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　　党的十八大以来，习近平总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，并身体力行，率先垂范。近期，按照计划安排，对习总书记关于干部担当作为重要论述进行了专题学习，更加深刻认识到，担当作为是共产党人鲜明的政治品格，也是新时代好干部的重要标准，也是实现民族复兴伟兴的必然选择。当前，必须摒弃“为官不易”的牢骚、“为官不为”的消极，积极营造“为官有为”的政治生态，激励广大干部敢作为、会作为、能作为。
　　一、要为敢作为者鼓与呼。敢于担当是共产党员先进性的应有之义，也是党员干部鲜明的政治品格。习总书记指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。明朝学者陈继儒提出，大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。“为官敢为”体现的是党性修养，更反映政治生态。一个好的政治生态必然会形成为愿担当者鼓与呼的良好氛围，上级领导机关对敢担当者的支持和鼓励至关重要，道理很朴实，越是勇于担责的人、越是做事多的人、越是敢于与违规违纪行为作斗争的人，越可能出差错，越可能得罪人，甚至还会受到匿名信等来自不同角落的攻击和责难。上级领导机关只有旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者，为那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲、说公道话，只有让敢于担当成为一种风尚，“为官敢为”者成为学习的典型，身边的榜样，才能更好引导党员领导干部树牢在其位、谋其政、成其事的责任担当意识，最大限度激发党员领导干部干事创业的信心和决心。
　　二、要让会作为者有为有位。担当需要勇气，更需要能力，就像习总书记多次强调的，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。当前，“为官会为”首要的是强化矢志不渝的政治担当，这是第一要求，也是党员干部安身立命之本。必须把严明政治纪律放在首位，对不以为然者要敲敲警钟，对敷衍塞责者督促整改，对顶风作案者要严惩不贷。会担当者必须在完成中心任务中勇立潮头，只有成为在中心任务中能荷重担、讲话管用的人，成为钻研经济社会发展的行家里手，才能赢得群众的信赖，有所作为。会担当者必须在党性官德上当标杆。“打铁还需自身硬”，从XX省多名省部级干部被查处，个别领域“塌方式”腐败来看，在某些领域和个别地方，能否与腐败分子作坚决斗争已成为敢于担当者具体而紧迫的要求，只有既廉又勤，既干净又干事才能当好标杆，敢于亮剑，敢于斗争。同时，只有真正把那些“信念坚定、敢于担当、既廉又勤”的优秀干部发现出来、使用起来，大张旗鼓地肯定表彰那些敢担当的干部，教育和调整“为官不为”者，让敢担当者有舞台，会担当者有位置，做到用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，“为官有为”的政治生态才能根深叶茂、生机勃勃。
　　三、要给能作为者制度支撑。培育“为官有为”的政治生态必须从制度机制上给能担当者以支撑。制度不在多，而在于精，在于务实管用，在山东，老百姓就很崇拜“石敢当”这尊神。虽说他法力不能比拟孙悟空，但大家都喜欢他敢当敢管事，能挡牛鬼蛇神。要形成一种让“为官有为”者升得了迁、让“为官不为”者过不了关、让别有用心者成为过街老鼠的良好机制，通过制度安排、法治手段让“为官有为”者一腔热忱有回报、更大作为有保障、后顾之忧抛脑后。要给有为者政治上支持、制度上支撑、氛围上鼓劲，树牢“有为才有位”，而不是资历就有位，甚至是不出错就有位的导向。要严肃处理失职渎职、造成损失的干部，使“不为者”难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”。要运用法治思维让别有用心者成为过街老鼠，“为官有为”必然会触动个别人的利益“奶酪”，让不为者显形、让乱为者受惩，别有用心者往往采取匿名告状信、散布不实谣言、反映虚假“情况”等方式对敢担当有作为的干部背后放冷箭，对此类行为要露头就打、对此类人员要严肃斗争，使歪风邪气无所遁形，才能激励更多敢担责、会担责、能担责的干部勇担重任，推动上级各项决策部署落地生根、开花结果。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");