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　　抓落实，是公司企业机关的重要职责，也是公司企业经济效益生成的关键所在。对此，我就公司企业机关“善抓落实”从哪里来，浅谈三点认识。
　　靠务实的工作作风抓落实。当前，作风“浮漂”的问题在少数公司企业机关比较突出，严重制约了公司企业机关职能作用的发挥，影响了公司企业各项工作的落实，破坏了机关的自身形象。转变工作作风，要端正指导思想。工作作风不实根源于指导思想不端正。要真正解决“见风使舵”“重上轻下”“图名挂彩”等问题，在思想上必须走出把形式繁多当工作活跃的误区，走出把照抄照转当认真落实的误区，走出把层层加码当高标准的误区，始终把工作的着眼点放在抓中心、抓根本、抓经常、抓落实上，坚持说实话、报实情、想实招、办实事、求实效，妥善处理好对上负责与对下负责的关系，当前工作和长远效益的关系，这样才能在抓落实中发现和解决问题，以求真务实的作风赢得公司企业员工的信任。要搞好调查研究。现在有的机关干部下企事业单位，只是“坐着车子转、隔着玻璃看”，满足于听汇报、看材料，沉不下来，蹲不下去；脑子里装的问题多半是关在屋里，凭主观想象，凭道听途说，凭经验主义，甚至凭一时热情装进去的，结果不能解决任何问题。只有真正深入下去“解剖麻雀”，倾听企业员工意见，摸清真实情况，掌握第一手材料，才能抓住带倾向性的苗头，总结出带规律性的东西，拿出解决问题的办法，真正做到把调查与研究结合起来，把发现问题和解决问题统一起来，从而提高基层建设的质量和水平。要敢于揭短报忧。目前机关回避和掩盖问题的现象较为突出，有的对存在的问题，或睁只眼闭只眼，或盖着捂着，以致于小问题酿成大问题、个性问题演变成普遍性问题、一个问题变成了多个问题；有的不是把功夫下在问题暴露前，而是在事后“堵漏”上做文章，等等。这种隐情不报、护短遮丑的行为害处极大。公司企业机关干部要本着对公司企业长远建设负责的精神，宁可揭露问题挨批评，也不掩盖矛盾图表扬；机关对大胆揭露矛盾的要予以肯定，对掩盖矛盾甚至弄虚作假的要严肃查处，积极营造“发现问题是水平、解决问题是政绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”的良好氛围。
　　靠过硬的能力素质抓落实。抓好工作落实，能力素质是前提和基础。公司企业机关干部素质高低，直接决定着干好工作的质量和水平，也制约和影响着公司企业的建设标准与质量。为此，要精于学习。一个单位里，为什么有相同学历、知识和经历的人，工作能力却差异很大？其中一个很重要的原因就是学习在起作用。现在一些同志学习动力不足、热情不高，或满足于“知识不多有文凭、水平不高能对付”，或热衷于“拿文凭、获学位”，或自负于“学得再多、不如把关系搞好”，等等。公司企业机关干部必须克服和纠正这种“被动式”的学习状态，把学习当成一种自觉行动、一种爱好、一种责任，牢固树立工作学习化和学习工作化的理念，努力学好党的创新理论、业务知识和信息化知识，在孜孜不倦的学习中丰富知识、活跃思维、提高能力。要勤于实践。“纸上得来总觉浅，绝知此事要躬行。”事实证明，立足本职岗位，加强实践磨炼，是提高素质能力最有效、最便捷的途径。作为公司企业机关干部，要不放过每次锻炼提高的机会，一旦有任务，要有争着上、抢着干的勇气，有与自己过不去、找事做的习惯；作为领导，要注意压担子、教方法、勤讲评，搞好传帮带；作为机关，要通过技能比赛、换岗锻炼等形式，引导和帮助机关干部在干中学、学中干，不断积累经验、丰富阅历、增长才干。要敢于创新。创新是公司企业机关干部做好新时代公司企业工作的灵魂。随着公司企业改革发展的不断深入，新的问题层出不穷，给机关抓落实工作带来很大的挑战，迫切需要更新观念、创新方法、改进手段。作为机关干部，要自觉把提高创新能力作为素质建设的一个新的增长点，做到能够把上下情结合起来，创造性开展工作；能够抓住公司企业建设的重点、难点、热点、焦点问题，提出真知灼见的意见建议；能够立足自身和现有条件，解决关键性问题、棘手问题、影响大的问题，在“迎难而上、敢闯敢试”中抓落实、求发展。
　　靠强烈的职责使命抓落实。内在动力通常表现为一个人对待工作的根本态度和精神状态。激发内在动力是公司企业机关抓落实的最佳选择，是创造性做好工作的基础。为此，要讲使命。崇高的使命感，是机关干部抓工作落实的重要前提和内在动力。时下，有些同志内动力不足，或得过且过、无所用心，或固步自封、朝气不足、暮气有余，或贪图享受、落入流俗等等，工作消极，少有业绩和贡献，“非不能也，是不为也”。不可否认，成长进步慢、报酬待遇低等都会影响内动力，但最主要的还是使命意识淡化。作为公司企业机关干部，要树立正确的社会主义核心价值观，不断增强履职尽责意识，进而激发干事创业的内动力，以临战的姿态、实战的标准想事、谋事、干事。要讲服务。机关是为企业一线设立的，能不能为一线服务好，关键取决于为企业一线服务的意识树得牢不牢。公司企业机关抓企业建设要忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众、深入企业，贪图安逸享受；二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚；三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人；四忌冷气，对企业的疾苦不闻不问，对员工的困难漠不关心；五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚；六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。只有做好六忌，才能在抓落实上用真功、使真劲、求实效。要讲敬业。良好的精神状态和敬业意识，是抓落实、干事业的前提和保证。应该肯定，绝大多数机关干部都能够自觉地爱岗敬业，恪尽职守，扑下身子真抓实干。但也有少数同志在位不尽职，谋职不谋事，有的对待工作漫不经心，经营私事则专心致志；有的不是踏踏实实干工作，整天忙于做表面文章；有的贪图安逸、不思进取，工作只求过得去、不求过得硬。这种精神状态，与我们肩负的责任和使命极不相符，与我们党的宗旨和先进性要求极不相符，是抓落实的严重障碍，必须坚决予以摒弃。公司企业机关干部在抓落实工作中，要自觉剔除私欲、敬重事业、开拓进取，永葆共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");