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　　企业文化是一个企业的思想内核与精神指导，凡是拥有一个好的企业文化，集体才能够在此良好的氛围熏陶下发展得更好。经过此次公司的培训，如果用一句话来形容我们的企业文化，我认为“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是再适合不过的。在我看来，企业文化建设应该是时刻饱含包容性、创新性的，因为世界万物都在不断发展和创新，企业文化的建设也应该与时俱进，不断创新发展。
　　接下来，根据培训所传授的课程，以及我个人的深刻了解，我想从以下几个方面浅谈以下如何更好地促进企业文化建设。
　　一、立足企业文化建设，严抓公司文化氛围
　　记得在入职之初，领导就多次以培训的形式，向我们传达公司的企业文化是什么样的。在这几年的发展中，有的公司以利益为重，但我们却始终坚持把文件建设放在首位，我想这与近年来我们公司的快速发展息息相关。正所谓：“快就是慢，慢就是快。”那些单求追逐利益的公司，不重视企业文化建设，也就不会注重以人为本的发展思想，在很大程度上也决定了它的发展前景与未来。然而，注重企业文化建设，正如同一棵大树在成长过程中把根扎稳，之后无论遇到多大的暴风雨都不会摇摇欲坠。而这大树的“根”，正是企业文化。
　　在企业文化的持续建设与发展中，严格抓员工之间的工作作风和文化氛围，这是非常重要的，也是体现最明显的一点。在日常工作中和休息时间里，看员工们都在忙些什么，观察在忙碌时期和遇到困难与挫折的时候，员工们的反应与举动又是怎样的，有没有将精神层面的企业文化和现实有机结合，在一定程度上就能反映出来企业文化建设的效果。所以，从平时和细节，就要严抓公司文化氛围，以积极乐观的工作气氛感染大家，才能更有效地促进企业文化建设。
　　二、重视企业文化建设，永葆创新性和包容性
　　永远保留企业文化建设的创新性和包容性，这一点是企业文化可以持续得到良好建设的根本前提。与时俱进是一个充满生机与活力的词，它意味着不断包容新事物，摒弃旧的、过时的东西，让一个存在的外壳不断更新灵魂，不断随着环境的发展而培养出更好的适应度。比如我们公司以销售为主，那么在开展企业文化创建活动过程中，就要更注重与销售工作良好结合，所有的创新和包容都是以实际出发的，结合现实情况的发展，才是更事半功倍的。
　　当然，创新性和包容性并不一定是企业文化持续持有的特性，这需要人为去维持和协调。比如，根据时代的发展不断融入新的元素，在恰当的时机加到企业文化里；比如时刻保持谦虚的心态与态度，在看到优秀的榜样和示范时，能始终谦虚主动学习请教，也能为企业文化建设助推一份力量。
　　三、强化企业文化建设意识，从工作作风和实际行动做起
　　要想建设更好地企业文化，以及保证企业文化能够呈现“阶梯式”的发展趋势，那么就要从根本和思想上加强对它的重视力度，从微观角度和宏观角度双管齐下，强化每一位员工对企业文化建设的重视程度和思想意识。而在强化的过程中，有两点就特别值得注意。
　　一是工作作风。拥有一个良好的工作作风和工作氛围，无论对于一个企业，还是一个班组部门来说，都是无比重要的。好的工作作风能够无形之中潜移默化，让本来消极被动的人变得积极主动，良好的工作作风与氛围还能最大程度上培养员工团结协作的默契，提高办事效率和质量。
　　二是实际行动。关于企业文化建设，不能只是停在思想层面，必须要贯彻落实到实际行动中才能起到作用。在日常工作中，可以培养每个人动手和执行的习惯，在执行能力中得到更好地企业文化价值体现。
　　因此，企业文化建设从来都不是一个人或一家公司的问题，它是所有人团结起来所面临的一个重要任务。良好的企业文化建设，可以在很大程度上帮助企业发展得更好、更远，也能助推办事和工作事半功倍。

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