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　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。当前，为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，中共中央制定出台了《中国共产党支部工作条例（试行）》，对基层党建工作进一步明确了职责和要求。作为一名基层党务工作者，通过学习和实际工作情况，就2020年如何做好基层党建工作，落实好党建工作责任制进行了深入的思考。
　　一、以清单为纲，明职责定位、严履职问责，逐级压紧靠实党建责任。
　　1.建立清单明责任。严格落实《党建工作责任制实施办法》，对党建工作实行清单式管理，坚持年初指导领导班子成员、各级党组织书记和支委委员分层制定党建责任清单，明确时间表、路线图、任务书，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，推行责任清单动态管理模式，每季度结合实际精准发力，进一步理清要求、理清思路、理清重点，对党建责任清单进行更新完善，确保全年党建重点任务落实落地。今年单位共建立党建责任清单***份，其中仅党委委员量化具体责任***项。
　　2.督办提醒抓履责。***党委建立“闹钟式”提醒督办制度，对照党建责任清单，利用月度考评组织1次对标对表检查，通过下发党建责任履职月度提示单，督促各级党组织委员职责清晰抓落实、目标明确抓兑现，确保各项工作任务都能高质量完成。同时，将党建履责纳入党建工作季度对话会议程，结合各阶段重点，有针对性地选择2至3名党总支书记报告履责情况，组织党委委员进行点评，切实解决好党建工作“抓什么、如何抓”的问题，为推动党建工作责任制落实提供保障。
　　3.对标检查严考核。按照“月检查、季通报、年考评”的工作思路，将党建工作检查与日常抽查、干部作风督查等结合起来，通过现场提问、理论考试、查阅资料、月度写实等形式，全面掌握各层级落实党建工作责任制的情况，并以下发检查通报和《整改通知单》督办的方式加强考核监督。同时，将党建责任落实情况纳入干部考评，与干部选拔任用、晋职晋级、评先评优挂钩，倒逼各责任主体履职尽责，务实重效。一季度，党委下发检查通报***期，通报整改问题***件，下发《整改通知单》***份，督办整改突出问题***件。
　　二、以基础为根，练过硬素质、强支部建设，推动党建工作全面进步。
　　1.选强配齐支委班子。按照双向进入、交叉任职要求，配齐配强党总支委员，强化支部班子建设。同时，建立党支部委员考核办法，每月由党总支负责对支委委员进行考评，每季度由支委委员向委员会报告抓党建工作情况，并采取与党员座谈调研、组织抽问测试等方式，督促支委委员按分工履职，切实消除“挂名支委”和党支部书记唱“独角戏”现象。年内通过指导任期届满的党总支按照程序进行换届选举，做好机关党总支委员增补改选等工作，不断优化党支部设置，下好解决机关“灯下黑”的“先手棋”。
　　2.带好支部书记队伍。落实党支部书记履职考核办法，结合季度联检互评和政工例会，组织党支部书记进行随堂测试，并结合年度培训契机，分组命题开展模拟演练，不断强化各级党组织书记实战能力。健全完善党总支书记月度履职写实点评制度，按照党委委员分工负责、党委书记全面点评的原则，对党总支书记履职情况进行逐一批阅、逐人反馈，帮助党总支书记找准不足，补强短板。建立完善专兼职党支部书记后备人才库，推行年轻党员大学生挂职班组党支部副书记制度，通过班组党支部、车间党总支、单位党委三级评定制度，把党性强、业务精、作风硬、威信高的的优秀党员大学生选拔到班组党支部书记岗位，截止目前已有***名***年以后入企的党员大学生担任班组党支部书记。
　　3.夯实支部基础工作。常态化组织学习贯彻《党支部建设工作细则》，按照“领导人员带头学、支委成员集体学、支部党员反复学”的标准，增强各级党组织书记和党组织委员抓党建工作的业务本领，对标规范党支部基础工作。同时，全面梳理党支部工作制度，编印“口袋书”，细化完善车间党总支“两会一课一考核”、班组党支部“一会一评一分析”的主要任务和工作流程，组织党委办公室人员每季度列席指导“三会一课”、主题党日活动等组织生活，使组织生活从党支部活起来，推动党支部建设全面进步、全面过硬。
　　三、以教育为本，重示范引领、抓载体运用，突出党员先锋作用发挥。
　　1.抓学习引导，夯实“学”这个基础。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化和《加强和改进新时代基层思想政治工作实施细则》作为抓好党员教育培训和职工政治理论学习的根本途径，每月明确政治理论学习内容，每季度组织党员结合工作实际开展专题研讨，帮助党员把问题谈清谈深，把原因找准找透、把措施定细定实，进一步引导党员带头树立“决不让风险演变成隐患、决不让隐患演变成事故、决不让事故演变成灾难”的安全责任意识和“节支降耗”的“主人翁”意识，实现安全生产零违章，服务质量零投诉的工作目标，引导党员在安全生产、顾客服务、经营创效主战场上展示作为，形成党员教育管理科学化规范化常态化。
　　2.抓组织领导，突出“做”这个关键。以创岗建区活动为载体，根据各车间作业性质不同、各阶段重点任务不同的特点，分领域、分重点开展党内主题实践活动。通过组织***岗位党员以党内安全立功竞赛为载体，开展“保安全、保盈利、保职工队伍稳定”党内主题实践活动，组织***岗位党员以“三亮三比三评”为载体，开展“抓生产营销、抓服务质量、抓环境整治”党内主题实践活动，为党员搭建作用发挥的活动平台，促使党员带头攻坚克难，严控违章。一季度，车站党员未发生违章问题，党员安全信息逐月下降，为确保全年安全生产开好头、起好步。
　　3.抓考核督导，聚焦“评”这个重点。对照《中国共产党党员教育管理工作条例》，落实党员承诺践诺制度，通过个人提诺、支部审诺、会上讲诺、墙上亮诺的形式，引导党员“量体式”做出公开承诺，在思想上形成标准化作业的自觉。党委坚持落实月度评定、季度命名、年度推优的评诺机制，由车间党总支每月结合党员作用发挥，推选评定月度党员先锋岗；党委每季度将连续三个月评定为先锋岗的党员命名为***级党员先锋岗，颁发党员先锋岗标识牌，并给予一次性奖励；年度评选优秀共产党员时，优先提名***级先锋岗党员为优秀共产党员，进一步激发党员干事创业的精气神。

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