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　　在新的历史条件下，能不能在迅猛发展的世界新军事变革中赢得主动，在复杂形势和严峻斗争中经受住考验，始终立于不败之地，关键取决于党的建设。党的基层组织又是党完成各项任务的战斗堡垒。我想按照《关于加强军队党组织能力建设的意见》，在新的历史条件下，加强基层党组织能力建设需要抓好“四个结合”。
　　要把基层党组织能力建设与军事斗争准备的实践紧密结合起来。战场打不赢，一切等于零。军队是要打仗的，军事训练工作扎实不扎实、战斗力强不强，是要接受实战检验的。《军队基层建设纲要》就有明确规定了“带领官兵遂行作战任务的能力”这一条。我们党的建设的一条重要经验，就是始终把党的建设和党的中心任务紧密结合。因此，作为军队，所做的一切工作都要围绕提高战斗力。如果这方面指导思想不端正，不仅影响平时工作落实，削弱战斗力生成，更重要的是战时要付出血的代价，受到战争的严厉惩罚。当前，由于和平时期没有战争的严格检验，有些干部习惯在有看头、有听头、有比头的工作上动脑筋、用心思，热衷于表面上的轰轰烈烈，喜欢搞一些华而不实、华众取宠的“亮点工程”、“应景工程”，这对部队建设是极其有害的。所以，必须把加强部队战斗力建设、提高军事斗争准备能力作为加强基层党组织能力建设的根本出发点。要切实把做好军事斗争准备，作为国家和民族的最高利益所在，作为检验和衡量基层党组织能力建设质量的硬杠杠。思考问题、谋划工作、跟踪监察，都要从随时准备遂行应急作战需要出发，切实把部队的基础打牢，把部队战斗力提高到一个新的水平。
　　要把基层党组织能力建设和班子个体素质的提高紧密结合起来。党的能力建设主要靠人才队伍素质支撑。各级党委（支部）班子是由个体组成的，党委能力建设有一个按照民主集中制，使合力增强的问题。当前，基层党组织普遍倾向性的问题是我们班子的个体能力素质本身不是很强，特别是着眼两个能力打赢信息化战争的能力普遍比较弱。推进中国特色军事变革、建设信息化军队、打赢信息化战争，一靠有现代化的装备和技术，二靠有与之相适应的能力素质。如果安于现状，总是停留在现有能力素质上，就难以提高从宏观上判断、分析和处理问题的能力，难以把本单位建设再推向一个新的高度，难以优质高效地完成好上级党委和领导交给的任务，难以带领部队实现振兴海军伟业这项历史使命。因此，加强基层党组织能力建设，要把提高班子能力素质作为首要任务来抓，要围绕提高能力本领，加强理论学习，认真学习党的创新理论和路线、方针和政策，学习现代军事理论和军事科技知识；在理解把握科学发展观的深刻内涵中提高能力素质，在推进中国特色军事变革和部队转型建设的实践中提高能力素质，在研究把握海军建设和未来战争的特点规律中提高能力素质，在解决新形势下部队建设面临的重点难点问题中提高能力素质，以今天的努力，增强明天的实力，增强打赢信息战争的能力。
　　要把基层党组织能力建设和党员队伍建设结合起来。党员队伍是党联系广大人民群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。拥有坚固强大的基层组织和自觉奋斗的党员队伍，是我们党从成立之初就区别于世界其他政党的一大特点，也是我们党保持旺盛生机和活力，克服艰难险阻，不断走向新胜利的一大优势。因此，加强党组织能力建设，还要把它与党员队伍建设结合起来，做到既发挥好党委核心领导作用，发挥好党支部战斗堡垒作用，又要发挥好党员的先锋模范作用，使我们党的执政能力真正体现到各个方面工作中去，使基层党支部真正成为坚强的战斗堡垒。要切实通过深入开展加强学习型党组织建设活动，普遍提高党员的素质。要把从严治党的方针同部队经常性工作结合起来，纳入党委（支部）建设、政治思想教育、廉政建设、干部考核、讲评党员等工作中去，通过严格组织生活制度和党管党员激励机制，切实把党员的模范作用调动起来。
　　要把基层党组织能力建设和加快人才队伍建设紧密结合起来。“为政之要，惟在得人”。众所周知，在军事资源中，人才是第一资源，是最核心、最紧要的资源，也是最具有基础性、战略性、决定性资源。当前，随着我军现代化建设进程加快、新装备的列编和军事斗争准备的长期性艰巨性，驾驭和赢得未来战争，不只是需要先进的武器装备，更为重要的是要造就一大批高素质的新型军事人才。从目前部队现状来看，无论是人才队伍的结构数量，还是能力素质，按照打赢标准来衡量，都存在不少差距，主要是指挥干部任职经历单一，复合型人才相对缺乏，专业技术干部知识更新和业务水平与装备发展快不够适应，部分专业技术岗位存在人才断层的现象。这些问题严重影响和制约了军事斗争准备质量。因此，加强基层党组织能力建设，要把抓好人才队伍建设摆在突出位置，自觉地把人才培养列入重要议事日程，把人才、骨干队伍建设作为基础训练的一项重要工作来抓。在抓好以学历升级为主的基础教育同时，通过采取各种有效措施，建立和完善人才培养成长机制，拓宽人才培养渠道，创造良好的育人环境，通过长期坚持不懈的努力，建设一支过硬的复合型指挥人才队伍、谋略型参谋人才队伍、专业型技术人才队伍和科技型教练员队伍。同时，要确立选人用人的正确导向，牢固树立起“看实绩用干部、凭素质用干部、按能力打仗、会指挥标准用干部”的导向，真正把目光关注打赢人才、政策倾斜打赢人才，把关键岗位留给打赢人才，营造出健康向上的氛围，培养造就具有打赢本领的人才队伍。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");