document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　几天来，通过专题学习感到，中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新形势下加强干部队伍培养的基本遵循，也是加强和改进党的建设的基础工程。我理解，贯彻落实《意见》，表面看是加强干部队伍建设、树立讲担当重担当的鲜明导向，根本目的是培养队伍、强基固本、巩固党的执政根基。从我们现实情况看，加强干部队伍建设，涉及方方面面工作。从当前看，最核心、最根本的，就是要解决担当作为的问题。对此，我们想了很多招法，下了很大气力，取得了明显成效。但从机关和基层看，还有一些差距。下面，围绕这个问题，谈谈自己的认识和理解，主要有四个方面：
　　一、担当作为反映的是党性修养，首先要解决好做人做事的问题
　　做老实人、说老实话、办老实事，是对一名干部的起码要求，是担当作为的前提基础。作为党员干部，只有把加强党性修养、作为人生必修课，常思做人之本、常修为官之德，在做事中做人，在做人中做官，才能头脑清醒、信念坚定，才能一颗公心、公正处事，才能心无杂念、一心扑在事业上。只当官、不修德，权力越大，犯的错误也会越大；只学习、不改造，时间长了，早晚会被拉下水。***、***、***等反面典型，是最好的例证。税务工作性质特殊，事务性工作多、与方方面面打交道多，如果理论学习抓得不紧、自身建设抓得不严、党性修养抓得不经常，容易出现重业务轻学习、重工作轻改造等问题。虽然这几年，我们一直在抓这方面的建设，但实事求是讲，还有很多不尽人意的地方。有的对理论学习、政治教育不上心，学是学了，入心入脑不够；有的自身要求不严，干业务工作标准很高，自身建设关注不多，表率作用不强、形象不是很好；有的反思警醒不够，对别人的教训，触动不大、转变不大，吃药打针不够。这里，有工作性质的原因，有个人思想觉悟的偏差，也有自己职责履行不好的问题。下步，将重点研究解决。
　　二、担当作为反映的是精神状态，重点要解决好想事干事的问题
　　良好的精神状态，是履行职责、干好事业的保证，也是事业心责任感最直接的体现。创业难，守业更难。一个人，精神状态不行，工作不可能干好，守业更谈不上。这方面，我们是有教训的。特别是前几年，一些干部价值观发生偏差，身在单位心在市场，向钱看不向前看，整天呆在基层、坐在机关，不想怎么把活干好、把单位建好、把工作完成好，满脑子想怎么赚钱；有的把心思全都用到了个人进步上，别人调职、立功、受奖，没有自己的份，就牢骚满腹、破罐子破摔；有的工作作风不实，干本职业务马马虎虎，下基层检查走马观花，只求过得去、不求过得硬；有的责任心不强，在其位不谋其政。这几年，我们局展事业心责任感、思想纪律作风教育整顿等活动，就抓住了这一问题，效果很明显。从目前看，干部队伍的精神状态，有了很大转变，大部分同志，特别是业务部门领导，都能勤业敬业、想事干事、加班加点，干出了一些有影响的工作，得到了各级的认可。但事物是发展变化的，精神状态问题，抓一年两年不一定见效，但不抓马上就会出问题。事实也证明，良好的精神状态，是干事的前提、守业的基础，任何时候只能加强、不能削弱，忽视了这个问题，也就丢了做人的根本、干事的资本、单位的灵魂。
　　三、担当作为反映的是政绩取向，重点要解决好端正政绩观的问题
　　正确的政绩观，产生科学的领导观、体现建设的绩效观、决定为民的服务观。政绩观不端正，影响的是事业，损害的是建设，丧失的是党性，丢掉的民心，担当作为只能是空话。特别是领导干部，有什么的政绩观，显得更为重要。政绩观出了偏差，领导就谈不上科学，建设就见不到效益、服务就跟不上需求。这样的例子，并不少见。有的搞急功近利，只讲投入不看效益，只求速度不重质量，违背规律搞建设。有的建任内工程，缺少长远规划，想建啥就建啥，想怎么建就怎么建，造成资源巨大浪费。有的搞形式主义，领导喜欢什么就建什么，上面强调什么就干什么，“亮点工程”、“门面工程”搞了不少，中看不中用。有的造虚假政绩，出了事不敢讲、有问题不敢说，能捂就捂、能藏就藏，最后问题越藏越多，事越捂越大，导致事故频发。这就带来一个如何看待和创造政绩的问题。要用科学理念看待政绩。正确处理当前与长远、显绩与潜绩的关系，既看家底攒得怎么样，也看基础设施建的怎么样；既看出了多少成果、取得了多少名次，又看培养了多少人才。用务实工作创造政绩。既重视解决干部职工学习、生活所需，又重视解决制约税务体制改革的瓶颈问题。用实际成效标准检验政绩。各种工作和建设都要围绕中心服务，对中心工作没用的坚决不干，引领各项工作向中心主业聚焦。
　　四、担当作为反映的是工作作风，必须要解决好认真较真的问题
　　衡量一个人，有没有担当精神，标准很多，但最终都要落实到求真务实的工作作风上。对领导干部来说，权力背后是责任，权力越大，责任越大。这就带来“怎么用权”的问题。权力是组织给的、是人民给的，最终也要服务于基层、服务于人民。现实生活中，一些人出问题、犯错误，根本原因，就是在这个问题上，没想清楚、没搞明白。税务部门手中有一点权力，把握不好，很容易犯错误。以前，也有过深刻教训。这几年，我们一直注重抓这方面的建设。只要有问题，就当面就指出来，不怕影响团结；下基层检查，发现问题敢较真、敢碰硬，不怕得罪人；半年工作讲评，对存在的问题，也没留情面，对各级触动很大。下步，在干部教育管理上，也要这么做：既要把好关、选好人，也要培养人、教育人。特别是在提拔使用上，更要较真问责，不行的坚决不能用，不胜任的马上调整，出问题的不仅要处理本人，还要追究推荐人的责任。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");