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　　按照县纪委监委、县委组织部《关于开好修复净化党内政治生态专题组织生活会的有关要求》和我局党支部的统一部署安排，我结合开展思想政治教育、背诵默写入党誓词、重温入党志愿书、开展谈心谈话、观看警示教育片、读《忏悔录》等活动，主要从对修复净化党内政治生态的认识、态度、感想和我自身目前还存在的问题及产生问题的根源、下一步工作思路和打算等几个方面作一发言，请同志们提出批评意见。
　　一、对修复净化党内政治生态的认识、态度、感想
　　（一）修复净化党内政治生态必须筑牢理想信念根基。具体地说，就是要坚持不懈加强思想教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，教育引导党员干部学懂弄通马克思主义基本原理，正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护党中央的权威，坚决维护习近平总书记的核心地位，以理论上的清醒保证政治上的坚定。
　　（二）修复净化党内政治生态必须推进党内政治文化建设。就是要倡导、弘扬、培植忠诚老实、光明坦荡、公道正派、勤俭节约、清正廉洁等具有时代特点和共产党员鲜明特色的政治文化，特别是要以张智全、栾克军、王谦等反面教材为镜，加强党章党规党纪教育，统筹运用纪法“两把尺子”抵制和清除官场术、“潜规则”、“圈子文化”等庸俗腐朽的政治文化和政治生态“污染源”，不断培厚良好政治生态的土壤，促进党的建设由“治污”向“清源”转变、由治标向治本迈进。
　　（三）修复净化党内政治生态必须坚持正确选人用人导向。就是要树立清廉为官、事业有为、德才兼备、以德为先的正确选人用人导向，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”、“四讲四有”要求评价干部、选拔干部、使用干部；要坚决防范和整治选人用人上的不正之风，建立健全“有为激励、无为问责”制度体系，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人良性机制。
　　（四）修复净化党内政治生态必须从严从实监督管理干部。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实监督管理干部就是要树立严管就是厚爱，监督就是保护的理念，建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，通过警示教育、约谈提醒、谈心谈话、监督检查、跟踪问效等措施办法，早提醒、早纠正，最大限度防止干部出问题。
　　二、自身存在的问题及根源
　　（一）在理想信念方面。一是对张智全、栾克军、王谦流毒的恶劣影响及危害性和对修复净化政治生态的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有及时、主动、自觉地开展影响肃清和生态修复相关工作。二是理论学习抓的不紧，没有真正把政治理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上做的不够深入和系统，没有真正融会贯通、做到烂熟于胸，不能很好地用理论指导实践、推动工作。
　　（二）在选人用人方面。在使用干部方面，我始终坚持用人不疑、疑人不用，但是在推荐干部方面有论资排辈问题，有的年轻干部虽能力出众，但资历浅，往往置于晋升的后续梯队，这种论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻挡了优秀年轻干部前进的步伐。
　　（三）在担当作为方面。面对新时代、新要求和更高标准，个人在为民服务、担当作为上还有差距，受个人能力和单位职能所限，自己在对中央脱贫攻坚方针政策落实上做的还不够到位，压实压紧脱贫攻坚主体责任、落实所帮扶联系村的脱贫攻坚任务上做得还不够好。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度不够，在脱贫帮扶工作中考虑问题不深入，在帮助联系村解决实质问题上做的不够。
　　（四）在遵纪守规方面。一是虽然能较好落实中央省市县各项纪律规定，但由于年龄偏大、临近退休，领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥，不能时刻按照党员标准来严格要求自己。二是强化指导和日常监督还不够到位，没有把纪律规定要求融入到我局日常工作中，有时由于忙单位工作，不能经常对班子成员及其他工作人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，对发现的一些苗头性的问题没有及早纠正，致使有的党员干部纪律意识淡薄、工作消极被动、不能积极主动落实各项工作任务，有时还有迟到、早退等现象。
　　三、下一步工作思路和打算
　　一要抓好政治理论学习，进一步强化理想信念。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习习近平总书记两次视察甘肃重要讲话精神、参加全国“两会”甘肃代表团审议时的重要讲话精神结合起来，抓好政治理论学习，进一步强化理想信念；要组织党员干部全面系统、逐字逐句、强读强记学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，在学懂弄通做实上下功夫，坚持用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　二要出于公心选人用人，激发党员干部干事热情。认真落实党管干部原则，在向组织推荐干部上，要坚持事业为上、出于公心，使各类干部各得其所、各展所长，要树立重实绩、重公认、重担当的干部选拔使用导向，加强对干部的日常了解和分析研判，全方位、多角度、近距离观察、识别、了解干部，真正把德能突出、群众公认、公道正派、廉洁务实的干部选出来、用起来，以鲜明导向激励干部干事创业。全面推进干部“能上能下”制度落实，对能力上不胜任、工作中不担当的干部建议县委予以调整，努力营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围。
　　三要不遗余力勇挑重担，以新作为开创工作新局面。要努力克服“年龄大了”、“车到站了”的落后思想，进一步坚定信心、振奋精神、明确目标、担当作为，要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，要积极适应新时代、聚焦新目标、坚持严字当头，时刻牢记工作职责，努力开创工作新局面。
　　四要持之以恒正风肃纪，打造风清气正的干部队伍。认真学习领会省市县作风建设年有关规定精神，对照这次专题组织生活会查找出的问题，对照党章党规党纪，不断加强自身作风建设，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。同时，要组织党员干部持之以恒纠正“四风”、弛而不息正风肃纪，使作风建设落地生根成为新常态，努力打造一支风清气正的干部队伍。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");