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　　一个单位部门要想干部不出事、干成事，必须落实党风廉政建设责任制。注重教育、严格管理、加强监督是落实党风廉政建设责任制的基本方法，通过思想教育和建章立制齐抓，自律与他律并举，认真解决好党员干部的思想、工作、生活作风和拒腐防变、廉政勤政的问题。毋庸置疑，解决上述问题功在平时，重在经常。
　　经常性教育是强化责任意识的基础之石。学习教育是一个人的终身的课题，教育的根本目的就是使党员干部树立马克思主义的世界观方法论，确立正确的人生观价值观和政绩观，正确看待名利地位和权力，从而打牢思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。思想教育要大张旗鼓旗帜鲜明地开展对党员领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，坚持经常性思想教育与专题教育相结合，廉政文化建设与教育阵地建设相结合，正面典型教育与警示教育相结合。尤其要注重发挥警示教育的警示功能作用，今年以来，我们认真落实政治教育制度，严格执行宜春市公职人员“六条禁令”，组织党员干部观看录象片《忏悔录》，深入高安八景监狱，听取职务犯罪服刑人员的忏悔，接受受刑人员现身说法的警示教育等。通过扎实有效的教育活动，使领导干部不断增强抓党风廉政建设的责任意识，提高履行“一岗双责”的自觉性，使党员干部的知廉、尚廉、守廉意识在本部门蔚为风气。
　　经常性管理是预防治理腐败的治本之策。实践证明，靠制度管权、管人、管事，是最好最有效的管理手段。落实党风廉政建设责任制就是要使责任制落实到具体的责任人的身上，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务细化、量化，逐一分解到每一位干部，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成责任明确、目标具体、权责统一、上下贯通的责任落实机制。在落实责任制过程中，要结合实际，逐步探索和完善党风廉政建设责任制的配套措施，建立相关制度，从而保证党风廉政建设责任制真正落在实处。发改委作为政府宏观调控部门，跑项争资是我们的一项重要职能，如果干部与项目受益单位人员交往过多、过滥，极易遭到“糖衣炮弹”的攻击，发生权钱交易等问题，为此，我委结合实际制定完善了干部行为规范、业务规程、工作职责和内部管理等27项系列管理制度，有效地规范了干部的工作圈、生活圈和交际圈。比如为了规范项目的申报和管理，我们一是依法报批项目。按照有关项目管理法规制度，依法开展投资项目的审批、核准、备案制，严格项目报批。二是透明决策项目。我们实行投资项目集体审查制，定期召开投资办公会议，由委领导、正副调研员、各业务科室负责人，纪检组长、监察室主任参加投资项目审查，对所有项目的审批，按规办理、集体决策、科学安排，充分体现公开透明的原则。三是严格管理项目。我们完善了《xx市重点工程项目管理办法》，推行国债项目和重点工程建设管理责任制度，加强对项目执行情况的检查监督。
　　经常性监督是廉政制度落实的有效之举。历史经验告诉我们，失去监督的权力必然滋生腐败，制度订得再多再好，如果不注重监督检查那就如同虚设，不仅起不到任何作用，而且还会造成消极负面影响。因此，落实党风廉政建设责任制必须提高制度的执行力，努力形成党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督相结合的立体监督体系。监督必须围绕领导干部正确行使权力来进行，尤其要加大对重大决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要问题的监督制约。我委监察室按月督查、统计、公告各科室首问责任、窗口受理制、考勤等执行情况，并列入年度考核结果。积极推行中层岗位竞争上岗制度，实行岗位交流，适时调整委领导分管工作。去年底我们对科级干部实行竞争上岗，公开岗位职数、公开报名条件、公开考核结果，从报名、笔试、面试到民意测评、党组讨论、任前公示，每个环节纪检监察室都全程参与监督，有效的防止和杜绝了用人上的不正之风。在监督检查过程中如发现苗头和倾向性问题，做到早打招呼、早拉袖子，使党员干部不犯错误或少犯错误。与此同时，强化责任追究，做到有权必有责、用权必监督、违规必追究，确保制度执行到位，维护纪律的严肃性，真正发挥制度监督制约的作用。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");