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　　一、指导思想
　　以科学发展观为统领，全面贯彻国家、自治区、市、县关于转变作风和加强效能建设要求，通过多层面对机关股室及人员考评，围绕机关人员行为规范和各项任务目标落实，构建科学的评价机制，营造“人争先进，事争一流”的浓厚工作氛围，努力实现“创一流机关、建一流队伍”的工作目标。
　　二、目的和意义
　　开展机关绩效考评工作，是不断提高机关工作效率和服务水平的重要决策，也是推进科学发展、改进工作作风的一个重要抓手，对于教育系统完成新时期的各项工作具有重要意义。开展机关绩效考评工作，是进一步加强机关效能建设，切实转变机关作风，建设服务型机关，充分调动机关人员的工作积极性和主动性，充分发挥局机关对全县教育工作的引领带动作用，推动全县教育事业发展的重要抓手。
　　三、考评原则
　　（一）本着检查、督促、提高的思想，坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照干部职工工作职责履行情况量化计分，考评结果与评优、评先、晋职、奖惩挂钩。
　　（二）坚持公平、公正、公开的原则，考评结果公开，接受群众监督。
　　（三）坚持民主集中的原则，考评评价实行平时考评和年终
　　机关民主评议、党委评议相结合，考评实行百分制（不含加减分）。
　　（四）坚持一票否决的原则，出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的股室及相关责任人年度考评一票否决，不得评优、评先、晋职（股室按照“一岗双责”原则考核）。
　　四、考评领导小组
　　组　长：**
　　副组长：**
　　成　员：**、**、**各股室负责人
　　考评领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，办公室主任翁玉刚（兼）、办公室副主任谢竹（兼）,办公室人员由局机关办公室和人事股人员组成，负责考评的组织、指导、协调、督查、考评等日常工作。
　　五、绩效考评内容及标准
　　（一）股室的考评内容
　　1.股室重点业务工作目标完成情况。股室重点业务工作目标任务由股室按照单位的总任务和股室的具体职责申报，并由教育局绩效考评领导小组审核后实施（细化分解考核细则）。
　　2.机关效能建设情况（包括工作纪律、办事效率等情况）。
　　3.综合评价（局党委评价和群众评价）。
　　计算办法：
　　股室得分=重点业务工作目标（60分）+效能效率（20分）+综合评价（局党委评价10分、群众评价10分）
　　（二）工作人员的考评内容
　　对教育局机关工作人员考评主要从重点工作完成情况(以股室得分为准)、效能效率情况和综合评价三个方面考评。业务包括股室季度业务工作目标任务完成情况、领导交办的其他任务完成情况。效能效率提高包括各项制度落实、执行工作纪律、积极参加机关组织的各项活动等情况（办公室提供数据）。综合评价包括局党委评价和群众评价。
　　工作人员得分=股室得分×60%+效能效率（满分20分）+综合评价（局党委评价10分、群众评价10分）+加减分
　　（三）考评等级确定
　　教育局机关工作人员绩效考评实行百分制，按照绩效考评综合成绩进行排序。局考核领导小组根据个人得分高低，按照初、中、高三级职称和3:7的比例，确定绩效工资等级和标准，同一职称绩效工资差额为1000元。
　　六、加减分
　　（一）加分
　　1.结合本职工作，通过认真学习和深入研究，形成一套成型的经验做法等，有效解决了工作中的难题，对全县教育起到推动作用，产生了积极影响，或者某项研究成果被上级教育行政部门认可并在县级（含）以上推广交流，经考评小组确认后，对获得该成绩的个人或团队成员各加5分。
　　2.股室为机关争得荣誉（只限于集体），可根据荣誉级别适当加分：县级表彰每次1分；市级表彰每次2分；自治区级表彰每次3分；国家级表彰每次5分。属两个或两个以上股室联合争得荣誉的，平均计算等级得分。累计加分满分为10分，所加分直接计入年终考评总分。
　　3.股室积极在各类媒体上发表某某教育宣传报道，或在各类刊物、各级会议上发表有关某某教育的文章或作经验交流的，可根据发表级别适当加分：县级每篇1分；市级每篇2分；自治区级每篇3分；国家级每篇5分。累计加分满分为10分，所加分
　　直接计入年终考评总分。
　　（二）减分
　　考评小组在平时检查中发现下列情形之一的减分
　　1.工作期间玩游戏、上网聊天、炒股、买卖基金、听音乐、看影视、玩棋牌，工作日饮酒的，每次减股室5分。
　　2.无正当理由拒绝参加集体工作（活动）任务的，每次减股室5分。
　　3.迟到一次扣个人2分，早退1次扣个人2分，旷工一天扣个人5分。
　　七、有下列情形之一的，当年不能评为优秀
　　1.因工作失误（包括集体活动、重要任务、值班及岗位职责）造成不良影响，被上级通报批评或被认定不作为、乱作为情形的。
　　2.本人年内累计病、事假超过一个月的。
　　3.在工作中存在吃、拿、卡、要等违纪行为的。
　　八、考评
　　由机关考评领导小组负责考评工作的组织实施。
　　1.机关人员考勤由办公室负责记录，作为机关人员考评依据。
　　（1）考勤包括工作日考勤、政治学习考勤、会议考勤、重大活动考勤和值班考勤。
　　（2）考勤记录要做到公平、公正。对在考勤中弄虚作假情况的，要追究相关人员的责任。
　　（3）其他临时或集体活动以及重大工作任务的考勤，由牵头股室负责记录，并及时报办公室存档。
　　2.办公室对各类值班情况做好台帐记录，对发生空岗等问题的对当事人提出批评并记录在案。
　　3.考评小组不定期组织抽查机关人员效能建设情况，如发现
　　违反纪律的，对当事人及股室提出批评并记录在案。
　　4.测评前一周通报机关人员提交上年度以来获得的表彰奖励、撰写论文和年内个人会议记录、学习笔记等，供机关测评时参考。

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