，今天由我针对这个问题，围绕“当官为什么、工作图什么、在位干什么、进步靠什么”，与大家做个讨论交流。具体讲，就是要做到“三想、三讲、三有、三靠”。
　　一、强化奉献进取意识，最根本的是要坚定信念、端正追求，解决好当官为什么的问题
　　我们在座的每名干部，按照老百姓的话讲是官。那么官究竟是什么？有的会说官代表着地位，有的会说官拥有权力。但从本质上说，官是一种社会分工，首先代表着肩负的使命和责任。对待“当官到底为什么”这个问题，大家首先应认清与自己相关的这三种身份，自觉做到“三想”：
　　一要经常想一想参加工作的初衷。在座的每一个人不论工作长短，自参加工作之日起，都怀有激情和梦想，立志干一番事业，成就人生价值，实现人生理想。并且在一次次的学习教育中，明白了党的性质宗旨；在一次次的工作实践中，懂得了岗位的责任担当，逐渐由青年学生成长为合格党员干部。但随着时间的推移，有的同志角色意识发生了转变。我们现在不妨回忆一下，参加工作时的场景在头脑中还清不清晰？不妨自问一下，使命职责在心目中还坚不坚定？不妨感受一下，创业立业的激情在胸膛里还存不存在？作为一名党员干部，不能忘记曾经许下的誓言，要常怀报国之心，常思精业之责，始终保持头脑清醒，始终认清肩上重任，始终保持参加工作时的那么一股劲，那么一种工作热情，那么一种拼命精神，以时不我待、只争朝夕的状态抓工作、搞建设、谋发展，为实现“中国梦”贡献力量。
　　二要经常想一想共产党员的党性。党性是政党的本质属性，不仅体现在党的路线纲领和方针政策上，而且体现在每名党员的思想言论和实际行动中。孙中山先生曾告诫国民党人要“立志做大事，而不是做大官”，并且在黄埔军校大门上留下了一幅对联:“贪生怕死莫入此门，升官发财请走它路”。孙中山先生的教诲虽然没有警醒多少国民党人，但却影响了无数共产党人。革命战争年代，在我们的革命队伍中，谁是党员一目了然，因为行军中他身上背的东西最多、吃饭时碗里的东西最少；许多同志被敌人打散多年，都始终不忘找党；不少革命先烈牺牲之前，都不忘缴纳最后一次党费。和平建设时期，无数共产党员不恋闹市恋戈壁，不求富贵守清平，为了党和人民的事业兢兢业业，默默奉献。这些都是党员党性的真实写照。相反，有些党员理想淡化、党性弱化、信念偏移，甚至走上了违法犯罪的道路。身为党员，我们要时刻想着，我们端的是共产党的饭碗，拿的是共产党的俸禄，坐的是共产党的位子，与党的关系是一荣俱荣、一损俱损。作为一名党员，要把对党的信赖和忠诚，植根于心灵深处，要认真学习党章，加强党性修养，充分发挥好党员的先锋模范作用，多与别人比境界、比素质、比贡献，切实履行好自身责任和义务。
　　三要经常想一想肩上担负的责任。丘吉尔说过：“伟大的价值在完成责任。”责任是什么？责任是一种要求、是一副担子，它是在长期工作实践中培养起来的一种自觉行动。从岗位分工来说，每个干部都有自己分管的一项工作，哪条线上的工作没做好，本单位、本部门的工作都会受到影响。履职尽责不到位、工作干不好，不仅妨害自己的进步，更重要的是影响了单位的全面建设。陈云同志曾经寓意深长地讲过这样一段话：“大家是为革命来的呢，还是为做官来的？回答这个问题也容易，起初是干革命来的，以后是革命加做官，后来官越做越大，味口也越来越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。”这句话告诉我们，权力就是责任，岗位就是重任，干部就是公仆，领导就是服务。干部是各项工作的决策者、组织者和推动者，组织给予了我们发挥聪明才智的岗位平台，是莫大的信任和支持，我们理应怀着敬畏之情、感恩之心，以“唯恐有负重托”的使命感、责任感，兢兢业业地干工作。每名干部要时刻牢记自己所担当的身份角色，以重托之念干事创业；要时刻牢记岗位所赋予的工作职责，以有为之志锐意进取；要时刻牢记人民所寄予的信任期盼，以服务之念履职尽责。
　　二、强化奉献进取意识，最核心的是要忠诚使命、爱岗敬业，解决好工作图什么的问题
　　工作图什么？对待这个问题，可能大家心中都有自己不同的答案：图进步提升，图工资待遇，或者妻儿老小幸福等等。这些想法都没有错，但仔细想一想，作为一名党员干部，仅图这些是不够的，因为我们的工作和岗位是与国家建设发展连在一起的。大家都明白“没有国哪有家、没有组织哪有个人”的道理，在每个人有限的工作生涯中，要将单位的荣辱利害与个人一致起来，始终以单位建设发展为己任，树立主人翁的精神，多做增辉添彩的工作，具体说就是要做到“三讲”：
　　一要讲知恩图报，做到工作艰苦不丢敬业尽责之德。这些年，我们大项任务多、工作强度大，各种压力大，大家确实比较辛苦。在这种环境中，有些同志觉得个人付出了，一切进步都是应当的，如果想法实现不了，心里还不是很痛快，对感恩组织认同感比较低。这种认识和态度是不可取的。大家可以回顾一下自己的成长经历，走过的每一步，都不可能离开组织的关心和培养。相比社会群众，我们这些可靠保障都是组织给予的。离开组织我们就是无水之鱼，无根之木。乌鸦有反哺之义，羔羊有跪乳之恩。知恩就要报恩。组织培养了我们，给予了我们成长进步的机会和现有的待遇，我们就应以一颗感恩的心对待工作、回报组织，越是工作艰苦，越要坚守敬业尽责之德，越要发扬“吃苦不言苦，苦中见精神，苦中有作为”的精神，保持那么一股坚忍不拔、吃苦耐劳的工作热情，自觉把吃苦当作人生的“磨刀石”，敢于在吃苦中锻炼提高自己，尽心尽责去完成各项工作任务。
　　二要讲职业操守，做到发展受限不移奋发有为之志。当前，随着机构改革落地，对干部的提升使用、调整交流提出了很高的要求，而且制度越来越规范、程序越来越严格。由于干部编制的“金字塔”结构，决定了职务晋升“僧多粥少”的矛盾是客观存在的，有一部分同志将得不到提拔使用。面对这种情况，有的感到事业无望、前途渺茫，有的怨天尤人、精神不振，有的感到该提没提，就开始闹情绪、工作消极起来。对待这个问题，大家应有个正确的认识和态度。我们每一个人，在人生的道路上并不都是事事一帆风顺、如心所愿的，可能会遇到这样那样的“坎”，但能否顺应形势、迎难而上，始终保持昂扬进取的状态，才是问题的关键。曾有科学家对人的逆境情商做了个试验：让100人来同做一件事，当遇到第一个困难的时候，有48人退却，当遇到第二个困难时，又有24人退却，当遇到第三个困难时，又有8人退却，只剩下20人继续坚持，这20人经过三次失败，反而更坚强了，以后又经过多次失败都不会动摇，直到取得成功。所以科学家得出了一个“宇宙二八定律”，也就是说，这个世界上有近80%的人都是一般的成就，而另外20%的人在面对困境时，能知难而上、勇挑重担，成就比较突出。大家应该知道林肯的故事：1809年，林肯出生在一个贫困家庭，在他的一生中布满了一长串的“挫折”清单：15岁他才开始认识字母，22岁做生意失败后决心要当政治家，23岁竞选州议员失败，24岁重操旧业做生意又赔得一无所有，26岁离结婚还差几个月时未婚妻不幸去世，29岁再次竞选州议员失败，31岁竞选国会议员失败，39岁竞选国会议员再次失败，46岁竞选参议员失败，47岁竞选副总统失败，49岁竞选参议员再次失败，他没有被这一次次的失败打倒，始终没有放弃自己的追求，一直做自己的主宰，最终在51岁那年成功竞选美国第16任总统。这个事例告诉我们，个人进步受挫、发展受限，并不能代表一切、决定一生，最重要的是放宽胸襟、勇敢面对，始终保持昂扬向上、乐观进取的精神状态，以积极的态度接受考验。
　　三要讲牺牲奉献，做到生活困难不变甘愿付出之心。当前，我们在座的多数干部正处在事业爬坡期，家庭、生活矛盾相对突出，这些困难让我们很多干部肩负了更重的责任，承受了更多的负担。我们很多干部在困难挫折面前没有悲观丧气、意志消沉，而是勇于面对、积极克服，舍小家顾大家，表现出了很强的奉献精神。著名教育家陶行知曾写过一首题为《傻瓜》的小诗：“傻瓜种瓜，种出傻瓜。惟有傻瓜，救得中华。”这廖廖16个字，风趣诙谐地道出了一条平凡的真理：惟有“傻瓜”，才是中华民族的“脊梁”。对个人来讲，珍爱亲情、照顾家庭是人之常情，但要对亲人的期盼有一个正确的理解。我们讲重事业，并不是不顾家庭；提倡牺牲奉献，并不是不讲人情，大家应该树立“以业兴家、以家促业”的思想，把主要的精力放在干事业上，以辉煌的业绩回报亲人，以努力工作造福家庭，同时把家庭的温暖转化为动力、促进工作。这样做不仅是对亲人最现实的关爱，也是对个人、对家庭的高度负责。
　　三、强化奉献进取意识，最关键的是要忠于职守、尽责勤业，解决好在位干什么的问题
　　能否尽职尽责干事业，是衡量一个干部奉献进取意识强不强的基本尺度。我们每名干部担负的职务虽然有高有低，但每个岗位的份量都是一样的、没有轻重之分，被组织赋予的使命都是神圣的、没有贵贱之别。一个成熟的干部，无论放在什么岗位、担当什么职责，都应当投入感情、倾注汗水，以矢志不渝的态度对待每一份工作，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。具体讲就要做到“三有”：
　　一要有争创一流的工作标准。古人云“取法于上，仅得其中；取法于中，仅得其下”。同一项工作大家都在干，但收到的效果却不同，这就是工作标准的差别。干工作，有的同志认为，把工作做到60%太危险，弄不好会挨批；做到100%太累、太辛苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了。如果落实一项工作需要5个环节，每个环节都做到90%，大家计算一下就会发现，5个90%相乘等于59%，这是一个不及格的分数。随着落实环节的增多，你的得分会越来越低。大家都熟悉海尔这个品牌，其成功的根源就是坚持精益求精的企业文化。海尔总裁张瑞敏有句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”张瑞敏曾在企业产品没有市场、亏损140多万元的情况下，带领员工停产反思，并把查出问题的76台冰箱全部砸毁。海尔砸掉的是冰箱，赢得的是信誉，收获的成功。标准体现在方方面面，融入在一点一滴，关系的不仅是工作的质量问题，更关系个人的成长进步和单位的发展水平。身为干部要想在岗位上作出成绩，都不能满足于“八九不离十”、“差不多”、“不会出大问题”等一般层次，必须始终追求过得硬、追求出精品，瞄着一流干工作，盯着一流抓落实，以一流的标准作出一流的业绩。
　　二要有较真求实的工作作风。中央八项规定出台以来，上上下下、各行各业都在立说立行、转变作风，可以说掀起了一场整风运动。实践证明，作风是干好工作的重要保证，过硬的作风带来的是工作上的高质量、严落实。若凡事不较真、做事不务实，完成的工作也必定是粗糙的劣质产品。在当前这种严抓作风、狠抓落实的大形势下，各级干部应牢固树立实干为本、落实为责的意识，发扬“踩石留印、抓铁有痕”的扎实作风，在整浮躁上下狠劲，不摆花架子，不搞假把式，多做打基础的工作，常抓易反弹的事情，做到有始有终、善做善成；就应在治虚假上用真功，把它当作影响单位发展的“大敌”来对待，当作削弱战斗力的“毒瘤”来根除，自觉讲真话、报实情、求实效；就应在克短弱上出实招，勇于揭短亮丑、敢于较真碰硬，找准难点弱项的根本原因在哪里，有针对性地提出解决的对策办法，不断在解决难题弱项中促进工作落实。
　　三要有开拓创新的工作劲头。苹果创办人乔布斯曾说过，领袖和跟风者的区别就在于是否创新。正是靠着这种前瞻性的眼光，他带领“苹果”用全新的理念创造出了许多划时代的产品，使得这家1997年靠微软一笔1.5亿美元投资才得以幸存的小公司，成为现今全球市值最高的科技企业。实践证明，一个国家、一个民族、一个时代，如果没有很强的创新精神，就会失去应有的生机和活力；一个单位不注意创新，就不可能有大的发展进步，或许会被淘汰；一个人缺乏开拓创新的精神和勇气，就做不出新成绩，创造不出新业绩。我们各项工作带有一定经常性、周期性、反复性，如果没有创新的意识，被因循守旧、固步自封的不良习惯束缚着，就会陷入简单重复、原地踏步的境地。邓小平讲，“没有一点闯的精神，没有一点冒的劲头，就走不出一条好路，干不出新的事业。”形势在发展、时代在进步，我们面临的新情况新问题不断涌现，对我们的工作提出了新的更高要求。如果我们仍然习惯于用固定的思维和行为方式想问题、办事情，遇事不是思考“应该怎么办”，而是看“过去怎么办”，就不可能推动建设创新发展。这就需要我们树立与时俱进的创新观念，摒弃固步自封、墨守成规的保守思想，善于思考，勇于实践，努力以新的视角审视问题，以新的方法研究问题，以新的方式解决问题。
　　四、强化奉献进取意识，最重要的是要主动作为、成事立业，解决好进步靠什么的问题
　　“进步靠什么、得失比什么”是每个干部关注的焦点。当前有的人信奉“干的不如钻的”，觉得“实干得不到实惠”；有的认为“强素质不如找关系”，把关系看的很重；也有的觉得“干的好不如机遇好”。这些看法的产生，虽然有一定的社会背景，但无论从现实情况看，还是从长远发展看，一个人要成长进步，最根本的还是“三靠”，形象一点说，就是素质是个宝、成绩不可少、品行很重要。
　　一要靠过硬素质作支撑。当前有些干部在工作以后自以为有较高的学历，特别是在岗位任职几年之后，感到懂套路了，有了惰性和应付心理，就不愿主动学习、锻炼提高。对每个干部来说，要作出一番业绩，仅有满腔热情是不够的，必须有过硬的能力素质作支撑。这里给大家讲一个“一碗米”价值的故事，就是说“一碗米”在家庭主妇手里蒸成米饭，也就是一块钱的价值；在小商贩手里包成粽子，就是四五块钱的价值；在一个有头脑的大商人手里酿成米酒，就是一二十块钱的价值。其实，我们每个人最初都是“一碗米”的价值，但随着时间的推移，人们各自对“一碗米”加工程度不同，有的善于开发自己，有的不善于自我开发，人和人的价值就拉开了差距。有的能力素质提高的快，有的进步慢，主要原因在于有没有开发“一碗米”价值的意识，能不能主动提高自己。我们大多数干部正处在理解人生、丰富阅历、积累才干、走向成熟的关键期，每个干部都要紧紧抓住这一关键期，要有一种逆水行舟、不进则退的意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“不够用”的饥渴感，积极学习积累，加强实践锻炼，善于总结反思，不断挖掘自己的潜能、提高自身的素质。这一过程虽然是负重前行，会很辛苦，但等到达山顶，回首攀登的路，那收获的风景是一种壮美，令人自豪。
　　二要靠实干有为赢地位。不管是身在机关还是基层的干部，应该常能发现身边有些干部素质全面、成绩突出，领导认可、群众佩服。那么说这个地位从何而来呢？我说没有捷径可走，地位是靠大项任务压出来的，是挑灯夜战熬出来的，是踏实勤奋干出来的，一句话“有为才能有位”。从当前看，有些同志的事业基点确立的不是很准、努力方向出现偏差：有的信奉“干的好不如有关系”，把关系看的很重；有的重享受轻事业，吃不了一线摸爬滚打的苦，受不了基层操心受累的罪；有的重家庭轻事业，把主要心思精力放在照顾家庭上，干工作分心走神。“实干有为、事业奠基”是每名干部成长进步的基础，在本职岗位上干出成绩，用事实说话，比什么都重要。我们要始终相信：一个单位要想有发展，必须依靠实干的、真正干事创业的人；一个领导要想有政绩，必须重用实干、能干成事的人；一个人要想有发展，必须踏踏实实干好份内的事，拿出让组织认可、让别人佩服的成绩来。我们在座的大部分干部正处于事业的起步阶段，要牢固树立“有为才有位”的思想，立足广阔舞台，勤奋工作，干事创业，用成就来体现自己的人生价值。
　　三要靠修好官德树形象。德是为人之道，立身之本，是一个干部基本素质的重要方面。大家都知道，坚持德才兼备、以德为先的标准，是我们党选拔任用干部的根本原则和重要标尺。大家平时都比较关注党的反腐败斗争，经常谈论一些被处理的官员，这些人能进步到厅局级甚至省部级领导岗位，不可说才不高，不能说功不大，之所以落马，就败在一个“德”上。在当前社会大变革、观念大碰撞、文化大交融的形势下，社会上各种错误思潮、低俗文化等不利因素，不同程度地对党员干部的政治信仰、价值取向、道德情操造成一定冲击和影响。在这种形势下，想成事立业，想发展进步的好一些稳一点，必须用良好的官德作保证，否则，就会思想迷茫、信念动摇，就可能走差道、上错船。作为党员干部，我们修养官德就要坚持学习理论不间断，自觉用党的创新理论当作头脑的“防护罩”和思想的“防火墙”，时刻保持政治上的清醒；要坚持从严自律不放松，不论职务多高，时时处处把自己摆在普通群众的位置上，在部属面前树立一面旗帜，确立一把标尺；要坚持自尊自爱不颓废，管好自己的“工作圈”、“生活圈”和“交往圈”，无论在任何情况下都谨思慎行，做一名有追求、有素养、品行端正的干部。
　　当强烈的奉献进取意识成为一个单位的风气、成为一支队伍的主流、成为一个人的品质时，这个单位就能蓬勃发展、蒸蒸日上，这支队伍就能攻无不克、取得辉煌，这一个人就能尽职尽责、有所成就。希望通过这次交流，能在大家中间产生一点爱岗敬业的触动，激发一点尽责勤业的热情，强化一点成事立业的责任，在局党组的坚强领导下，为完成年度工作任务付出最大的努力，为单位建设发展作出应有的贡献。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");