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　　文化建设是组织建设的核心内容，进一步加强税务文化建设是在新的历史形势下税务机关强化自身管理、提高服务水平、推动税收事业健康发展的重要举措。某县税务局结合工作实际对此加以认真研究和深入思考，提出自己的观点和建议。
　　一、对税务文化建设的理解和认识
　　在今年三月份全国两会上，国家税务总局局长**同志在回答记者提问时，强调指出：今年是国税地税征管体制改革以后，新税务机构正式运行的第一年，新机构要有新气象，要谋新作为，我们将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真贯彻落实党中央、国务院的各项决策部署，找差距、补短板，进一步建设好我们“事合、人合、力合、心合”的“四合院”，合得更兴业更齐心，更有利于落实好减税降费的各项政策，更有利于组织好各项收入，更有利于服务好经济社会发展，让党中央、国务院放心，让人民群众满意！
　　**局长提出的“四合院”实质上就是我们加强税务文化建设的主要内容和终极目标。为了这个目标，我们应该集思广益、群策群力、勇于担当、善于作为，积极做好税务文化建设这门功课。为此，我们要坚持以人为本，从严治队，热情带队，着眼于提高税务干部的综合素质、岗位技能和激发干部队伍的活力，大力加强税务文化建设。
　　二、当前税务文化发展存在的主要问题
　　（一）对税务文化建设的重视程度不够。一方面，对于部分领导干部来说，由于税务文化建设是一个长期的、渐进的过程，其所产生的成效并不能一朝一夕就能显现出来，短时间内的投入并不能给税收收入增长、队伍素质提高带来明显的改变，主观上不愿意花大精力去开展相关工作；此外，由于对文化建设与队伍管理的关系没有深刻的认识，没有认识到文化是一个单位软实力的体现，也没有认识到良好的文化氛围能够大大减少单位的管理成本，可以使得管理工作事半功倍，从而轻视文化建设的重要性。另一方面，对于部分一般干部职工来说，税务文化建设活动一般不能直接给他们带来物质上的实惠，而且参与活动还需要占用一定的私人时间，因而文化建设对于他们而言是可有可无的，影响了他们的参与积极性和整个文化建设工作的效果。
　　（二）对税务文化的内涵认识程度不够。相当一部分干部职工对税务文化的认识存在偏差，认为税务文化建设就是搞形式，对税务文化建设的认识简单化、片面化，把税务文化建设单纯看成贴标语、喊口号、组织唱歌、演讲、打球等文体活动。我们知道，其实这些只是税务文化的外化和表现，税务文化既不同于税务机关的思想政治工作和精神文明创建工作，更不是简单的搞文体活动。税务文化建设是要贯彻“以人为本”的人本理念，把激发税务干部的积极性、主动性、创造性作为第一要务，逐步实现由强调制度“他律”，转为强调干部“自律”，把税收的战略目标、组织意图内化为税务干部的自觉行为。正是由于对文化内涵的误解，间接导致了对文化建设重视程度不足、文化建设成效不显著等问题。
　　（三）税务文化建设尚未形成全系统的核心理念。理念是文化建设的灵魂，统领整个文化建设工作，没有一个统一、明确的理念指引，文化建设就会失去方向，失去应有的活力。在价值理念方面，虽然我们税务系统长年以来也形成了良好的精神传统，但是一直以来却没有得到很好的归纳总结，尚没有形成具有税务特色的核心价值理念。目前，我们干部队伍的思想意识和价值观念都存在较大的差异，需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，结合地方精神特色和税务系统自身的价值追求，进一步提炼出大家普遍认同的、具有税务特色的精神价值理念，从而引领我们的文化建设工作不断取得新进展。
　　（四）税务文化建设尚未形成合力。税务系统的税务文化建设还处于起步探索阶段，需要进一步整合各种资源，把各项有关工作加以系统化。当前，虽然税务系统开展了一系列的文化建设工作，但总体来说各项活动还是比较零散，各有关部门组织的文化活动各自为战，没有形成强而有力的合力，可以说是缺乏统一的组织和一致的目标，缺乏系统性的、长期性的工作规划和全局性的具体实施方案。正是因为如此，我们开展的文化活动很少能够形成常态化，经常是应一时所需或兴之所至而开展的，没有从根本上形成长效机制。
　　三、对进一步加强税务文化建设的思考
　　加强税务文化建设，不仅是现实的需要，更是一项长期的任务，应着力把握好以下四个方面。
　　（一）加强教育培训，准确把握内涵。税务文化建设是新时代中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，加强税务文化建设，对于确保税务工作的健康运行，提高工作效率，促进税务各项工作的可持续发展和税务部门的文明和谐都具有十分重要的现实意义。要准确把握税务文化的深刻内涵，就必须不断加强教育培训，以学习培养人。对税务机关来说，学习就是要紧跟新形势，用发展的眼光和科学的精神去思考问题、解决问题，以适应履职的需要。学习要有计划性、系统性，每年要根据工作重点制订学习培训计划，加强对学习的考核，建立干部职工学习档案。要不断丰富学习内容，除业务知识外，还要广泛涉猎各个领域的知识，拓宽干部职工知识面。要充分利用税务学会、学术研讨会、兴趣小组等平台，定期举办学习讨论会或调研文章评比会，加强学习交流。要不断创新学习方式，采用专家辅导、现场模拟、主题实践、考试考核等学习方式，提高学习的实际效果。
　　（二）坚持以人为本，营造浓厚氛围。全体干部职工是税务文化建设的主体，税务文化建设是全体干部职工的共同任务。税务文化建设要坚持以人为本的原则，着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥大家的积极性、主动性、创造性，体现以人为中心的管理理念。要积极引导，消除干部职工的消极思想和错误认识，增强认同感和参与感，发动全体干部职工同心协力，共同参与，激发蕴藏在干部职工中的文化智慧与光芒，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围。
　　（三）开展有益活动，丰富精神生活。要积极开展评选“先进个人”、“优胜单位”、“优秀工作成果”等活动，把无形的税务文化形象化、典型化、人格化，深化税务干部对税务文化的认识。要将趣味性、知识性和实践性结合起来，组织开展文娱活动，提高税务干部的人文修养，活跃税务文化生活。要大力开展“送温暖”活动，把对干部的关心问候送到家，创造团结、和谐的工作环境。要不断改善机关办公条件等“硬件”环境和机关成员文明礼貌“软件”环境，广泛开展“创建文明卫生城市”、“创建平安税务机关”等活动，为干部职工营造一个舒适的工作、生活环境。要进一步加强廉政文化建设，及时开展思想纪律作风整顿、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立税务新形象。
　　（四）加强制度建设，建立长效机制。要不断完善政务公开体系和纳税服务体系，提高依法办事的透明度，建立举报投诉“绿色通道”，广泛接受社会监督。要完善各项管理制度，教育、引导干部职工自觉遵守各项规章制度，增强法制观念和责任意识，进而优化工作方法，增强税务部门活力。要建立和完善科学的绩效评价和激励机制，推行年度目标管理考核制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的评先评优、选拔任用结合起来，真正树立“奖勤罚懒”的评价标准理念，激发税务干部的自觉性和进取心，使组织和个人都得到发展。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");