document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　围绕“战斗力标准大讨论”这个主题，虽然，官兵就有关部队战斗力建设这个话题各抒己见，不少官兵对一些影响部队战斗力建设提出的问题也各持己见、有的力挺、有的忧虑、有的愤怒，还有的至模眉冷对、破口骂娘……敢说、说好也是一种境界，总比捂着掩着好。只有大家都来找问题了都来想办法了，解决影响和制约战斗力的矛盾问题オ会更进一步、距离战胜最理想的状态就会更近一些。
　　习主席2020年1月18日给“硬骨头六连”全体官兵的回信时强调：希望你们牢记强军目标，传承红色基因，苦练打赢本领，把“硬骨头精神”发扬光大，把连队建设得更加坚强。贯彻落实习主席强军兴军的重要指示，我们深刻感到：面对影响制约部队战斗力的矛盾问题决不能回避，而是要找出来，尽全力解决好。
　　要把公勤人员白浪费的问题解决好。什么职别的领导，住多大的房、乘什么样的车、配不配公务员等都有明确的规定。在全军学习实践活动过程中，大力反“四风”改作风之后，应该说这一问题有很大的改观。领导同志也都非常注意这方面的影响，虽然有的特权思想极大改变，但是“手里有兵、拿来就用”的习惯性做法还没有从根本上转变过来。可以算一笔账，不计入相关补助一名义务兵一个月津贴850元，刚转改的士官一个月工资4335元，一年下来就是一笔不少的军费开支。如果使用更高职级的士官作为公勤人员，一来本人岗位空缺，作用发挥不出来了；二来人员加保障装备又要浪费多少钱？军人姓军，不论职别高低都是军队这个大家庭中的一员，又不是谁家的“奴隶”“私家军”，任意安排部属为个人干私活、办私事的都是违章违纪、违规违法的，官兵合法权益理应受到法律保护，滥用职权行为理应受到法律制裁和严惩，官大官小、位高位低都是一样的。
　　要把军品质量往下降的问题解决好。军品涉及到装备、物资等各个方面，有关加强军品质量的问题各级反映也有不少。这里大的方面暂且不说，就从官兵“穿衣戴帽”上来管中窥豹，为什么在过去一段时期会出现，有的战士一双大头鞋没穿两个月就破得不象样、有的官兵一张军人保障卡用了没两年就脱皮掉色、有的同志一套迷彩服没洗几次就没法看、有的同志一件衬衫没穿几回就袖开摆长？为什么常用的皮鞋、腰带的结实度实用性也不敢恭维，等等。这些质量问题平常表现出来的是部队作风，折射出的是从严治军水平，战时就会关乎战友生命，大大损耗部队的战斗力。出现这种问题，主要原因又在哪里？说一千道一万，就是受流毒积弊影响，表现为有的经不起利益诱感受私心左右，干了一些损公肥私、假公济私等见不得人的勾当，让官兵切身利益受害。其实，关乎部队战斗力、关乎官兵切身利益的，哪有小事？每一件都是大事，都得做扎实、做到官兵的心坎上去。
　　要把大官总在做小事的问题解决好。大官抓小事，小官说大话。这种怪象一时曾成为不少人的谈资，说明这个问题在一定时期，不同程度地确实存在。一时间，大会小会反反复复地讲，大事小事反反复复地抓，什么农场、工地，什么大棚、饭堂，什么菜地、猪圈，等等，都可以看到相当职别的领导时不时就去转悠，不知情的还以为又是哪位工地“老板”“包工头”来了。这种“一线工作指导法”，不排除因为用了一些不放心的人，没办法凡事都不得不事必躬亲、亲自上阵。本该花全力抓好重大战略性问题研究的却被战术性都算不上的件件小事所拖累，大官办小事大家来说，到底会造成多大的浪费？与之相反，本应该讲得更具体的、抓得更细致的、做得更扎实的营连领导，为了省工省事省力，上面怎么讲的、下面就怎么说，上面的通知怎么样、下面就照抄照搬照转，与实际脱节、不具体细化，那么工作落实也就抛到脑后。其结果就是大官抓小事累得够呛，小官说大话什么也干不成、办不好。
　　要把典型宣传一阵子的问题解决好。知道来路者，オ会有去路。一个崇尚英雄的民族，就是一个有希望的民族；一个敬仰英雄的国度，就是一个有前景的国度。以高规格接回在朝鲜战场上牺牲的英烈们遗骸、远征军的英们遗骸回国安葬，建立国家公祭日，纪念为国捐躯的英烈们等，这些做法都是在追忆先烈、传承遗志、弘扬伟大民族精神的崇高气节的具体行动。雷锋、黄光、邱少云、狼牙山五壮士，等等，这些英雄们的精神代代相传，有的甚至还影响到世界许多国家的人们。由此，我们要不得不去深度反思，当今一些先进典型宣传偏冷的问题。为什么会出现这个问题？是这些先进典型事迹不够过硬、不够感人？还是因为什么其它的原因？不管怎么样，我想这些原因都是站不住脚的，因为推出典型之初，相关部门就应该把先进典型的导向性、影响力等问题都想清楚了，既不能为盲目地推出典型而去堆典型，更不能为某种功利驱使而去造出假典型，进而做到一旦条件充分、时机成熟，一经推出的先进典型，就要让其具有鲜活的强大的生命力，让其影响几代人，甚至更持久、更广泛。而不是一阵子、一下子，更不是凑合式、迎合式地搞那种劳民伤财没有用的典型宣传。
　　要把官兵之间遥不可及的问题解决好。大家有时会感到，现在交通发达了、通信方便了，本应为官兵交流创造更加便捷的条件、提供更多接触的机会。可是，现实中官兵之间的距离不是近了、而是远了，不是亲了、而是疏了，并且演变成了“不远不近也不爱、不冷不热也不暖”的实际性问题。为什么会出现这种问题，虽然有年龄、军龄、党龄等倒挂的客观原因，但是最主要的还是与部分基层干部，不懂不会也不爱地做好官兵思想工作有着直接的关联。看似与官兵实行“五同”，却总是隔着那么一层窗户纸，有了手机不仅没有架起更加稳固的、交流沟通的桥梁，反倒成为了自娱自乐、自说自话的便携式工具。有时干部、战士除了上级硬性要求的集体活动外。绝大多数时间，却是“大路朝天、各走各边”“井水不河”，你玩你的游戏，我看我的微信，成为了名副其的“低头一族”。那么“四个知道”怎么去知道、“一个依靠”依靠谁？再加上有时“两个经常性工作”图形式、走过场，有的随机教育应付差事、做给上面看，这样化解官兵的思想疙瘩，很多时候就错过了良机。思想阵地一旦正确的先进的东西不去占领、污浊的落寞的东西就会乘虚而入，官兵的距离靠什么拉近，因为做得不好、做得不细，而渐行渐远。官兵关系的问题不可小视、不容低估，务必下大力、使长劲、做细功，好好解决，第一时间解决好。
　　要把负担压力分心神的问题解决好。随着国家利益不断拓展，海外驻军、反恐维和、远海护航、联演联训、专业比武等，部队的机动频率越来越高、范围越来越广，军人“异地为家、他乡做客”已成常态。因为路途遥远，因为任务急、任务重、任务忙，以及其它的特殊规定要求，任务官兵的老人、小孩、家属根本就无暇照顾。对此，组织上送温暖、后方服务保障队上门解难帮困等，也便成了最好的依靠，最快的通道和最重要的途径。还有就是，当前军人的工资待遇与地方同职级的相比确实不低了，但是苦于家属随军待业、老人需要负担、小孩学习开支等，总的收入平均起来不少同志也就只能在温饱线上徘徊，有的甚至只能“吃光用光身体健康”，当然家底厚实的不在此列。谁都知道买房炒房赚钱、且房价居高不下，没有首付再好的想法也是白搭，又因为政策原因手续繁杂，很多事情都是很难办的。像军人首房贷款的优惠政策一样，部队以往有不少事情与地方不能同一个节奏，等到想清楚之后“黄花菜”都凉了，再说军队的工作性质决定，也不允许有太多的精力去想自己家里的那些事。这些负担能不让人分心走神吗？就是还在岗位上能让人放心吗？就是执行了重大任务能保证安全顺利吗？问号要拉直、心结要解开，光用“军人讲纪律严要求讲奉献”“谁家都会有本难念的经”等一味地教育引导、反驳搪塞是不行的。让人甘挺硬扛也是行不通的，凡事都得讲究一个科学方法、客观规律，当务之急用好新政新规有力化解官兵实际困难才为上策。
　　还有类似的，比如老问题久拖不决，尽孝在亲在时只等闲，秀才不出门成痼疾等等，也都是一说就明白的问题，在此就不再重复赘述，或许有的同志会质问：“你说再多又有何用？”“对策措施在哪里？”解决问题的办法千万条，但总归依法办事是最重要、最根本的一条。换个角度想一想，问题解决起始不都是先把题找出来吗？再集思广益，反复论证，定出措施，强力推动，最后不就解决了吗？就算是发现了一点问题吧，只要意识到了也是一种进步。军人的职业特性决定，为了履行好军人职责，担当起强军重任，在提高部队战斗力这个问题上决不能有半点马虎、半点大意、半点退缩。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");