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　　根据会议安排，现将县委组织部第一季度党建工作开展情况及下一步工作安排汇报如下:
　　一、一季度工作开展情况
　　今年以来，我们按照县委“****”工作要求，紧紧围绕打造“******”，全面落实新时代党的建设总要求，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，各项工作扎实有序推进。
　　一是在强化思想理论武装方面。扎实开展党的十九大精神学习培训，分3期对全县所有科级干部和村(社区)党组织负责人、第一书记进行集中轮训，轮训干部860人。下发《关于进一步做好全县各级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训工作的通知》，指导各单位制定培训计划，创新培训载体，注重轮训实效，全覆盖做好各级干部集中培训。新开发《工匠精神:强国筑梦的中国力量》等5个教学点主题课程，有力推进社会主义核心价值观现场教学基地提档升级。紧扣县委“******”工作部署，制定2018年县委主体班次办班计划，加强干部专业化能力培训。坚持“周提醒、月督促、季通报”工作机制，加强干部在线学习督导检查，截至3月底，514名干部完成在线学习，完成率达60%。在全县开展向周会明同志学习活动。
　　二是在领导班子和领导干部队伍建设方面。配合完成市对县综合考核，组建11个考核组，全面启动对11个乡镇和66个县直单位综合考核工作。制定“工作执行年”活动方案，启动双“十佳”评选表彰，指导各单位完成2017年干部积分制管理考核工作。拿出县委党建办副主任等3个副科级职位面向全县开展择优比选，已完成笔试及面谈工作。继续安排6名新提拔副科级干部到信访局担任信访专员，选派10名年轻干部到**市**区挂职，加强对年轻干部的培养锻炼。结合交流轮岗做好干部调配，共调整干部55名。严格执行凡提必审、凡提必听、凡提必查等制度，认真落实干部选拔任用全程记实、程序内审、考察预告和任前公示等制度，对20名提拔重用干部进行了任前公示、日志公示。严格落实市管干部日常细微管理办法，组织市管干部报告开展个人有关事项。加强干部因私出国(境)管理，安排10名领导干部开展经济责任审计和离任审计，开展任期经济事项审计调查3次。
　　三是在基层党组织建设方面。召开全县党建工作暨抓基层党建述职评议会，签订党建工作目标管理责任书，按照“共性项目+个性项目”要求确定目标任务，压紧压实工作责任。出台《2018年全县党建工作要点》，建立基层党建“三个清单”，细化任务156项，明确责任单位和完成时限。落实“五基五力”行动计划，实施“双抓双促从全面”工程，组织开展“百村善治示范工程”、“百名能人带动增收工程”，新选派24名优秀干部到村任职，推进抓党建促脱贫攻坚，促乡村振兴，实施“基层党组织标准化建设攻坚年”活动，建立党内组织生活全程纪实，“百名党建指导员下百村”等制度。开展“严肃党内政治生活，自查自纠对标整改”活动，对4个软弱涣散村党组织进行集中整顿。认真总结2014年村级组织换届工作经验教训，组织由县领导带队的11个调研组赴乡镇开展村级换届专题调研，并向县委常委会汇报了调研情况。认真谋划部署今年村(社区)换届工作，完成村(社区)“两委”任期考核和满意度测评、村(社区)干部经济责任审计，建立重点村管控制度并加强动态管理。实施“头雁工程”，向439位在外创业能人发放一封信，着力拓展村级组织带头人来源。结合“扫黑除恶”专项行动，开展“村霸”问题专项治理，初步拟定村(社区)“两委”候选人负面清单。推行党员参会“四不准”、党员重要事项“五报告”，流动党员“四要”等精细化管理，开展“光荣在党50年”纪念活动，向501名老党员发放纪念贺卡。
　　四是在人才队伍建设方面。充实人才工作联络员队伍，开展县领导走访慰问专家人才等活动，全力抓好省市人才政策落地。围绕我县文旅产业、机械制造、新能源、新材料等主导产业发展，组织****、*****等县内规上企业到南京招引急需紧缺人才。组织相关单位赴**中医药大学商谈校地合作培养医疗卫生人才，强化与高校，科研院所合作，加强与省内外重点高校联系，成功申报清华大学来*社会实践项目5个.制定名师工作室年度和任期考核方案，启动县第四批被尖人才考核工作。部署开展全县特色乡土人才调研，完成全县事业单位引进急需紧缺专业人才职位申报工作。
　　五是在省委巡视反馈问题整改方面。按照省委巡视整改反馈意见要求，坚持立行立改、举一反三，建章立制，全面对标问题，深入剖析原因，细化整改措施，通过定期调度等方式，认真抓好组织部牵头负责的11个问题及干部选人用人专项检查发现问题整改落实工作。扎实开展村级组织换届突出问题专项整治工作，基本查清2014年村级组织换届突出问题有关情况。严格实行党委(党组)书记和纪委书记(纪检组长)双签字制度，拟定了《进一步规范科级领导干部交流工作的管理办法》《科级非领导职务干部管理暂行办法》。督促16个党组完善了党组工作规则，印发《关于进一步规范村(社区)党务公开工作的通知》，明确公开内容、程序及时效。截止目前，我部牵头负责的11个问题，6个已完成整改，3个基本完成，2个持续深入推进。
　　二、下一步工作安排
　　一是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。待上级部署后，立足绩溪实际，结合工作开展，精心研究制定方案，谋划契合主题的教育载体和务实管用的关键抓手，有力有序推进主题教育深入开展，二是扎实推进高素质专业化干部队伍建设。严格执行干部培养选拔“345”工作机制、认真做好领导班子和领导干部综合考核等工作。制定《2018-2022干部教育培训规划》，办好县委主体班次，做好干部上级调训。严格落实干部监督联席会议等制度，加强干部日常监督管理。扎实开展“双十佳”评选表彰，深化干部积分制管理考核。三是全面提升基层党组织组织力。实施“双抓双促双全面”工程、推进“基层党组织标准化建设攻坚年”活动，统筹提升支部建设水平。精心组织村(社区)“两委”换届选举工作，落实“百名党建指导员联百村”制度，强化选派帮扶干部日常管理、做好抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。四是统筹做好人才引育工作。围绕全县经济社会发展，持续引进各类人才。组织实施百名能人带动增收工程三年计划，加大乡土文化能人挖掘、培训力度。统筹各领域人才工程实施，完成县第五批拔尖人才评选工作。五是全面完成省委巡视问题整改。按照省委巡视整改要求，全面对标问题，逐条整改到位。坚持举一反三、标本兼治，全面建章立制。（lzy）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");