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强化“三个意识 狠抓“三个落点”
在党组织建设“最后一公里”上精准发力

尊敬的***董事长（总经理），各位领导，同志们：
　　2018年，**销售分公司党委在集团公司党委的正确领导下，坚持以“党的一切工作到支部”为导向，建强堡垒、树立旗帜、打造亮点，在基层党组织建设“最后一公里”上精准发力，理顺了分公司党委和各党支部之间的脉络，激发了每一名党员的内生动力，打通了基层党组织建设的“神经末梢”，保障了公司提质增效、转型升级、稳健发展。分公司党建工作在上半年系统综合考核中名列第二，下半年考核名列第一。我们的主要做法是强化“三个意识，狠抓“三个落点”。
　　一、强化阵地意识，狠抓党组织建设的关键点。在工作中，我们把支部建设作为党组织建设强基固本的关键点，不断强化“一个支部就是一个阵地”的意识，通过引、建、管、学、创、考等系列措施，着力打造一批典型示范党支部。第一，抓引导。分公司党委坚持“把抓好党建作为最大的政绩”放在首位，年初即制定了2018年党建工作方案，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定党委理论中心组全年学习计划，完善班子议事制度、民主生活会制度等，以上率下，为下级党支部提供党建工作模版。近一年来，通过每月党委理论中心组带着学、11次专题研讨班集中学、2期党支部书记培训班专题学，所属的*个支部思想统一、步调一致、活动规范，打下了开展党建工作的坚实基础。第二，抓建设。坚持“双培双挂”“双培双带”制度，紧抓党支部建设和党员力量整合。针对个别单位党员少、支部软、党建工作难以开展的实际，我们重点整合支部机构设置，将万吨加油站支部与加油站支部整合为两个片联合党支部，由优秀的加油站经理担任党支部书记，彻底消灭了空白党支部。通过建立党建活动室、“家”文化建设、开展“三会一课”、实施党员工程，几个月来原本的瘫痪支部涣发出了新生机，新组建的**片联合党支部在上半年被集团公司评选为“五好党支部”，受到了表彰奖励。第三，抓管理。为了解决建而不管、建而不强的问题，分公司领导班子成员实行双重组织生活制度、党支部包联制度，定期或不定期的到联系点支部参加组织生活，开展民主生活会，督促分管部门、联系党支部开展争创“五好”党支部、党支部达标晋级等活动，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。分公司党委连续3个季度召开党建工作联席会议，集中听取班子成员联系支部情况的汇报，分析存在问题，制定工作措施，保障各个支部的健康发展。同时，我们选派优秀党员参加公司党委组织的党务工作培训班，把学到的党组织建设经验、工作方式方法，借鉴、学习、运用到分公司及各支部的工作中，提高管理水平。第四，抓学习。建设学习型党组织是习近平总书记在十八大以来提出的新思想，新观点，每一名党员的思想状态，也代表这个支部的工作状态。为此，我们分公司也专门制定下发了落实公司《意识形态责任管理实施办法》的具体措施。在每个支部中，以落实“两统、四集中”工作法为基础，每月一次学习，每季度检查一次学习笔记，定期组织贯彻落实“十九大精神”等内容的党课专题讲座，自发观看“党建微课”“党内图书”，利用“石油党建”平台开展在线学习竞赛，形成了专家讲课、集体培训、集中学习、个人自学相结合的思想教育模式，党员的政治素质普遍提高，党支部的思想政治建设不断加强。第五，抓创新。在工作中，我们深入挖掘党支部建设的“创新元素”，发挥党支部工作活、方法好、能人多的优势，创新了党支部帮扶制度，不断增强党支部建设的魅力。一方面，实行站与站帮扶。在党支部的主持下，将优秀站与薄弱站结成帮扶对子，对薄弱问题进行全程诊断，从客户管理、优化排班等10个方面的工作细节入手，进行全方位帮扶，提高加油站管理水平；另一方面，实行党员与员工之间的帮扶。发挥支部技师和党员技能鉴定考评员的优势，成立一对一的帮扶小组，开展员工提技能培训，从岗位技能、业务技术、服务质量、职业生涯规划等多个角度，对问题员工进行帮扶。帮扶制度实行以来，已体现出了明显效果，优秀站不断增加，技术比武中也涌现出了一批新面孔。为此，有两个支部被授予“党支部创新工作室”。第六，抓考核。以落实党委主体责任为重点，制定了《党建工作责任制考评考核实施细则》，细化考核清单37项，将党建工作目标任务纳入公司绩效合同、延伸到基层党支部，压紧压实党建责任。同时，每个季度对4个党支部实行专项督查，目前已检查*个支部，对过来工作进行检查考核评估，将考核结果作为评先选优的重要依据，以考核的“风向标”和“指挥棒”树立鲜明导向，确保各党支部在党建工作中紧跟步伐不掉队。
　　二、强化堡垒意识，狠抓党组织建设的着力点。支部强不强关键看思想。我们深入开展堡垒工程，把提升党支部的战斗力、凝聚力、向心力作为重点，抓规范、建制度、搞活动，让党组织成为大家庭、大学校、大熔炉。一是不断提高党组织的坚定性。以“三会一课”制度为有效载体，加强党员党性教育，提高党支部战斗堡垒作用。年初，分公司党委下属*个党支部全部制订了理论学习计划，按照规定每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，实行党员签到制，并做好详细记录。通过认真学习政治理论和业务知识，研究本单位、本支部的工作，讨论业务、交流心得、汇报思想，今年以来，分公司党委委员、各党支部书记分别在全体党员大会、党支部党员大会讲党课5次，党员岗位讲述实现了全覆盖。二是不断增强党组织的归属感。分公司***名党员全部亮明身份，开展“亮身份亮承诺”等岗位实践活动。通过党员佩戴党徽、摆放党员先锋岗桌牌、设置党员示范岗和党员责任区等形式，公开党员身份。要求所有党员在党员公开承诺书上签字，公开承诺、督导践诺。同时，每名党员结合岗位职责制定服务标准，公开服务事项、工作措施等内容。通过“三比二树”活动开展，党员有身份、有位置，有监督、有作风，时刻展现了共产党员的精神风貌。在各个站点，党员身份成了“金名片”。三是不断增强党组织的号召力。以推进精准扶贫工作为重点，分公司争取专项扶贫资金6万元购买化肥等农资送到扶贫联系村，得到了**电视台等主流媒体的大力宣传，履行了应尽的社会责任。以优质服务、主动服务为出发点，及时处置因电子发票、自助加油服务引发的舆情事件2起，受到当地政府、主流媒体和群众的好评。同时，分公司党委牵头，持续开展扶残助困送温暖活动，开展“夏送清凉，冬送温暖”等活动，坚持慰问坚守工作岗位的一线员工，将公司和党委的关心、关怀送到基层一线。这些举措都增强了党员、员工对党组织的依赖感。四是不断增强党组织的吸引力。今年以来，以党员为骨干，启动了第16个“形势目标任务责任”主题教育活动，开展“践行四个诠释，弘扬石油精神，喜迎建党97周年”岗位实践活动和推进“劳模创新工作室”“技能创新工作室”“党支部创新工作室”建设，确保党组织的活动丰富多彩，党员广泛参与。同时，通过举办庆“三八”员工文艺汇演，举办庆“五一”员工户外徒步拓展活动，以及首次与**集团供应采购中心联合开展“迎国庆 健康行”文体拓展活动等，党组织的组织能力、活动能力得到了广大员工的认可，党组织的吸引力也不断增强。截止10月底，分公司又有*名同志递交了入党申请书，*名同志确定为入党积极分子。
　　三、强化旗帜意识，狠抓党组织建设的闪光点。我们把支部建设与中心工作深度融合作为主课题，深入探讨、详细谋划、共同推进，助推公司各项业绩指标完成。在生产经营活动中，注重树立模范党员和先进典型，表彰和传播他们的事迹，发挥榜样的力量和旗帜引领作用，优先评优评先，营造分公司的正能量。一是主题引领。今年以来，通过开展“学找定上”主题活动、增量提效“五好党支部”劳动竞赛，“油我更精彩”演讲比赛，油品非油品“销售能手”劳动竞赛，发掘在工作中的典型集体和个人。目前，已有1个集体、6名个人受到甘肃公司、当地政府部门表彰；有2名有较高素质的员工脱颖而出，被上级部门选中，走上了重要岗位，一批评选出的“好工匠”，树立了基层员工学习的榜样。二是人才培育。通过“请进来、走出去”等形式，举办党支部书记、通讯报道等培训班12 期293人（次），外出培训23期48人（次），全面提升干部员工素质，目前已有1人走上站经理岗位，9人走上了关键岗位；举办员工职业技能鉴定培训班2期，本年度技能鉴定通过率达70%，取得了全省第一的好成绩；持续抓好油站“学找定上”活动，坚持三级岗位练兵，涌现出了一大批优秀员工；举办了2018年度加油站员工岗位技术比武，推进油站复合型人才队伍建设，全部进入了分公司的人才库。三是典型推广。为了加大典型的选树推广力度，分公司专门制定了《新闻报道管理办法》，加大宣传考核激励力度，培养出了有能力有水平的*名“优秀新闻宣传工作者”。并与当地主流媒体签订合作协议，制作以先进典型为主角的“我们的一天”专题片，在各个加油站播放，宣传先进石油员工。在全市范围内开展了“最美加油员”评选，展示“中国石油”品牌形象，以最大力度向社会展现中国石油人风采。经过近一年的沉淀和努力，分公司各种典型事迹、先进经验层出不穷，对外宣传成果丰硕。今年在中国石油报和**日报的刊载率实现了零的突破，全年共完成宣传报道40 篇，其中2篇被中国石油报刊登、11篇被**日报刊登、23 篇被甘肃销售通讯刊登、4篇被销售公司门户刊登，公司信息门户登载328 篇，甘肃公司门户转载160篇。通过对典型的选树与推广，以先进的辐射带动整体，让我们找到了促进生产经营的“金钥匙”，为企业发展提供了强大的动力源泉。（cww）

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