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　　当前，全国正在自上而下开展主题教育，公司也按照上级党委要求制定下发了主题教育实施方案。近期，我本人认真按照实施方案要求，深入学习了党的十九大报告和党章，系统学习《习近平关于“xxxx”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献资料，认真学习了集团公司党委中心组“xxxx”学习研讨会以及****同志在总公司纪念中国共产党成立98周年和创先争优表彰大会上讲话暨主题教育党课报告主要精神，对主题教育的意义，以及如何开展好此次主题教育工作进行了深入的思考，现在简要谈谈我对此次主题教育工作的认识体会。
　　一、深刻理解主题教育的重要意义
　　党的十八大以来，党中央先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化，以及当前正在开展的“xxxx”主题教育。党中央为什么如此重视党内学习教育工作？理解这一问题，必须要正确认识我们当前所处的历史阶段和党内存在的问题。
　　一是从当前我国所处的历史阶段看：今年是中国共产党成立98周年，也是中华人民共和国成立70周年。98年来，我们党团结带领全国各族人民，打败了日本帝国主义，推翻了国民党反动统治，完成新民主主义革命，建立了中华人民共和国，实现了中国从几千年封建专制政治向人民民主的伟大飞跃；确立了社会主义基本制度，推进了社会主义建设，完成了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，实现了中华民族由不断衰落到根本扭转命运；进行了改革开放新的伟大革命，开辟了中国特色社会主义道路，确立了中国特色社会主义制度，实现了中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
　　二是当前党内存在的问题看：98年来，虽然我们党在自身建设方面取得了巨大成就，但党内存在的问题依然较多。如：一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走；党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题依然突出；一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众；一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够等。
　　我们党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。在中华民族实现伟大复兴的关键时刻，面对党内存在的诸多问题，开展“xxxx”主题教育可以说正当其时，这是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，也是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。目的就是在提醒全党同志，党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，越不能丧失自我革命精神。就是在要求全党同志，不忘建党的初衷和宗旨，不忘党所经历的苦难和辉煌、曲折和胜利；不忘开天辟地的伟大创举和党在奋斗中形成的伟大精神；不忘改革开放的伟大探索和民族复兴的伟大梦想。
　　企业是国家的缩影，公司在***多年的发展历程中不仅为国家和社会贡献了丰富的物质财富，也为我们今天乃至未来留下了宝贵的精神财富。当前集团公司正在推进高质量发展转型，奋力打造现代大型综合***集团。我们公司正在****阶段，责任重大，对全面实现高质量发展尤为重要。在这种情况下，对我们公司党员干部来讲，开展“xxxx”主题教育，既对我们进一步提升党性修养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，提升自身能力，有着重要的理论意义。同时也对我们进一步锤炼忠诚、敬业、坚韧的道德品质与职业操守，发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，对党忠诚，对企业忠诚，对工作负责，为公司高质量发展和集团公司转型发展贡献力量有着重要的现实意义。历史的使命、企业的发展、职工的期待，都要求我们必须要守初心、担使命，切实发挥一名共产党员的先锋模范作用。
　　二、不折不扣落实好主题教育活动
　　中央要求此次主题教育不划阶段、不分环节，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，对此我们必须要高度重视，不折不扣落实到位。
　　（一）深入学习教育方面。要原原本本学习党的十九大报告和党章、《习近平关于“xxxx”重要论述选编》等上级要求的重要文献资料，理解其核心要义和实践要求，自觉对表对标、及时校准偏差。要认真组织开展好集中学习研讨，进一步丰富学习形式。重点是我们党员领导干部要提高政治站位，真正从思想上认识到学习的重要性，有效克服工学矛盾，起好示范带头作用，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。
　　（二）深入调查研究方面。要围绕落实上级公司和公司“两会”作出的各项决策部署，坚持目标引领、问题导向，带着问题到基层一线，开展日常走访调研，调查研究、掌握实情。公司导班子要到党支部工作联系点开展走访调研，与党外代表联系人进行交流；8月上旬前，要在学习调研基础上，到联系支部讲好专题党课。要注重调研实效，调研结束后，认真梳理情况，彼此交流，拿出破解难题的实招、硬招、绝招，把调研成果转化为解决问题、推动发展的现实行动，推动上级决策部署和各项任务目标落实落地。
　　（三）深入检视问题方面。要对照习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级党委决策部署，对照党章党规，对照初心使命，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。要广泛听取意见，通过召开口内会、参加基层会议等多种方式，充分听取基层职工对领导班子、领导人员的意见和建议。要认真检视反思，联系思想工作实际，实事求是把思想政治、能力素质、道德修养、廉洁自律、作风形象等方面的问题找实，把根源找准，明确努力方向和改进措施。要列出问题清单，对听取到的意见和自身检视的问题，逐条梳理，明确问题表现，剖析背后根源，分别制定领导班子和领导人员问题清单。古人讲：“人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉”，我们党员领导干部要充分认识到查找问题不是组织对自己不信任，而是只有不断的检视自身、自我革新，才能保持不断提升的动力，才能更好地做好各项工作。
　　（四）深入整改落实方面。要突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，对调研发现的问题、职工反映强烈的问题、巡视巡察反馈的问题等，列出清单，逐项整改。要认真对照实施方案指出的干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为等问题，开展好专项整治。要抓好全面整改，做到针对问题不回避，压实整改责任，制定整改措施，能改尽改，能改即改；对短时间内解决不了的，要发扬钉钉子精神，认真做好整改的“后半篇文章”，确保问题对账销号、“见底清零”。要开好专题民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题，严肃党内政治生活。党员领导人员要以普通党员身份参加所在党支部组织生活。
　　总体来讲，我们党员领导人员要在此次主题教育中发挥好带头示范作用，进一步提高思想认识、提高政治站位，以高度的历史使命感和责任感，精心组织，扎实推进，确保主题教育取得实实在在的成效。
　　三、用工作成绩检验主题教育成效
　　对我们企业来讲，开展主题教育要同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同巩固“严强转”专项行动成果和深化“三查三问”结合起来，同“职能怎么转 我该怎么干”大讨论结合起来，同落实公司总体工作思路、完成2019年各项目标任务结合起来，同建设高素质干部队伍结合起来，防止“两张皮”。要用推进公司高质量发展成果检验主题教育实际成效。 
　　（一）要确保工作不出闪失。习近平总书记强调：“发展决不能以牺牲人的生命为代价”。近年来，随着管理制度的不断完善，随着各类新设备、新技术不断投入使用，我们的管理水平较以往有了大幅提升，但*****现状依然存在。特别是目前******危害更加突出，这势必对我们的管理工作提出更高的要求。对此，我们必须要牢固树立发展理念和*****信条，弘扬*****的价值观，持续深化****工作长期性、复杂性、艰巨性的认识，始终把****摆在高于一切、先于一切、重于一切的压倒性位置，严格落实各项管理规定，强化宣传教育，保护好职工的个人利益，为企业发展营造良好的环境。
　　（二）圆满完成年度目标任务。年初公司职代会明确了“深入贯彻落实集团公司党委年度工作会议、‘两会’精神和要求，以效益为中心，坚持‘******’，奋力打赢*****坚战，推动公司高质量发展”的总体工作思路，以及年度****目标、****目标、****目标、****目标和民生目标。目前，年度已经过半，各口、各单位要认真对照年初制定的目标任务，查看各项工作落实情况，对已经完成的工作要总结经验、查漏补缺，不断改进提高。对尚未完成的要分析原因，制定整改措施，及时推进。要以此次主题教育为契机，进一步提升良好的精神状态和务实的工作作风，立足岗位、攻坚克难，确保*****顺利进行，确保年度各项目标任务顺利完成。
　　（三）全面提升党建工作水平。习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党。坚持和完善党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。”“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要目的，就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。我们公司党员干部更要充分认识到加强党的建设、全面从严治党对推进企业发展的重要性，要严格履行好“一岗双责”要求，坚持党内政治生活、组织生活制度，落实好领导人员点对点指导基层党支部工作机制，切实抓好分管范围内的政治建设、思想建设、组织建设、作风和纪律建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司高质量健康发展提供坚强保证。
　　（四）营造良好的内外部环境。
　　一是营造充满正能量的干事创业环境。进一步完善人力资源和薪酬管理工作实施办法，认真制订规范严谨、接地气、易操作的办法制度。高度重视专业技术人员队伍建设，结合人力资源薪酬改革，明确技术岗位成长成才体系和薪酬增长渠道，及时解决专业技术人员关心关注的问题，激发专业技术人员积极性，营造重视技术、尊重专业技术人才的氛围。强化激励措施，严格执行一次性奖励和技能津贴规定，对技能大师、***工匠等高技能人才持续奖励。继续开展好****评选表彰工作，开好***警示教育正反面典型大会，充分发挥正反面典型的激励和警示作用。
　　二是营造让职工满意的工作生活环境。进一步完善工会会员代表大会等管理制度，筹备召开好公司工会会员代表大会。深入推进公司文化建设，围绕扶贫解困、人文关怀、价值实现等方面，持续开展好夏送清凉、冬送温暖、大病救助、定期救助、金秋助学、为职工送生日祝福、为退休职工送纪念品等活动，营造家的氛围。要增进民主管理、民主监督，维护职工合法权益。继续组织开展好职工文化艺术节，丰富职工业余文化生活。
　　三是营造和谐稳定的公司内外部环境。落实好《******内部治安处理暂行办法》，强化综治维稳的宣传教育力度，加****处置力度，进一步提升综治建设水平。强化*****关键区域以及夜间、节假日等重点时段的治安巡视，维护好公司和职工财产安全。加强*****使用安全管理，持续提高消防“四个能力”。加强治安保卫机构建设，配齐配强安保队伍。切实落实好*****工作，加强与*****的联系沟通，加大******巡查力度，落实好******等工作，确保*****和谐稳定。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");